Κατηγορία: Εργατικά / Ασφαλιστικά

του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων Epsilon Net

Παρότι αρκετές φήμες και διαρροές, φωτογράφιζαν παράταση της απογραφικής διαδικασίας ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας και την επακόλουθης υποχρεωτικής εφαρμογής του ψηφιακού ωραρίου, η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας, συνεχίζει να φείδεται ενημέρωσης προς τους άμεσους αποδέκτες αυτής της νέας διαδικασίας. Και πέραν της έλλειψης τεκμηριωμένης και άμεσης ενημέρωσης, αγνοείται τόσο η πολυαναμενόμενη εγκύκλιος που να διευκρινίζει πλήθος αναπάντητων ερωτημάτων σε τεχνικά θέματα ορθής εφαρμογής της νέας διαδικασίας, όσο και μια ξεκάθαρη απάντηση για το αν τελικά θα δοθεί παράταση ή όχι.

Μάλιστα από προχθές ήδη μας έρχονται πληροφορίες για σκέψεις του Υπουργού Εργασίας κου Χατζηδάκη στο να μη δοθεί παράταση.

Υπενθυμίζουμε ότι αν δεν δοθεί παράταση, κάθε εργοδότης οφείλει να προβεί σε Απογραφή κάθε εργαζόμενου του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας έως τις 30 Νοεμβρίου ενώ αυτόματα το αργότερο από την 1^η Δεκεμβρίου θα εφαρμόζεται υποχρεωτικά η νέα διαδικασία υποβολής του χρόνου εργασίας στο Εργάνη ΙΙ με το Ψηφιακό Ωράριο.

Η επιστημονική ομάδα της Epsilon Net σε συνεργασία με το taxheaven.gr και το e-forologia.gr έχουν καταγράψει κι έχουν ενημερώσει για πλήθος θεμάτων που απαιτούν διευκρινίσεις για τις οποίες μέχρι σήμερα δεν υπάρχει καμία επίσημη απάντηση. Ενδεικτικά αναφέρουμε:

• Δυνατότητα απολογιστικής δήλωσης ωραρίου για οδηγούς όπως άλλωστε υπάρχει αυτή η δυνατότητα σήμερα
• Δυνατότητα καταχώρησης 4^ης βάρδιας (για Σαββατοκύριακα)
• Τρόπος χειρισμού διαλείμματος όταν αυτό δεν είναι ίδιο ανά ημέρα ή όταν σε κάποιες ημέρες δεν υπάρχει διάλειμμα
• Υποχρέωση ή μη για κατηγορίες εργαζομένων (ενιαίο μισθολόγιο σε ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, εφημερία ιατρών, απογραφή εργαζομένων με χειρόγραφο Ε3 όπως π.χ. πολυκατοικίες, ειδικές περιπτώσεις οικοδόμων, εργαζόμενοι με εργόσημο στους οποίους ζητήθηκε πρόσληψη από το Σ.ΕΠ.Ε. κ.ά.)

Ωστόσο το μείζον θέμα είναι η παντελής έλλειψη ενημέρωση του επιχειρηματικού κόσμου που αφορά άμεσα η νέα διαδικασία (απογραφή, ψηφιακό ωράριο, ψηφιακή κάρτα) με αποτέλεσμα και πάλι το βάρος της – μη – ευθύνης να πέφτει στους λογιστές/φοροτεχνικούς και στα στελέχη μισθοδοσίας των επιχειρήσεων.

Είναι τεχνικά και επιστημονικά αδύνατον, να ολοκληρωθεί μια τόσο χρονοβόρα διαδικασία εντός 30 ημερών για το σύνολο της χώρας και παράλληλα να εφαρμοστεί ομαλά το νέο πλαίσιο υποβολής του ψηφιακού ωραρίου ιδιαίτερα για κλάδους και κατηγορίες επαγγελμάτων με μόνιμες μεταβολές (επισιτιστικά καταστήματα, εμπορικά καταστήματα, βιομηχανίες με βάρδιες κ.ά.)

O όμιλος Epsilon Net που σήμερα εξυπηρετεί την συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων σε συστήματα μισθοδοσίας και διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, είναι καθόλα έτοιμος στο τεχνολογικό σκέλος εναρμόνισης με την απογραφή και το ψηφιακό ωράριο, όπως επίσης έχει προβεί και σε πάνω από 30 ενημερωτικές δράσεις σε όλη τη χώρα όπου παρακολούθησαν περισσότερα από 30.000 στελέχη της αγοράς και μέσα από αυτή τη διαδικασία έγινε αποδέκτης αντιδράσεων, παραπόνων, απογοήτευσης αλλά και αδυναμίας προσαρμογής στο νέο νομοθετικό πλαίσιο σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα.

Είναι επιβεβλημένο λοιπόν έστω και στο παρά πέντε να:

• Δοθεί μια επίσημη απάντηση για το αν θα δοθεί παράταση αν και η χορήγηση παράτασης είναι η μοναδική ορθή απόφαση που μπορεί να παρθεί
• Διευκρινιστούν όλες αυτές οι περιπτώσεις γύρω από την απογραφή και το ψηφιακό ωράριο που μέχρι σήμερα δεν έχουν απάντηση
• Ξεκινήσει η καμπάνια ενημέρωσης του συνόλου του επιχειρηματικού κόσμου

Υ.Γ. είναι άξιον απορίας το ότι δόθηκε παράταση 3ων μηνών για Τράπεζες & Super Market ενώ εδώ υπάρχει η επιμονή στο να ολοκληρωθεί η διαδικασία μέσα σε 1 μήνα

Κοινό Δελτίο Τύπου των Υπουργείων Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων

Την δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης για χορήγηση επιδόματος μητρότητας και μέσω των ΚΕΠ προβλέπει κοινή απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη και του υφυπουργού Ψηφιακής Διακυβέρνησης Θόδωρου Λιβάνιου.

Υπενθυμίζεται πως μέχρι πρότινος η δυνατότητα για ηλεκτρονική υποβολή χορήγησης επιδόματος μητρότητας παρεχόταν μόνο μέσω της αντίστοιχης ηλεκτρονικής υπηρεσίας που είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του e-ΕΦΚΑ.

Η ρύθμιση αφορά τα επιδόματα μητρότητας και λοχείας, για τα οποία στο εξής οι ενδιαφερόμενες θα μπορούν να διεκπεραιώνουν τη διαδικασία υποβολής της αίτησης μέσω των ΚΕΠ, δια ζώσης ή με τηλεδιάσκεψη.

Η απόφαση καθορίζει τα βήματα που θα ακολουθούν οι υπάλληλοι των ΚΕΠ και τα στοιχεία των ασφαλισμένων που θα καταχωρούν στην ηλεκτρονική υπηρεσία του e-ΕΦΚΑ, ανάλογα με την κατηγορία ασφάλισης (μισθωτές, αυτοαπασχολούμενες, ελεύθερες επαγγελματίες) και το είδος του επιδόματος.

Η ισχύς της απόφασης αρχίζει ένα μήνα μετά τη δημοσίευση της.

Με την με αριθμό 5/2022 εγκύκλιο του e-ΕΦΚΑ γνωστοποιήθηκαν οι διατάξεις των άρθρων 1-73 του Ν. 4826/2021 «Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση, ίδρυση, οργάνωση και λειτουργία Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις». (ΦΕΚ 160 Α΄/7.9.2021), με τις οποίες, από 1.1.2022:

• Εισάγεται και εφαρμόζεται κεφαλαιοποιητικό σύστημα εισφορών επικουρικής ασφάλισης.

• Ιδρύεται Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), για την διαχείριση της λειτουργίας της Νέας Επικουρικής Ασφάλισης.

Με το με αριθμό Πρωτ.:73641/Σ.21157/16.02.2022 έγγραφο του e-ΕΦΚΑ, γνωστοποιούνται οι γενικές αρχές, το πεδίο εφαρμογής, ο προσδιορισμός και η είσπραξη ασφαλιστικών εισφορών της κεφαλαιοποιητικής επικουρικής ασφάλισης Μη Μισθωτών ασφαλισμένων.

Γενικές Αρχές υπαγωγής στο Τ.Ε.Κ.Α. – Πεδίο Εφαρμογής

• Υποχρεωτική υπαγωγή από 1.1.2022

Στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α υπάγονται υποχρεωτικά, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 6 του Ν. 4826/2021 :

Όλα τα πρόσωπα που αναλαμβάνουν για πρώτη φορά από 1.1.2022 και εφεξής

• ασφαλιστέα εργασία-απασχόληση ή

• αποκτούν ασφαλιστέα ιδιότητα.

