Κατηγορία: Επίκαιρα & Εξειδικευμένα

Επιμέλεια

Επιστημονική ομάδα Taxheaven

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΕΝΤΥΠΟ Ε1

ΠΙΝΑΚΑΣ 2 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ

1. Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 4 «Εξαιρείστε από την πραγματοποίηση δαπανών με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής;»

Οι κωδικοί αυτοί θα συμπληρώνονται μόνο από όσους εντάσσονται στην περίπτωση γ΄ παραγράφου 6 άρθρου 15 ν.4172/2013 (απαλλάσσονται από την υποχρέωση πραγματοποίησης δαπανών με ηλεκτρονικά μέσα).

2. Αλλαγή στην ημερομηνία της περίπτωσης 8 σε «31-12-1955» (κωδικοί για την μείωση των τεκμηρίων σε συνταξιούχους άνω των 65 ετών).

3. Αλλαγή στην ημερομηνία της περίπτωσης 9 σε «1/1/2018» (κωδικοί για τη μείωση του πρώτου κλιμακίου του συντελεστή φορολογίας εισοδήματος του άρθρου 15 κατά 50%).

4. Αλλαγή στο έτος της περίπτωσης 11 σε «31-12-1958» (κωδικοί για τη μη επιβολή τέλους επιτηδεύματος για τον επιτηδευματία υπολείπονται τρία (3) έτη από το έτος της συνταξιοδότησής του).

5. Αντικατάσταση του λεκτικού της περίπτωσης 16 με το λεκτικό της καταργούμενης παλιάς περίπτωσης 17, δηλαδή «Ανήκετε στην κατηγορία των αναπήρων με ποσοστό αναπηρίας από 80% και άνω», και κωδ. 905 – 906, και κατάργηση των κωδικών 913-914.

Οι κωδικοί (905) (906) συμπληρώνονται από άτομα που παρουσιάζουν αναπηρίες κάθε μορφής, από ογδόντα τοις εκατό (80%) και άνω, προκειμένου να μην επιβληθεί ειδική εισφορά αλληλεγγύης.

7. Κατάργηση της παλιάς περίπτωσης 17 (κωδικοί 913-914) με συνέπεια την αλλαγή της αρίθμησης στις υπόλοιπες περιπτώσεις.

Με τις διατάξεις του ν. 4646/2019 και για λόγους ισότητας επεκτάθηκε η εξαίρεση από την εισφορά αλληλεγγύης και σε άλλες κατηγορίες αναπήρων κάθε μορφής όπως είναι μεταμοσχευθέντες, πολυτραυματίες, πολυεγκαυματίες κλπ), πέραν των ατόμων με κινητική αναπηρία ή ολική τυφλότητα που ίσχυε μέχρι τώρα. Ακολούθως, τροποποιήθηκε και η παρ. 6 του άρθρου 43Α και προφανώς δεν διενεργείται παρακράτηση φόρου στους μισθούς και συντάξεις των προσώπων που παρουσιάζουν αναπηρίες κάθε μορφής σε ποσοστό από ογδόντα τοις εκατό (80%). Συνεπώς δεν υπάρχουν πλέον δύο διαφορετικοί κωδικοί στη δήλωση, δηλαδή 905-906 και 913-914.

8. Η παλιά περίπτωση 19 αναριθμείται σε 18 (φιλοξενία) κωδ 007 – 008

9. Η παλιά περίπτωση 20 αναριθμείται σε 19 (υπαγωγή στο 5Α του ΚΦΕ) κωδ 039 – 040

10. Η παλιά περίπτωση 20 αντικαταστάθηκε με νέα περίπτωση «Έχετε υπαχθεί στις διατάξεις του άρθρου 5Β του ΚΦΕ;» με κωδ. 041-042