Τα ανωτέρω πρόσωπα εφόσον ασφαλίζονται ως μη μισθωτοί και υφίσταται σύμφωνα με τις ισχύουσες, μέχρι την ανωτέρω ημερομηνία, διατάξεις, υποχρέωση υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, υπάγονται πλέον στην κεφαλαιοποιητική επικουρική ασφάλιση αντί της υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.

• Προαιρετική υπαγωγή από 1.1.2023

Στην ασφάλιση του ΤΕΚΑ υπάγονται προαιρετικά, σύμφωνα με τις παρ. 2 και 3 του άρθρου 6 του Ν. 4826/2021 , οι κάτωθι Μη Μισθωτοί:

1. Οι ασφαλιζόμενοι στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ (υποχρεωτικά ή προαιρετικά) οι οποίοι έχουν γεννηθεί από 1.1.1987 και εφεξής, υποβάλλοντας το σχετικό αίτημα κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2023-31.12.2023.

2. Τα πρόσωπα που έχουν δικαίωμα προαιρετικής ασφάλισης στον e-ΕΦΚΑ από 1.1.2021:

α) Αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί,

β) Πρόσωπα που ασκούν επάγγελμα στην ασφάλιση του π. ΟΓΑ και

γ) Πρόσωπα που βάσει ειδικής ή γενικής διάταξης εξαιρούνται από την

υποχρεωτική υπαγωγή στην ασφάλιση άλλων φορέων επικουρικής ασφάλισης, εφόσον η αίτηση υπαγωγής στο Τ.Ε.Κ.Α υποβληθεί από 1.1.2023 ή μεταγενέστερα και κατά τον χρόνο υποβολής της, δεν έχουν συμπληρώσει το 35ο έτος της ηλικίας τους.

Οι ανωτέρω Μη Μισθωτοί ασφαλισμένοι, από την υπαγωγή τους στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α., παύουν αυτοδίκαια να υπάγονται στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.

Έναρξη ισχύος

Ως ημερομηνία έναρξης είσπραξης και απόδοσης ασφαλιστικών εισφορών Νέας Επικουρικής, σύμφωνα με τις νέες διατάξεις, ορίζεται η 1.1.2022.

Αποτύπωση της Νέας Επικουρικής Ασφάλισης στο Μητρώο του e-ΕΦΚΑ

Κατά την διαδικασία απογραφής Μη Μισθωτού ασφαλισμένου στο μητρώο του e-ΕΦΚΑ, αποτυπώνεται διακριτά, ένδειξη υπαγωγής στον Κλάδο Νέας Επικουρικής Ασφάλισης, «Νέα Επικουρική».

Ασφαλιστικές εισφορές Κεφαλαιοποιητικής Επικουρικής Ασφάλισης Μη Μισθωτών Ασφαλισμένων

Το ύψος των εισφορών της Νέας Επικουρικής Μη Μισθωτών ασφαλισμένων αντιστοιχεί στα ισχύοντα ποσά κατηγοριών του Κλάδου Επικουρικής του e-ΕΦΚΑ, όπως παρατίθενται παρακάτω:

Για τους Μη Μισθωτούς ασφαλισμένους με υποχρέωση ασφάλισης στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ έχουν δημιουργηθεί τρεις (3) ασφαλιστικές κατηγορίες.

Ειδικότερα:

Επισημαίνεται ότι, η κατάταξη σε μια εκ των ασφαλιστικών κατηγοριών είναι υποχρεωτική και η επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας δηλώνεται κατά την έναρξη ασφάλισης. Παρέχεται η δυνατότητα αλλαγής ασφαλιστικής κατηγορίας (ανώτερης ή κατώτερης) ανά έτος και η σχετική αίτηση υποβάλλεται ηλεκτρονικά κατά τη διάρκεια του έτους με ενεργοποίηση από την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Σε περίπτωση μη υποβολής αίτησης αλλαγής κατηγορίας, παραμένει ενεργή η κατηγορία κατάταξης του προηγούμενου έτους.

Ειδοποιητήριο – Καταβολή ασφαλιστικών εισφορών Κεφαλαιοποιητικής Επικουρικής Ασφάλισης

• Για τις εισφορές της Νέας Επικουρικής Ασφάλισης, εκδίδεται μηνιαίως ειδοποιητήριο πληρωμής ασφαλιστικών εισφορών που αναρτάται στον ατομικό λογαριασμό του ασφαλισμένου και περιλαμβάνει:

– στοιχεία του ασφαλισμένου

– την ασφαλιστική κατηγορία

– οικονομικά στοιχεία που αφορούν στην Νέα Επικουρική και

– τον κωδικό πληρωμής (RF).

• Η καταβολή των εισφορών Νέας Επικουρικής θα πραγματοποιείται μέσω του Διατραπεζικού Συστήματος (ΔΙΑΣ), με εντολές πληρωμής ή με άμεση χρέωση λογαριασμού (πάγια εντολή) με διακριτό κωδικό πληρωμής (RF), διαφορετικό των λοιπών εισφορών.

• Οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται σε μηνιαία βάση, με ημερομηνία εμπρόθεσμης πληρωμής την τελευταία εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα.

Προσοχή: Στην ορθή χρήση των διαφορετικών ταυτοτήτων πληρωμών (RF).

Επιβαρύνσεις – Αποδεικτικό Ασφαλιστικής Ενημερότητας e-ΕΦΚΑ

• Εισφορές που καταβάλλονται μετά την λήξη της ημερομηνίας εμπρόθεσμης καταβολής τους, επιβαρύνονται με ετήσιο επιτόκιο που ισούται με το επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, συν ένα περιθώριο 800 μονάδων βάσης, υπολογισμένο σε ετήσια βάση ( άρθρο 2, παρ. 4 του Ν 4158/2013 ).

• Οι ασφαλιστικές εισφορές υπέρ Τ.Ε.Κ.Α, λαμβάνονται υπόψη για την χορήγηση Αποδεικτικού Ασφαλιστικής Ενημερότητας (Α.Α.Ε.) από τον e-ΕΦΚΑ.

Μπορείτε να δείτε το έγγραφο με αριθμό Πρωτ.:73641/Σ.21157/16.02.2022 στην Online τράπεζα.

του Σωτήρη Γούλα*

Η τηλεργασία, μετά την ραγδαία διάδοσή της λόγω της πανδημίας Covid-19, απέκτησε και νέο ρυθμιστικό πλαίσιο με τον ν. 4808/2021, το οποίο αφορά όλα τα είδη τηλεργασίας, δηλαδή και την κρατικά επιβαλλόμενη τηλεργασία. Παρακάτω αναφέρονται τα κύρια σημεία που χρήζουν προσοχής για τα μέρη της εργασιακής σχέσης και πρωτίστως για τον εργοδότη.

Οικειοθελής χαρακτήρας :

Οι παρ.2 και 3 του άρθρου 67 του ν. 4808/2021 θεσπίζουν τη θεμελιώδη αρχή του οικειοθελούς χαρακτήρα της τηλεργασίας. Έτσι, το σύστημα τηλεργασίας εισάγεται κατ’ αρχήν μόνο με συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου, είτε κατά την πρόσληψη είτε μεταγενέστερη. Εξαίρεση προβλέπεται μόνο για λόγους υγείας, είτε πρόκειται για τη δημόσια υγεία όπου την απόφαση λαμβάνει μονομερώς ο εργοδότης με βάση απόφαση του Υπ. Υγείας είτε πρόκειται για τεκμηριωμένο κίνδυνο της ατομικής υγείας του εργαζόμενου, που μπορεί να αποφευχθεί με την τηλεργασία, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί τηλεργασία. Εδώ απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή, διότι τυχόν άρνηση του εργοδότη, αφενός μεν ελέγχεται από άποψη κατάχρησης δικαιώματος ( ΑΚ 281), αφετέρου δε επιτρέπει στον εργαζόμενο να φέρει τη διαφορά ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, δίνοντας άλλη διάσταση αλλά και δημοσιότητα στο ζήτημα.

Η κάλυψη των δαπανών :

Η τηλεργασία συνεπάγεται βάρη για τον εργοδότη αναφορικά με το κόστος του εξοπλισμού και της συντήρησης αυτού καθώς και των τηλεπικοινωνιών (παρ. 4 άρθρο 67 ν.4808/2021). Συγκεκριμένα, o εργοδότης καταβάλλει υποχρεωτικά 13 € για τη χρήση του οικιακού χώρου του μισθωτού ως χώρου τηλεργασίας, 10 € για το κόστος των τηλεπικοινωνιών και 5 € για τη συντήρηση του εξοπλισμού. Τα ποσά αυτά είναι σύμφωνα με την Υ.Α. 98490.2021 ελάχιστα κατώτατα όρια, συνεπώς είναι δυνατό να χορηγείται μεγαλύτερο ποσό συμφωνημένο συμβατικά, και μάλιστα ενδέχεται να επιβάλλεται από την καλή πίστη εάν τα απαιτούμενα έξοδα για κάποιο λόγο υπερβαίνουν για πολύ τα παραπάνω ποσά. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να επισημανθεί ότι τα παραπάνω ποσά αποτελούν εκπιπτέες δαπάνες και όχι μέρος των αποδοχών του εργαζομένου. Αυτό σημαίνει αφενός μεν ότι δεν υπόκεινται σε φόρους και ασφαλιστικές εισφορές, αλλά και αφετέρου ότι ο λογιστικός τρόπος καταβολής των χρημάτων είναι διαφορετικός. Εάν, δηλαδή, καταβληθούν τα 28 ευρώ ελάχιστης κάλυψης δαπανών τηλεργασίας ως μέρος των αποδοχών, ο εργοδότης κινδυνεύει να φανεί ως μη συμμορφούμενος με τις νόμιμες υποχρεώσεις του.

Η γνωστοποίηση των όρων :

Αναφορικά με την παρ. 5 του άρθρου 67 και την υποχρέωση γραπτής γνωστοποίησης των όρων τηλεργασίας εντός 8 ημερών από τη συμφωνία για αυτήν, τρία σημεία χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής:

Α) Κομβικό σημείο του συστήματος τηλεργασίας του ν. 4808 είναι το δικαίωμα αποσύνδεσης, δικαίωμα ενωσιακής προέλευσης. Ο εργοδότης, λοιπόν, οφείλει να μην οχλεί ή επικοινωνεί με κανέναν τρόπο με τον τηλεργαζόμενο μετά το πέρας του ωραρίου του. Όμως, κι εδώ χρειάζεται μεγάλη προσοχή, ταυτόχρονα ο νόμος επιτρέπει ρήτρα τηλεετοιμότητας, με μόνη προϋπόθεση την εξακρίβωση των χρονικών ορίων και των προθεσμιών ανταπόκρισης αυτής. Είναι προφανές ότι οι δύο ρυθμίσεις συγκρούονται και δεν είναι ακόμα σαφές πως λύνεται το πρόβλημα αυτό. Προς το παρόν και δεδομένου ότι το δικαίωμα αποσύνδεσης αποτελεί επιταγή του ενωσιακού δικαίου και συνδέεται άμεσα με την υγεία του εργαζομένου, καλό θα ήταν να αποφευχθεί εντελώς η ρήτρα τηλεετοιμότητας και αν όχι, πάντως να περιορίζεται σε όλως έκτακτες περιπτώσεις επείγουσας ανάγκης και να συνοδεύεται από ρητή συγκατάθεση του εργαζόμενου στη σύμβαση. Και τότε, βέβαια, είναι δυνατό να δημιουργηθεί πρόβλημα, αφού κατά γενική αρχή του εργατικού δικαίου, η παραίτηση του εργαζόμενου από προστατευτικές διατάξεις αναγκαστικού δικαίου είναι άκυρη.

Β) Ριζικά διαφορετικό τοπίο από την παραδοσιακή εργασία εντοπίζεται στις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας και το συναφές ζήτημα του εργατικού ατυχήματος, καθώς πλέον δεν υπάρχει ο «χώρος της επιχείρησης» με ορισμένες προδιαγραφές ασφαλείας, εξαερισμού, θέρμανσης κτλ. αλλά ο ιδιωτικός χώρος του εργαζομένου. Και πάλι, όμως, ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση πρόνοιας. Έτσι κατά την παρ.9 ο εργοδότης πληροφορεί τον τηλεργαζόμενο για την πολιτική της επιχείρησης αναφορικά με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων των προδιαγραφών του χώρου τηλεργασίας, τους κανόνες χρήσης οθονών και ιδίως των διαλειμμάτων, τα τεχνικά μέσα για το δικαίωμα αποσύνδεσης κτλ. Η ίδια παράγραφος θεσπίζει το τεκμήριο ότι αφενός ο χώρος της τηλεργασίας πληροί τις προδιαγραφές ασφαλείας και αφετέρου ότι ο εργαζόμενος τηρεί τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας. Έτσι, από τη μια ο τηλεργαζόμενος θα όφειλε να αποδείξει κάποια παρατυπία του εργοδότη ως προς την υποχρέωση πρόνοιάς του και από την άλλη ο εργοδότης θα όφειλε να αποδείξει ότι ο τηλεργαζόμενος δεν συμμορφώθηκε με κάποιον κανόνα ασφαλείας και ότι άρα τυχόν εργατικό ατύχημα οφείλεται σε αυτόν.

Γ) Ο εργοδότης οφείλει επιπλέον να τηρεί τους κανόνες προστασίας των προσωπικών δεδομένων και να έχει θέσει διαδικασίες εγγύησης αυτών, οι οποίες να αποτυπώνονται στην γραπτή γνωστοποίηση των όρων. Το τι ακριβώς θα περιλαμβάνει η υποχρέωση αυτή μένει να αποσαφηνιστεί από την νομολογιακή διάπλαση του δικαίου των επόμενων χρόνων, πάντως σε κάθε περίπτωση γνωρίζουμε ήδη ότι απαγορεύεται η χρήση βιντεοκάμερας για τον έλεγχο απόδοσης του τηλεργαζόμενου (παρ.8).

Καταληκτικά, επισημαίνεται ότι παρόλο που πράγματι γεννώνται γνήσιοι νομικοί προβληματισμοί αναφορικά με το καθεστώς της τηλεργασίας, οι συνθήκες της πανδημίας, αλλά και οι λοιπές συνθήκες του 21ου αιώνα, δεν επιτρέπουν να προσεγγίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι φοβικά το εργαλείο της τηλεργασίας, που μπορεί να αποβεί εξαιρετικά επωφελές για όλους.

*Ο Σωτήρης Γούλας είναι ασκούμενος δικηγόρος στο γραφείο «Γιάννης Καρούζος & Συνεργάτες».

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr

Με την εγκύκλιο 6/2022 του e-ΕΦΚΑ κοινοποιείται η με αρ.6924/27-1-2022 (Β’ 291) απόφαση του Υπουργού Εργασίας «Ειδικότεροι όροι και λεπτομέρειες για τη χορήγηση της ειδικής άδειας ασθένειας εργαζομένων λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, την τυχόν παράτασή της και την εν γένει εφαρμογή του άρθρου 62 του ν. 4886/2022 (Α’ 12)». σύμφωνα με την οποία ορίζονται τα ακόλουθα:

Εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται, σε περίπτωση νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, στις περιπτώσεις που αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διάστημα έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών.

Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, είτε λόγω της φύσης της εργασίας, είτε λόγω της κατάστασης της υγείας του εργαζομένου, κατά την κρίση του, οι προαναφερόμενοι εργαζόμενοι δικαιούνται να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθένειας λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, για χρονικό διάστημα έως πέντε (5) εργασίμων ημερών.

Για την άσκηση του δικαιώματος χρήσης της ειδικής άδειας ασθένειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα, και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.

Η ειδική άδεια ασθένειας χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθένεια εργαζομένου και δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια.

Η ειδική άδεια ασθένειας δύναται να παρατείνεται ως κοινή άδεια ασθένειας μόνο κατόπιν ιατρικής γνωμάτευσης, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα

Σε περίπτωση χρήσης της ειδικής άδειας ασθένειας λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα του εργαζόμενου, χωρίς να ισχύουν οι χρονικές και λοιπές προϋποθέσεις του ασφαλιστικού φορέα, στον οποίο ο εργαζόμενος υπάγεται για παροχές ασθένειας.

Για τη χορήγηση του επιδόματος ασθενείας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, το οποίο προσδιορίζει και την έναρξη της ασθένειας σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα, και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.

Για την παράταση χορήγησης του επιδόματος ασθενείας απαιτείται ιατρική γνωμάτευση. Στην περίπτωση αυτή επιδοτούνται όλες οι μέρες ανικανότητας για εργασία, οι οποίες βεβαιώνονται στην ιατρική γνωμάτευση και οι οποίες διαδέχονται τις ημέρες ειδικής άδειας ασθένειας.

Με το πέρας της ειδικής άδειας ασθένειας εργαζομένων λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 για χρονικό διάστημα εως πέντε (5) εργάσιμων ημερών, για την παράταση χορήγησης του επιδόματος ασθενείας απαιτείται ιατρική γνωμάτευση. Στην περίπτωση αυτή επιδοτούνται όλες οι μέρες ανικανότητας για εργασία, οι οποίες βεβαιώνονται στην ιατρική γνωμάτευση και οι οποίες διαδέχονται τις ημέρες ειδικής άδειας ασθένειας

Στη βεβαίωση του εργοδότη με τα στοιχεία της περιόδου αποχής του ασφαλισμένου από την εργασία βεβαιώνεται επιπροσθέτως ότι αυτός δεν παρείχε την εργασία του εξ αποστάσεως.