Οι κωδικοί 041-042, οι οποίοι είναι προσυμπληρωμένοι αφορούν στους φορολογούμενους που έχουν υπαχθεί στις διατάξεις του άρθρου 5Β του ν. 4172/2013 αναφορικά με την εναλλακτική φορολόγηση εισοδήματος που προκύπτει στην αλλοδαπή φυσικών προσώπων που λαμβάνουν σύνταξη από την αλλοδαπή και μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα κατά τα οριζόμενα με τις διατάξεις του άρθρου 5Β του ΚΦΕ. Η υπαγωγή στις συγκεκριμένες διατάξεις αποδεικνύεται με την εγκριτική απόφαση που εκδίδεται από τον Προϊστάμενο της Δ.Ο.Υ. Κατοίκων Εξωτερικού και Εναλλακτικής Φορολόγησης Φορολογικών Κατοίκων Ημεδαπής.
Οι φορολογούμενοι που υπάγονται στις διατάξεις του άρθρου 5Β του ΚΦΕ, φορολογούνται αυτοτελώς με συντελεστή επτά τοις εκατό (7%) για το σύνολο του εισοδήματός τους που αποκτήθηκε στην αλλοδαπή, ακόμη κι αν αυτό φορολογείται σύμφωνα με άλλες διατάξεις του Κ.Φ.Ε. με χαμηλότερο συντελεστή ή απαλλάσσεται του φόρου, εκτός κι αν αυτό φορολογείται διαφορετικά δυνάμει διατάξεων των ΣΑΔΦΕ ή άλλων διεθνών συνθηκών.
Τυχόν φόρος που έχει καταβληθεί από τον φορολογούμενο στην αλλοδαπή για τα εισοδήματα που καλύπτονται από τον εναλλακτικό τρόπο φορολόγησης, εκπίπτει από τον φόρο της περίπτωσης αυτής με βάση τις διατάξεις του άρθρου 9 του ν. 4172/2013, μέχρι τον φόρο που αναλογεί για το εισόδημα αυτό στην Ελλάδα, εφόσον είτε προβλέπεται από τις ΣΑΔΦΕ δικαίωμα φορολόγησης και στα δύο κράτη, είτε δεν υφίσταται ΣΑΔΦΕ με το κράτος πηγής του εισοδήματος. Τυχόν υπερβάλλον ποσό φόρου δεν επιστρέφεται.

Δείτε την σχετική απόφαση Α. 1217/2020.

 

ΠΙΝΑΚΑΣ 4 Α (ΜΙΣΘΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ)

1. Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 8 όπου προστέθηκε και η νέα περίπτωσης 19 του πίνακα 4Α (κωδικοί 343-344).

Προστίθενται στους συγκεκριμένους κωδικούς το δικαίωμα προαίρεσης απόκτησης μετοχών (Σχετ. η παρ. 4 του άρθρου 13 του ΚΦΕ)

Όταν συμπληρώνονται εισοδήματα από μισθωτή εργασία και συντάξεις (κωδ. 343-344) χωρίς ηλεκτρονική πληροφόρηση, πρέπει να καταχωρούνται οι Α.Φ.Μ. εργοδοτών ασφαλιστικών φορέων με τα αντίστοιχα ποσά, βάσει των βεβαιώσεων αποδοχών. Η Φορολογική Διοίκηση πραγματοποιεί ηλεκτρονικές διασταυρώσεις με βάση στοιχεία που έχει στη διάθεσή της και κατά περίπτωση καλεί τους φορολογούμενους για έλεγχο δικαιολογητικών. Στους ίδιους κωδικούς συμπληρώνεται το εισόδημα που προκύπτει από τα δικαιώματα προαίρεσης απόκτησης μετοχών, όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις της παρ. 4 του άρθρου 13 ν.4172/2013 (όπως αυτή ισχύει από το φορολογικό έτος 2020 και μετά), δηλαδή όταν οι μετοχές που αποκτώνται κατά την άσκηση των δικαιωμάτων μεταβιβάζονται πριν από τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων (24) μηνών από την χορήγηση των δικαιωμάτων.

2. Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 10 όπου προστέθηκε και η νέα περίπτωσης 19 του πίνακα 4Α (315-316).

Προστίθενται στους συγκεκριμένους κωδικούς το δικαίωμα προαίρεσης απόκτησης μετοχών (Σχετ. η παρ. 4 του άρθρου 13 του ΚΦΕ)

3. Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 15 όπου προστέθηκε και η νέα περίπτωσης 20 του πίνακα 4Α (651-652).

Προστίθενται στον συγκεκριμένους κωδικούς (651-652) ο φόρος που καταβλήθηκε στην αλλοδαπή για τις αμοιβές των αθλητών, προπονητών, κ.λπ. που συμπληρώνονται στους κωδικούς 397-398.