Οι ημέρες της ειδικής άδειας ασθένειας που χορηγούνται, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 2 της Υ.Α., δεν συνυπολογίζονται στο ετήσιο ανώτατο όριο των ημερών επιδότησης της ασθένειας από τους ασφαλιστικούς οργανισμούς, ούτε στο ανώτατο όριο ημερών γνωμάτευσης των υγειονομικών οργάνων.

Σε περίπτωση που η πρώτη ημέρα της ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 τυχόν έπεται της τελευταίας ημέρας άδειας ασθενείας από άλλη αιτία, οι ημέρες ασθένειας λόγω COVID-19 επιδοτούνται όλες ως συνεχόμενες ημέρες ασθενείας.

Το επίδομα ασθενείας χορηγείται μέσω της ηλεκτρονικής διαδικασίας, η οποία προβλέπεται στην υπ’ αριθ. οικ. 49876/14967/07.12.2020 απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Υγείας και Επικρατείας «Καθορισμός της ηλεκτρονικής διαδικασίας για τη χορήγηση του επιδόματος ασθένειας – ατυχήματος από τον e-ΕΦΚΑ» (Β’ 5497), και η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου αντλείται από τον e-Ε.Φ.Κ.Α. μέσω διαλειτουργικότητας με το Εθνικό Μητρώο Ασθενών με COVID-19 που τηρεί η ανώνυμη εταιρεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα με την επωνυμία «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Ανώνυμη Εταιρεία» και τον διακριτικό τίτλο Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε. για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας. Η Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. διαβιβάζει στον e-Ε.Φ.Κ.Α., μέσω ασφαλούς ηλεκτρονικής σύνδεσης και διεπαφής με διαδικτυακή υπηρεσία (web service), την ημερομηνία έναρξης νόσησης από COVID-19 του ασφαλισμένου, με βάση τον Α.Μ.Κ.Α. ή τον Π.Α.Α.Υ.Π.Α. του.

Σε περίπτωση που το επίδομα ασθενείας δεν χορηγείται μέσω της ηλεκτρονικής διαδικασίας, ο αιτών συνυποβάλλει την απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου του ως δικαιολογητικό της αιτήσεώς του.

Η ως άνω ειδική άδεια, χορηγείται στους εργαζόμενους λόγω νόσησης από κορωνοϊό COVID– 19, από την δημοσίευση του ν.4886/2022 ( ΑΊ2), ήτοι από 24.1.2022 και έως 15.4.2022.

Με την με Αριθμ.9407/3-2-2022 ΚΥΑ καθορίζονται όλες οι λεπτομέρειες εφαρμογής του μέτρου παροχής διευκολύνσεων για γονείς εργαζόμενους στον ιδιω­τικό τομέα λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID -19 σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/ 2020, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 61 του ν. 4886/2022 (Α’12).

Αναλυτικά σύμφωνα με την απόφαση:

Άρθρο 1

Έκταση εφαρμογής

Οι ρυθμίσεις της παρούσας απόφασης αφορούν στην εφαρμογή του άρθρου 16του ν. 4722/2020, όπως αντι­καταστάθηκε από το άρθρο 61 του ν. 4886/2022 (Α’12) και καλύπτει τις περιπτώσεις νόσησης τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19, οι οποίες διαγνώσθηκαν από την έναρξη ισχύος του ν. 4886/2022 (Α’12), ήτοι από την 24η/01/2022.

Άρθρο 2

Δικαιούχοι – Διευκολύνσεις

1. Με το παρόν Κεφάλαιο καθορίζονται οι ειδικότεροι όροι και λεπτομέρειες για την εφαρμογή του άρθρου 16 του ν.4722/2020, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 61 του ν. 4886/2022 (Α’12) και αφορά σε γονείς που ερ­γάζονται στον ιδιωτικό τομέα. Ειδικότερα, δικαιούχοι των διευκολύνσεων του ως άνω άρθρου είναι, ανεξαρ­τήτως της προϋπηρεσίας τους, οι εργαζόμενοι με εξαρ­τημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό COVID-19 των τέ­κνων τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που φοιτούν μέχρι και την Γ’τάξη του Γυμνασίου, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μο­νάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελού­μενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία. Το παρόν άρθρο δεν ισχύει σε όσους απασχολούνται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, αποκεντρωμένες διοικήσεις, ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και νομικά πρόσωπα αυτών, νομικά πρόσωπα δημοσίου δι­καίου, νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου εντός της Γε­νικής Κυβέρνησης και των επιχειρήσεων του Κεφ. Α’του ν. 3429/2005 (Α’314).

2. Οι γονείς εργαζόμενοι δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε (5) εργασίμων ημερών.

3. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, είτε λόγω της φύσεως της εργασίας είτε λόγω των ιδιαίτερων αναγκών φροντίδας που μπορεί να συνεπάγεται η νόσηση ενός παιδιού, κατά την κρίση του γονέα, οι γονείς εργαζόμενοι δικαιούνται για το ίδιο χρονικό διάστημα, έως πέντε (5) εργασίμων ημερών, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων από κορωνοϊό COVID-19 που χορηγείται, για τις τέσσερις (4) πρώτες ημέρες απουσίας, ενώ την πέμπτη (5η) ημέ­ρα απουσίας δύνανται να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

4. Για την παροχή της εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ.

5. Η άδεια χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποια­δήποτε άλλη άδεια.

6. Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γο­νέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο έτερος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός εάν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από COVID-19 ή είναι άτομο με αναπηρία με ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, σύμ­φωνα με απόφαση αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής σε ισχύ ή λαμβάνει αναπηρικό επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ) ή σύνταξη αναπηρίας. Εφόσον ένας εκ των δύο γονέων είναι εκπαιδευτικός, η άδεια χορηγείται υποχρε­ωτικά στον άλλο γονέα, ανεξαρτήτως εάν απασχολείται στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση την πε­ρίπτωση που ο άλλος γονέας απασχολείται σε φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας.

7. Η άδεια δεν δύναται να χορηγείται σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας του άλλου γονέα τεθεί σε ανα­στολή.

8. Σε περίπτωση διαζυγίου, διάστασης ή γέννησης τέ­κνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια λαμβάνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια, εκτός εάν συμφωνήσουν διαφορετικά.

9. Σε περίπτωση νόσησης άλλου τέκνου, η άδεια δύναται αναλόγως να παρατείνεται ή να χορηγείται εκ νέου εφόσον τα διαστήματα δεν είναι συνεχόμενα.

10. Κατά τα λοιπά, η άδεια χορηγείται ανεξάρτητα από άλλα μέτρα για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 στην αγορά εργα­σίας. Επίσης, η άδεια αυτή δεν επιτρέπεται να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.

Άρθρο 3

Αποδοχές

Οι γονείς εργαζόμενοι, σε περίπτωση χορήγησης της ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από τον κορωνοϊό COVID -19, λαμβάνουν για τις τρεις (3) πρώ­τες ημέρες από τον εργοδότη τους τις αποδοχές που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία για την άδεια ασθενείας, καθώς και για την άδεια νόσησης εργαζο­μένων λόγω COVID-19 που προβλέπεται στο άρθρο 62 του ν.4886/2022 (δηλ. το 50% των αποδοχών τους). Για την τέταρτη (4η) ημέρα λαμβάνουν ποσό που καλύπτει το 100% των αποδοχών τους και καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό. Το ποσό αυτό επιστρέφεται στους εργοδότες, αφού εκείνοι το έχουν προηγουμέ­νως καταβάλλει στους εργαζόμενους. Κατά την πέμπτη (5η) ημέρα απουσίας, οι γονείς εργαζόμενοι δύνανται να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας, για την οποία λαμβάνουν τις προβλεπόμενες αποδοχές από τον εργοδότη.

Άρθρο 4

Δηλώσεις – Δικαιολογητικά

1. Ο εργοδότης συμπληρώνει και αναρτά, ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενό του που έχει κάνει χρήση της άδειας λόγω νόσησης τέκνου από τον κορωνοϊό COVID-19, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Ερ­γασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το Έντυπο Ε11.2 και επισυνάπτει το αποδεικτικό πληρωμής (extrait) που αντι­στοιχεί στις ημέρες της άδειας λόγω νόσησης τέκνων.

2. Ο εργοδότης, για κάθε εργαζόμενο που κάνει χρήση της άδειας αυτής, υποχρεούται να τηρεί: α) αντίγραφο του θετικού τεστ του τέκνου, β) αντίγραφο πιστοποιητι­κού οικογενειακής κατάστασης, γ) υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων περί των αναφερομένων στοιχείων των παρ. 6,7 και 8 του άρθρου 2 που δικαιολογούν τη χορήγη­ση της άδειας στον εργαζόμενό του, δ) το τυχόν θετικό τεστ άλλου τέκνου του/ης εργαζόμενου/ης σε περίπτω­ση ανάγκης παράτασης της άδειας, ε) αντίγραφο του Εντύπου Ε11.2 που έχει υποβάλλει. Τα ανωτέρω είναι στη διάθεση των αρμοδίων αρχών προς έλεγχο.

3. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που εδρεύει στην Αθήνα, επεξεργάζεται ως υπεύθυνος επεξεργασίας δεδομένων κατά την έννοια του άρθρου 4 του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 (Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων, στο εξής: «ΓΚΠΔ») τα προσω­πικά δεδομένα που περιλαμβάνονται και επισυνάπτονται στο παρόν έντυπο, με σκοπό την υποχρεωτική καταχώ­ριση και διαχείριση της δήλωσης από τους εργοδότες των εργαζομένων που κάνουν χρήση της άδειας της παρ. 1 του άρθρου 16 του ν.4722/2020 (άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19), προκειμένου να εφαρμοστούν οι ρυθμίσεις περί λήψης μέρους των αποδοχών των γονέων εργαζομένων, κατά τη διάρκεια της άδειας, από τον τακτικό προϋπολογισμό. Η νομική βάση για την επεξεργασία των δεδομένων ερ­γοδοτών (ή, σε περίπτωση εργοδότη – νομικού προσώ­που, των νομίμων εκπροσώπων αυτού), εργαζομένων και των τέκνων τους είναι η εκτέλεση υποχρεώσεων και η άσκηση δικαιωμάτων στον τομέα του εργατικού δικαίου (άρθρο 9 παρ. 2 β’ ΓΚΠΔ). Τα προσωπικά δεδο­μένα διασταυρώνονται με τα στοιχεία των Υπουργείων Οικονομικών και Εσωτερικών. Τα εμπλεκόμενα πρόσω­πα έχουν δικαίωμα πρόσβασης στα δεδομένα που τους αφορούν, διόρθωσης ανακριβών ή συμπλήρωσης ελλι­πών δεδομένων, διαγραφής των δεδομένων αν δεν είναι πλέον απαραίτητα σε σχέση με τους σκοπούς για τους οποίους συλλέχθηκαν ή υποβλήθηκαν κατ’ άλλο τρόπο σε επεξεργασία, περιορισμού της επεξεργασίας και ενα­ντίωσης στην επεξεργασία. Για κάθε ζήτημα σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων οι ενδι­αφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, επικοινωνώντας στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου dpo@yeka.gr.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’

Άρθρο 5

Προσδιορισμός του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους της ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19

1. Για τους εργαζομένους – δικαιούχους της ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19, οι επιχειρήσεις- εργοδότες κατα­χωρίζουν στις Α.Π.Δ της οικείας μισθολογικής περιόδου, το σύνολο των ημερών αδείας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19 με κωδικό ειδικού τύπου αποδοχών, ο οποίος θα καθοριστεί από τις υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες καταβάλλουν στους εργαζομένους το σύνολο των απο­δοχών που αντιστοιχούν στις ημέρες αυτής της άδειας δηλαδή τόσο της αναλογίας των αποδοχών αυτών που καλύπτονται από τον ίδιο τον εργοδότη όσο και αυτών που καλύπτονται από τον τακτικό προϋπολογισμό και αποδίδουν τις οφειλόμενες για τα ανωτέρω ημερο­μίσθια, ασφαλιστικές εισφορές και κρατήσεις στους οικείους φορείς.

2. Για την πληρωμή προς τους εργοδότες του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους των ειδικών αδειών των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19 που βαρύνεται ο τακτικός προϋπολογισμός, οι εργοδότες δηλώνουν όλα τα απαραίτητα στοιχεία στο Έντυπο Ε11.2 στο Πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσε­ων και συγκεκριμένα: τα στοιχεία της επιχείρησης, τα στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ), τα στοιχεία των εργαζομένων τους που έκαναν χρήση της ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19, τις ημέρες της ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19, τις μικτές αποδοχές του κάθε εργα­ζόμενου για την τέταρτη (4η) ημέρα αδείας, το σύνολο της δαπάνης για κάθε εργαζόμενο και για το σύνολο των εργαζομένων του κάθε εργοδότη που έκαναν χρήση της παραπάνω άδειας.

3. Οι εργοδότες φέρουν την ευθύνη για την ορθή συ­μπλήρωση έγκυρου και ενεργού αριθμού λογαριασμού ΙΒΑΝ καθώς και των λοιπών στοιχείων που αναφέρο­νται στο έντυπο Ε11.2 στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

4. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επεξεργάζεται τα απολύτως αναγκαία στοιχεία όπως δη­λώνονται στο έντυπο Ε11.2 του Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ για το σκοπό του ελέγχου και της πληρωμής.

Άρθρο 6

Διαδικασία πληρωμής στους εργοδότες της αναλογίας της άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19

1. Το ποσό που καταβάλλεται στον εργοδότη, με το οποίο βαρύνεται ο τακτικός προϋπολογισμός ΕΦ- 1033­501-0000000, ΑΛΕ:2310988001, αντιστοιχεί στο ποσό των μικτών αποδοχών του εργαζόμενου για την τέταρτη (4η) ημέρα της αδείας του άρθρου 16 του ν. 4722/2020 (Α’177), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 61 του ν. 4886/2022 (Α’12) που καλύπτονται από τον προϋπο­λογισμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υπο­θέσεων, πλέον εργοδοτικών εισφορών.

2. Για τη διαδικασία πληρωμής του ποσού της παρ.1 στους εργοδότες, ορίζεται ως αρμόδιος φορέας το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η πληρωμή γίνεται εφάπαξ από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου- εργοδότη (ΙΒΑΝ) το οποίο έχει δηλωθεί στο Έντυπο Ε11.2.

3. Από το Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, εξάγεται σε ηλεκτρονική μορφή αναλυτική κατάσταση δικαιούχων-εργοδοτών, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους, τον αριθμό τραπε­ζικού λογαριασμού σε μορφή IBAN, το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο τηρείται ο λογαριασμός, το ποσό της καταβο­λής, καθώς και το ΑΦΜ τους.

4. Η ηλεκτρονική μορφή της κατάστασης αυτής εί­ναι επεξεργάσιμη από την εταιρεία «Διατραπεζικά Συστήματα ΑΕ» (ΔΙΑΣ ΑΕ) προς την οποία διαβιβάζε­ται. Επίσης διαβιβάζεται στη ΔΙΑΣ ΑΕ, στη Διεύθυνση Ατομικών Ρυθμίσεων και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, συγκεντρωτική κατάσταση δικαιούχων- εργοδοτών σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, που περιλαμβάνει ανά τράπεζα ή πιστωτικό ίδρυμα τον αριθμό των δικαιούχων- εργοδοτών και το συνολικό ποσό της καταβολής ολογράφως και αριθμητικώς. Οι ανωτέρω καταστάσεις εγκρίνονται από τον αρμόδιο διατάκτη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υπο­θέσεων, έπειτα από εισήγηση της Διεύθυνσης Ατομικών Ρυθμίσεων.

5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι­κών Υποθέσεων εγκρίνεται η μεταφορά της πίστωσης του συνολικού ποσού αυτής και η αποστολή του σχετι­κού αιτήματος στο ΓΛΚ, μετά από εισήγηση της Διεύθυν­σης Οικονομικής Διαχείρισης.

6. Η ανωτέρω έντυπη συγκεντρωτική κατάσταση αποστέλλεται μέσω της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών (ΓΔΟΥ) του Υπουργείου στη Διεύθυνση Λο­γαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού του Γενι­κού Λογιστηρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.), η οποία εκδίδει, βάσει αυτής, εντολή προς την Τράπεζα της Ελλάδος για χρέωση του λογαριασμού του Δημοσίου Νο 200 «Ελλη­νικό Δημόσιο -Συγκέντρωση Εισπράξεων- Πληρωμών», και την πίστωση του ενδιάμεσου λογαριασμού του Ελ­ληνικού Δημοσίου με IBAN GR22 0100 0230 0000 0242 1220 698 με ονομασία «Πληρωμές ΕΔ με τη μεσολάβη­ση της ΔΙΑΣ ΑΕ που τηρείται στην Τράπεζα της Ελλά­δος με: α) το συνολικό ποσό προς τους δικαιούχους και β) με το ποσό που αφορά το συνολικό ανά συναλ­λαγή κόστος προς τρίτους (ΔΙΑΣ Α.Ε.) σύμφωνα με την 109/12-03-2019 Πράξη του Διοικητή της Τράπε­ζας της Ελλάδος. Η Τράπεζα της Ελλάδος εξουσιοδο­τείται για την κάλυψη του ανά συναλλαγή κόστους προς τρίτους.