Οι κωδικοί 651-652 συμπληρώνονται από τον φορολογούμενο με το ποσό του φόρου που καταβλήθηκε ή/ και παρακρατήθηκε στην αλλοδαπή για εισόδημα από μισθούς-συντάξεις αλλοδαπής προέλευσης στο οποίο η Ελλάδα έχει δικαίωμα φορολόγησης.
Στους κωδικούς αυτούς αναγράφεται και ο φόρος που παρακρατήθηκε ή καταβλήθηκε στην αλλοδαπή για το εισόδημα που αποκτούν οι αμειβόμενοι αθλητές και οι προπονητές, από τις αθλητικές ανώνυμες εταιρείες, τα τμήματα αμειβόμενων αθλητών ή τα αναγνωρισμένα αθλητικά σωματεία αλλοδαπής και για το εισόδημα των εκπαιδευτών των Διαιτητών Ομαδικών Αθλημάτων από τις Ομοσπονδίες αλλοδαπής και θα επιλέγεται εάν το ποσό φόρου παρακρατήθηκε ή καταβλήθηκε σε χώρες με τις οποίες υφίσταται ΣΑΔΦ και στη ΣΑΔΦ προβλέπεται η μέθοδος της πίστωσης ή λοιπές περιπτώσεις.
Τυχόν φόρος που έχει παρακρατηθεί στην αλλοδαπή ή έχει καταβληθεί από τον φορολογούμενο στην αλλοδαπή για τα εν λόγω εισοδήματα, εκπίπτει από τον φόρο της παρούσας περίπτωσης με βάση τις κείμενες διατάξεις του ΚΦΕ, ήτοι μέχρι τον φόρο που αναλογεί για το εισόδημα αυτό στην Ελλάδα. Τυχόν υπερβάλλον ποσό φόρου δεν επιστρέφεται.
Δεν συμπληρώνεται στους κωδικούς αυτούς τυχόν ποσό φόρου που καταβλήθηκε στην αλλοδαπή, για εισόδημα από μισθούς-συντάξεις αλλοδαπής προέλευσης όπου η Ελλάδα, βάσει ΣΑΔΦ, έχει αποκλειστικό δικαίωμα φορολόγησης.

4. Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 18 σε «Ασφάλισμα ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων αλλοδαπής».

5. Προσθήκη περίπτωσης 19 «Αμοιβές της παρ. 2α του άρθρου 15 του ΚΦΕ, ημεδαπής προέλευσης (αθλητές, προπονητές κλπ» κωδικοί 359-360.

Στους νέους κωδικούς 359-360 προσυμπληρώνονται από τη Φορολογική Διοίκηση, σύμφωνα με την Α.1099/2019 απόφαση, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την Α.1261/2020 απόφαση, τα συνολικά εισοδήματα ημεδαπής προέλευσης που αποκτούν οι αμειβόμενοι αθλητές και οι προπονητές από τις αθλητικές ανώνυμες εταιρείες, τα τμήματα αμειβόμενων αθλητών ή τα αναγνωρισμένα αθλητικά σωματεία καθώς και οι εκπαιδευτές των Διαιτητών Ομαδικών Αθλημάτων από τις Ομοσπονδίες (παρ. 2.α του άρθρου 15 του ΚΦΕ, σχετ. Ε.2026/2020 και Ε.2169/2020 εγκύκλιοι). Ο φόρος που παρακρατήθηκε στην Ελλάδα για το εισόδημα της περίπτωσης αυτής αναγράφεται στους κωδικούς 315-316 προκειμένου να πιστωθεί έναντι αυτού που αναλογεί.

6. Προσθήκη περίπτωσης 20 «Αμοιβές της παρ. 2α του άρθρου 15 του ΚΦΕ, αλλοδαπής προέλευσης (αθλητές, προπονητές κλπ» κωδικοί 397-398.

Στους νέους κωδικούς 397-398 συμπληρώνονται τα συνολικά εισοδήματα που αποκτούν οι αμειβόμενοι αθλητές και οι προπονητές από αλλοδαπές αθλητικές ανώνυμες εταιρείες, από αλλοδαπά τμήματα αμειβόμενων αθλητών ή από αλλοδαπά αναγνωρισμένα αθλητικά σωματεία καθώς και οι εκπαιδευτές των Διαιτητών Ομαδικών Αθλημάτων από τις αλλοδαπές Ομοσπονδίες.