Ύστερα από την έγκριση της Διεύθυνσης Λογαρια­σμών και Ταμειακού Προγραμματισμού του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (ΓΛΚ), η οποία παρέχεται ηλεκτρονικά μέσω διαδικτυακής εφαρμογής χρεώνε­ται ο λογαριασμός με IBAN GR22 0100 0230 0000 0242 1220 698, προκειμένου να διοδευθούν οι επιμέρους πληρωμές προς τους τραπεζικούς λογαριασμούς των τελικών δικαιούχων. Τυχόν υπόλοιπα στο λογαριασμό μετά την ολοκλήρωση της πληρωμής, μεταφέρονται με εντολή προς την Τράπεζα της Ελλάδος από τη Διεύ­θυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, σε πίστωση του λογαριασμού με ΙΒΑΝ GR 71 0100 0230 0000 0000 0200 211 και λογιστικοποιούνται ως έσοδα του τακτι­κού προϋπολογισμού. Η ανωτέρω εντολή κοινοποιείται στη Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών Αναφορών και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και στη ΔΙΑΣ Α.Ε.

7. Τα ποσά που απέτυχαν να πληρωθούν επιστρέ­φουν στον λογαριασμό του Ε.Δ. με IBAN:GR710100023 0000000000200211 με αιτιολογία κίνησης τον ειδικό κω­δικό πληρωμής της ΔΙΑΣ ΑΕ και λογιστικοποιούνται στα έσοδα του Π/Υ. Για τις αποτυχούσες πληρωμές η ΔΙΑΣ ΑΕ ενημερώνει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ προκειμένου να συμπεριληφθούν σε επόμενη πληρωμή.

8. Για την πληρωμή της άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων τους από τον κορωνοϊό COVID – 19, η ειδική εντολή πληρωμής της παραγράφου 6 επέχει θέση απόφασης ανάληψης υποχρέωσης.

9. Η εμφάνιση των σχετικών πληρωμών στη δημόσια ληψοδοσία, πραγματοποιείται με την έκδοση συμψηφιστικών χρηματικών ενταλμάτων από τη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης της Γενικής Διεύθυνσης Οικο­νομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοι­νωνικών Υποθέσεων.

10. Η Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προ­γραμματισμού, οι συμβαλλόμενες τράπεζες και τα λοιπά πιστωτικά ιδρύματα δεν θεωρούνται δημόσιοι υπόλο­γοι και ευθύνονται μόνο για τυχόν λάθη από δική τους υπαιτιότητα.

11. Τα δικαιολογητικά για την έκδοση των σχετικών χρηματικών ενταλμάτων ορίζονται τα ακόλουθα:

α) Η απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την έκδοση του συμψηφιστικού χρημα­τικού εντάλματος.

β) Η συγκεντρωτική κατάσταση της παρ. 4.

γ) Αντίγραφο της εντολής προς την Τράπεζα της Ελ­λάδος και αντίγραφο κίνησης (extrait) της Τράπεζας της Ελλάδος για τη χρέωση του λογαριασμού Νο 200.

Άρθρο 7

Αχρεωστήτως καταβληθέντα – αναδρομικότητα και συμψηφισμός πληρωμών

1. Με την επιφύλαξη τυχόν προστίμων που προβλέπονται από άλλες διατάξεις, τα νομικά φυσικά πρόσωπα που δηλώνουν ψευδή στοιχεία στην αίτησή τους, επιβάλ­λονται οι κυρώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία σε περίπτωση υποβολής ψευδούς δηλώσεως.

2. Τυχόν αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά καταλογί­ζονται σε βάρος του ανοικείως λαβόντος, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή του νομίμως εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου και εισπράττονται κατά τις διατάξεις του ΚΕΔΕ.

Μπορείτε να δείτε την με αριθμ.9407/2022 ΚΥΑ στην Online τράπεζα.

Σχετικά με τον υπολογισμό ασφαλιστικών ημερών στην περίπτωση τεκμαρτής ασφάλισης και ειδικότερα σε ερώτημα που τέθηκε στον ΕΦΚΑ για την ασφάλιση βοηθού κομμωτή που εργάζεται εκ περιτροπής – από πληροφορίες του e-forologia – ο ΕΦΚΑ με απάντηση του γνωστοποίησε ότι στις περιπτώσεις που υφίσταται εκ περιτροπής απασχόληση μισθωτών με τεκμαρτή ασφάλιση και εάν απασχολούνται για 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, αναγνωρίζεται στην ασφάλιση μια επιπλέον ασφαλιστέα ημέρα την εβδομάδα.

Αναλυτικά η απάντηση του e-ΕΦΚΑ σχετικά με το ερώτημα περί τεκμαρτών ημερομισθίων και προσαύξησης ημερών ασφάλισης αναφέρει ότι η ασφάλιση απασχολουμένων σε επιχειρήσεις, με την νομοθεσία της τεκμαρτής ασφάλισης, όπως είναι γνωστό, ορίζεται από τις διατάξεις του αρ.25 παρ. 5 του Α.Ν. 1846/51 (όπως ισχύει) και αρ. 18 παρ. 4, 5 του Κανονισμού Ασφάλισης του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ (όπως ισχύει) περί τεκμαρτών ημερομισθίων (τελευταίες σχετικές εγκύκλιοι τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ: 21/05 , 14/06 , 57/07 , 32/08 , 48/09 , 10/11 , 11/12 , 10/13, Γ.Ε. 304941/18-11-2020).

Στις περιπτώσεις της εκ περιτροπής απασχόλησης μισθωτών με τεκμαρτή ασφάλιση, εξετάζεται εάν πράγματι υφίσταται η εκ περιτροπής απασχόληση (εργασία επί 8ωρο) και σε αυτήν την περίπτωση εάν απασχολούνται για 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μια επιπλέον ασφαλιστέα ημέρα την εβδομάδα.

πχ: βοηθός κομμωτή, με εκ περιτροπής 3ήμερη εργασία την εβδομάδα (Πεμ.-Παρ.-Σαβ.) και τεκμαρτή ασφάλιση:

αποδοχές ΑΠΔ = τεκμαρτό ημερομίσθιο 8ης ασφ. κλάσης – επί όσες ημέρες πραγματικά εργάζεται και με προσαύξηση ημερών (3+1) ανά εβδομάδα. Δηλ. :

Νοεμ. 2021 = 16 ημ. ασφ.

Δεκ. 2021 = 18 ημ. ασφ.

Ιαν. 2022 = 17 ημ. ασφ.

Σε κάθε περίπτωση, με δεδομένο ότι το θέμα παρουσιάζει ενδιαφέρον κρίνουμε σκόπιμο η απάντηση αυτή να λάβει αριθμό πρωτοκόλλου και να δημοσιευθεί, καθώς είναι μία χρήσιμη διευκρίνιση.

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με δυο αποφάσεις ρυθμίζει τον τρόπο χορήγησης των ειδικών αδειών των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα όταν νοσούν από κορωνοϊό είτε οι ίδιοι, είτε τα παιδιά τους, κατ’ εφαρμογή των άρθρων 61 και 62 του Ν. 4886/2022 που ψηφίστηκε την προηγούμενη εβδομάδα.

Όσον αφορά στις νέες προβλέψεις σε περίπτωση νόσησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από κορωνοϊό, τα βασικά σημεία της απόφασης είναι τα ακόλουθα:

1. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, δικαιούνται, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως όταν αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών. Οι εργοδότες οφείλουν να καταχωρούν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ την τηλεργασία των εργαζομένων αυτών συμπληρώνοντας το σχετικό έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ». Για την παροχή της εξ αποστάσεως εργασίας αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.

2. Εφόσον η τηλεργασία δεν είναι εφικτή είτε λόγω της φύσης της εργασίας είτε λόγω της κατάστασης της υγείας του εργαζομένου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθένειας λόγω νόσησης από κορωνοϊό για το ίδιο χρονικό διάστημα (έως 5 εργάσιμες ημέρες). Για τη χορήγηση της ειδικής αυτής άδειας, όπως και του επιδόματος ασθενείας, αρκεί η απόδειξη του θετικού διαγνωστικού ελέγχου και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.

3. Η ειδική άδεια ασθενείας χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθένεια εργαζομένου και δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια. Μπορεί να παραταθεί ως κοινή άδεια ασθενείας μόνο κατόπιν ιατρικής γνωμάτευσης, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.

4. Σε περίπτωση χρήσης της ειδικής άδειας, εφαρμόζονται οι παγίως ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα του εργαζόμενου, χωρίς να ισχύουν οι χρονικές και λοιπές προϋποθέσεις του φορέα στον οποίο υπάγεται ο εργαζόμενος για παροχές ασθενείας.

5. Οι ημέρες της ειδικής άδειας ασθενείας δεν συνυπολογίζονται στο ετήσιο ανώτατο όριο των ημερών επιδότησης της ασθένειας από τους ασφαλιστικούς οργανισμούς, ούτε στο ανώτατο όριο ημερών γνωμάτευσης των υγειονομικών οργάνων.

6. Το επίδομα ασθενείας χορηγείται μέσω της ηλεκτρονικής διαδικασίας που ακολουθεί ο e-ΕΦΚΑ για τη χορήγηση του επιδόματος ασθενείας ή ατυχήματος σε όλες τις περιπτώσεις. Η απόδειξη του θετικού διαγνωστικού ελέγχου αντλείται από τον e-ΕΦΚΑ μέσω διαλειτουργικότητας με το Εθνικό Μητρώο Ασθενών με COVID-19 που τηρεί η ΗΔΙΚΑ. Αν το επίδομα ασθενείας δεν χορηγείται μέσω της ηλεκτρονικής διαδικασίας, ο αιτών συνυποβάλλει την απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου του ως δικαιολογητικό για την αίτησή του.

Διευκολύνσεις για γονείς εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα λόγω νόσησης των παιδιών τους από κορωνοϊό

Τα σημαντικότερα σημεία της είναι τα εξής:

1. Δικαιούχοι των διευκολύνσεων είναι γονείς εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, λόγω νόσησης από κορωνοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που φοιτούν μέχρι και την Γ΄ τάξη του Γυμνασίου, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ΑμεΑ που, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία.

2. Οι γονείς εργαζόμενοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ΚΥΑ δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργασίμων ημερών.

3. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, είτε λόγω της φύσεως της εργασίας είτε λόγω των ιδιαίτερων αναγκών φροντίδας που μπορεί να συνεπάγεται η νόσηση ενός παιδιού, κατά την κρίση του γονέα, οι γονείς εργαζόμενοι δικαιούνται για το ίδιο χρονικό διάστημα (έως 5 εργάσιμες ημέρες) να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων από κορωνοϊό που χορηγείται για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας. Την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

4. Για την παροχή της εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ.

5. Η άδεια χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.

6. Η άδεια χορηγείται µόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, πλην ορισμένων ειδικών περιπτώσεων που απαριθμούνται στην απόφαση.

7. Σε περίπτωση νόσησης άλλου παιδιού η άδεια μπορεί αναλόγως να παρατείνεται ή να χορηγείται εκ νέου, εφόσον τα διαστήματα δεν είναι συνεχόμενα.

8. Οι γονείς εργαζόμενοι, σε περίπτωση χορήγησης της ειδικής άδειας λόγω νόσησης των παιδιών τους από κορωνοϊό COVID -19, για τις τρεις πρώτες ημέρες αποζημιώνονται με τον ίδιο τρόπο που θα αποζημιώνονταν εάν νοσούσαν και οι ίδιοι, κατ’ εφαρμογή δηλαδή της πάγιας νομοθεσίας που ισχύει για όλες τις αναρρωτικές άδειες στον ιδιωτικό τομέα. Για την τέταρτη ημέρα, οι αποδοχές τους καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό, με πρόβλεψη για τους εργοδότες να τους επιστρέφεται το ποσό που έχουν καταβάλει προηγουμένως για τη συγκεκριμένη ημέρα στους εργαζομένους. H πέμπτη ημέρα εφόσον είναι κανονική άδεια αποζημιώνεται πλήρως από τον εργοδότη.

9. Για την επιστροφή των αποδοχών των εργαζομένων που καλύπτονται από τον τακτικό προϋπολογισμό, οι εργοδότες δηλώνουν όλα τα απαραίτητα στοιχεία (στοιχεία επιχείρησης, ΙΒΑΝ, στοιχεία εργαζομένων που έκαναν χρήση της ειδικής άδειας, μικτές αποδοχές κάθε εργαζομένου για την τέταρτη ημέρα αδείας κ.α.) στο Έντυπο Ε11.2Β΄ στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

10. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επεξεργάζεται τα στοιχεία που υποβλήθηκαν και προχωρά στην πληρωμή μετά τη διενέργεια των απαραίτητων ελέγχων και διασταυρώσεων.

Σύμφωνα με την παρ.3Α του άρθρου 9 της υπ’ αριθμ. Δ1α/Γ.Π.οικ.81558/29.12.2021 Κ.Υ.Α. (όπως ισχύει), η οποία προστέθηκε με την υπ’ αριθμ. Δ1α/Γ.Π.οικ.361/4.1.2022 Κ.Υ.Α., ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα, αρκεί η βεβαίωση θετικού ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test).

Στη συνέχεια, το Υπουργείο Εργασίας με την ανακοίνωση του στις 7/1/2022, αναφέρει ότι σχετικά με τη δυνατότητα των εργαζομένων να θεωρούνται δικαιολογημένα απόντες και να απέχουν από την εργασία τους εφόσον βρεθούν θετικοί στον Covid-19 σημειώνονται τα ακόλουθα:

• Όπως έχει ανακοινώσει η κυβέρνηση, προκειμένου ο εργαζόμενος να θεωρείται δικαιολογημένα απών από την εργασία του στην περίπτωση νόσησης λόγω covid-19 απαιτείται μόνο rapid test.
• Εάν ο εργαζόμενος θέλει να κάνει χρήση άδειας ασθενείας και να λάβει σχετικό επίδομα από τον Ε.Φ.Κ.Α. στην περίπτωση αυτή ΚΑΙ ΜΟΝΟ – όπως ορίζει η κείμενη νομοθεσία – απαιτείται ιατρική γνωμάτευση, όπως ισχύει άλλωστε για όλες τις ασθένειες.

Στο σημείο αυτό θα είναι χρήσιμο να αναφέρουμε και τις οδηγίες του Ε.Ο.Δ.Υ. οι οποίες αναφέρουν ότι σε περίπτωση που κάποιος διαγνώστηκε θετικός με αντιγονικό rapid ή μοριακό έλεγχο pcr θα πρέπει:

• Παραμονή σε απομόνωση επί πέντε (5) ημέρες τουλάχιστον και αποφυγή επαφής με άλλα άτομα. Η ημέρα λήψης του θετικού test θεωρείται ως ημέρα 0 και ακολουθούν οι πέντε (5) ημέρες απομόνωσης.
• Μετά την πάροδο πέντε (5) ημερών απομόνωσης και εάν δεν υπάρχουν συμπτώματα ή τα συμπτώματα μετά το πενθήμερο βελτιώνονται με πλήρη υποχώρηση του πυρετού για ένα 24ωρο χωρίς τη χρήση αντιπυρετικών, διακοπή απομόνωσης. Εάν ο πυρετός συνεχίζει, παράταση της απομόνωσης εντός οικίας μέχρις πλήρους υποχώρησης του πυρετού.
• Υποχρεωτική χρήση μάσκας υψηλής αναπνευστικής προστασίας (Ν95 ή ΚΝ95 ή FFP2) ή διπλής μάσκας για τουλάχιστον άλλες πέντε (5) ημέρες από τη λήξη της απομόνωσης.

Βάσει των όσων προαναφέρθηκαν, σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος (είτε είναι πλήρως εμβολιασμένος είτε όχι) βρεθεί θετικός στον Covid-19 (αρκεί το rapid test), έχει συμπτώματα και νοσεί, για να μπορέσει να κάνει χρήση άδειας ασθενείας (άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα) και να λάβει σχετικό επίδομα από τον e-Ε.Φ.Κ.Α., απαιτείται ιατρική γνωμάτευση η οποία θα αναφέρει τα συμπτώματα π.χ. βήχας, συνάχι κ.λπ., όπως ισχύει άλλωστε για όλες τις ασθένειες. Καλό θα είναι η προσκομιζόμενη βεβαίωση να προέρχεται από γιατρό συμβεβλημένο με τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. ή γιατρό του Π.Ε.Δ.Υ. ή νοσοκομειακό.

Η αναρρωτική αυτή άδεια σαφώς και μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε (5) ημέρες απομόνωσης που προαναφέρθηκαν, καθώς ανάλογα με τα συμπτώματα του ασθενούς θα εκτιμηθεί και η διάρκεια της αναρρωτικής από τον γιατρό. Μπορεί δηλαδή ο γιατρός να χορηγήσει ιατρική γνωμάτευση που να βεβαιώνει την ανικανότητα για εργασία εξαιτίας των συμπτωμάτων του εργαζόμενου διάρκειας π.χ. δέκα (10) ημερών.

Εδώ σημειώνεται ότι η διαδικασία πληρωμής για τον εργαζόμενο είναι η ίδια όπως και για όλες τις ασθένειες. Πιο συγκεκριμένα:

• Οι εργαζόμενοι που μετά την παροχή 10ήμερης εργασίας απέχουν λόγω ασθένειας, διατηρούν το δικαίωμα μισθοδοσίας δεκαπέντε (15) ημερών, εφόσον διανύουν το πρώτο έτος εργασίας, ή ενός μήνα για τα επόμενα έτη στον ίδιο εργοδότη.
• Εάν η ασθένεια διήρκεσε μέχρι τρεις (3) ημέρες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν το 1/2 του ημερησίου μισθού τους για κάθε μία από τις μέχρι τρεις ημέρες απουσίας τους.
• Εάν η ασθένεια διήρκεσε περισσότερες από τρεις ημέρες, για τις υπόλοιπες (πέραν των τριών) ημέρες ασθενείας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν τις συνήθεις αποδοχές τους, αφαιρούμενου του επιδόματος ασθενείας που έλαβαν ή δικαιούνται να λάβουν από τον ασφαλιστικό τους οργανισμό.

Για παράδειγμα, σε εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης με πρόσληψη στις 1/1/2018 και μηνιαίο μισθό 1.000 € (Δευτέρα έως Παρασκευή) ο οποίος βρέθηκε θετικός στον Covid-19 με rapid test, χορηγήθηκε αναρρωτική άδεια από τον γιατρό λόγω συμπτωμάτων (έντονος βήχας, συνάχι, κ.λπ.) για το χρονικό διάστημα από 10/1/2022 – 17/1/2022. Για το διάστημα 10/1 – 12/1, ο e-Ε.Φ.Κ.Α. δεν χορηγεί επίδομα ασθενείας λόγω τριημέρου αναμονής. Για το διάστημα 13/1 έως 17/1 χορηγήθηκε στον εργαζόμενο επίδομα από τον e-Ε.Φ.Κ.Α. συνολικού ύψους 40,15 € (8,03 ημερήσιο επίδομα x 5 ημέρες). Οι ασφαλιστικές ημέρες που αντιστοιχούν στο διάστημα της ασθένειας του εργαζόμενου (10/1 – 17/1) είναι 7. Οι αποδοχές του εργαζόμενου για τον μήνα Ιανουάριο, με δεδομένο ότι τις υπόλοιπες ημέρες απασχολήθηκε χωρίς καμία απουσία, ανέρχονται ως εξής:

– Από 10/1 – 12/1: (1.000/25 = 40) x 1/2 x 3 ημέρες = 60,00 €

– Από 13/1 – 17/1 ο εργοδότης καταβάλει τις αποδοχές τεσσάρων ολόκληρων ημερομισθίων (εκτός της Κυριακής 16/1 για την οποία ο εργαζόμενος δεν αμείβεται από τον εργοδότη του) οι οποίες ανέρχονται σε 160,00 € (40 ημερομίσθιο x 4 ασφαλιστικά ημερομίσθια). Από τις αποδοχές αυτές, ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει το ποσό του επιδόματος ασθενείας που εξαιτίας του κωλύματος καταβλήθηκε στον μισθωτό και το οποίο ανέρχεται σε 40,15 €. Προσοχή ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει από τις αποδοχές που οφείλει στον μισθωτό για το διάστημα της ασθένειας του, ολόκληρο το επίδομα ασθένειας που καταβλήθηκε για το ίδιο χρονικό διάστημα από τον e-Ε.Φ.Κ.Α.. Δηλαδή τόσο εκείνο που αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες, όσο και εκείνο που αντιστοιχεί στις μη εργάσιμες ημέρες του διαστήματος αυτού (Πρωτοδικείο Αθηνών 5292/2011, Α.Π. 308/1986). Άρα, για το διάστημα 13/1 – 17/1 οι αποδοχές του εργαζόμενου είναι 160 – 40,15 = 119,85 €.

– Αποδοχές υπόλοιπου διαστήματος μηνός Ιανουαρίου 2022: 18/25 x 1.000 = 720,00 €.

– Μικτές μηνιαίες αποδοχές Ιανουαρίου 2022: 60,00 + 119,85 + 720,00 = 899,85 €. Οι ασφαλιστικές εισφορές θα υπολογιστούν στο ποσό των 940,00€, δηλαδή πριν την αφαίρεση του επιδόματος ασθενείας.

Στην περίπτωση αυτή, ο θεράπων ιατρός του ασφαλισμένου συμπληρώνει ηλεκτρονικά στην εφαρμογή της Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης στην «ΗΔΙΚΑ Α.Ε.» τη βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας. Η αίτηση για τη χορήγηση του επιδόματος ασθένειας από τον ασφαλισμένο υποβάλλεται ηλεκτρονικά, στην ηλεκτρονική υπηρεσία για τη χορήγηση των επιδομάτων ασθένειας, αφού προηγουμένως ο ασφαλισμένος αυθεντικοποιηθεί με τη χρήση των κωδικών taxisnet. Ο εργοδότης του ασφαλισμένου ενημερώνεται μέσω της υπηρεσίας προκειμένου να εισέλθει σε αυτή για τη συμπλήρωση βεβαίωσης με τα στοιχεία της περιόδου αποχής του ασφαλισμένου από την εργασία του. Για περισσότερες πληροφορίες πατήστε εδώ.

Μια άλλη περίπτωση που απασχολεί αρκετούς συναδέλφους αλλά και εργαζόμενους ταυτόχρονα, είναι το τι γίνεται σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος βρέθηκε θετικός στον Covid-19 (αρκεί το rapid test) αλλά δεν έχει καθόλου συμπτώματα, δεν νοσεί και φυσικά δεν έχει χορηγηθεί, από τον γιατρό, ιατρική γνωμάτευση ανικανότητας προς εργασία. Στην περίπτωση αυτή έχει εφαρμογή το άρθρο 15 του Ν.4722/2020.

Στην περίπτωση, δηλαδή, που ένας εργαζόμενος (είτε είναι πλήρως εμβολιασμένος είτε όχι) βρεθεί θετικός στον Covid-19 (αρκεί το rapid test) και δεν νοσεί, ο οποίος τίθεται σε περιορισμό πέντε (5) τουλάχιστον ημερών σύμφωνα με τις νέες επίσημες συστάσεις του Ε.Ο.Δ.Υ., δύναται στον εργοδότη:

• να καθορίσει με απόφασή του, ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο αυτόν, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας (τηλεργασία) ή
• εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας, να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον.

Σημειώνεται ότι ο χρόνος αναπλήρωσης που προαναφέρθηκε δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων.

Επισημαίνεται ότι ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που απασχολείται με το καθεστώς πλήρους απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (8ωρο), βρέθηκε θετικός στον Covid-19 με τη χρήση rapid test στις 9/1/2022, ο οποίος δεν έχει κανένα σύμπτωμα, δεν νοσεί και φυσικά δεν του έχει χορηγηθεί κάποια ιατρική γνωμάτευση. Σύμφωνα με τις οδηγίες του Ε.Ο.Δ.Υ. παραμένει σε απομόνωση επί πέντε (5) ημέρες τουλάχιστον και αποφυγή επαφής με άλλα άτομα. Το διάστημα της παραμονής του σε απομόνωση είναι από 10/1/2022 – 14/1/2022, καθώς μετά την πάροδο των πέντε (5) ημερών απομόνωσης δεν υπάρχουν καθόλου συμπτώματα. Η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, οπότε ο εργαζόμενος για το διάστημα 10/1 έως 14/1 αμείβεται κανονικά από τον εργοδότη με καταβολή των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών και με την επιστροφή του στην εργασία από 17/1/2022, θα απασχολείται, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον. Οι ώρες που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον (10/1 – 14/1) ανέρχονται σε 40 (5 εργάσιμες ημέρες x 8 ώρες ημερησίως). Άρα, ο εργαζόμενος με την επιστροφή του στην εργασία (από 17/1/2022) θα απασχολείται πέραν του 8ώρου, κατά μία (1) ώρα ημερησίως μέχρι τη συμπλήρωση των είκοσι (20) ωρών, χωρίς φυσικά να δικαιούται καμία προσαύξηση για υπερεργασία λόγω απασχόλησης κατά την 9η ώρα.