Σχετικές αποφάσεις:
– E.2169/2020 – Σχετικά με τη φορολογική μεταχείριση των εισοδημάτων που αποκτούν οι αμειβόμενοι προπονητές και οι εκπαιδευτές των Διαιτητών Ομαδικών Αθλημάτων από τις Ομοσπονδίες
– Ε.2026/2020 – Φορολογική μεταχείριση εισοδημάτων που αποκτούν από 1.1.2020 και μετά οι αμειβόμενοι αθλητές από τις αθλητικές ανώνυμες εταιρείες, τα τμήματα αμειβόμενων αθλητών ή τα αναγνωρισμένα αθλητικά σωματεία εξαιτίας υπογραφής συμβολαίου μετεγγραφής ή την ανανέωση ή τη λύση συμβολαίου συνεργασίας, βάσει των νέων διατάξεων του άρθρου 76 του ν.4646/2019 (ΦΕΚ 201 Α’).

 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ 4Β ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥ ΠΛΗΡΩΜΑΤΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ

Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 7 «Φόρος που παρακρατήθηκε ή καταβλήθηκε στην αλλοδαπή (σε ευρώ)».

 

ΠΙΝΑΚΑΣ 4 Γ2 (ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ)

1. Προσθήκη περίπτωσης 14 «Καθαρά κέρδη της παρ. 1 του άρθρου 71Ζ του ΚΦΕ» κωδικοί 437-438.

2. Προσθήκη περίπτωσης 15 «Ζημιά της παρ. 1 του άρθρου 71Ζ του ΚΦΕ» κωδικοί 439-440.

Οι νέοι κωδικοί 437-438 και 439-440 αφορούν στα φυσικά πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα στην Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας (περιοχές Κοζάνης, Καστοριάς, Γρεβενών κ Φλώρινας) και στην περιφερειακή ενότητα Αρκαδίας της Περιφέρειας Πελοποννήσου και παράγουν ηλεκτρικά οχήματα και αγαθά ή είδη σχετικά με τα ηλεκτρικά οχήματα. Αναγράφεται κατά περίπτωση το κέρδος ή η ζημιά που προσδιορίζεται από την δραστηριότητα αυτή. Ο φορολογικός συντελεστής κάθε κλιμακίου της παρ. 1 του άρθρου 29 μειώνεται κατά πέντε (5) ποσοστιαίες μονάδες μόνο στο εισόδημα που αποκτάται από τη δραστηριότητα αυτήν, αρχής γενομένης από το φορολογικό έτος μέσα στο οποίο πραγματοποιήθηκαν για πρώτη φορά κέρδη από την παραγωγή αυτήν και έως τη συμπλήρωση πέντε (5) κερδοφόρων φορολογικών ετών (παρ. 1 άρθρου 71Ζ του ΚΦΕ

Σχετική απόφαση : Ε.2051/2021 – Παροχή οδηγιών σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 71Ζ του ν. 4172/2013 (Α’ 167) όπως προστέθηκε με το άρθρο 10 του ν.4710/2020 (A’142)

 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ 4 Ε (Εισόδημα από υπεραξία μεταβίβασης κεφαλαίου)

Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 3 «Φόρος που παρακρατήθηκε στο εισόδημα της περ. 2 του πίνακα 4ε” από “Φόρος που παρακρατήθηκε στο κέρδος από μεταβίβαση τίτλων αλλοδαπής από χώρες που έχει δικαίωμα φορολόγησης η Ελλάδα».

 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ 5 ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΗΣ ΔΑΠΑΝΗΣ

Στον πίνακα 1 (ιδιοκατοίκηση, κ.λπ.) στα στοιχεία ακινήτου προστέθηκαν οι κωδικοί 217 και 224 για ΤΚ των δευτερευουσών κατοικιών και οι κωδικοί 808-809-810 για συμπλήρωση Α.Φ.Μ.

 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ 6 (ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΠΟΣΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ)

1. Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 2 σε «Εισοδήματα που απαλλάσσονται από το φόρο ή φορολογούνται με ειδικό τρόπο χωρίς ηλεκτρονική πληροφόρηση».

2. Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 4 σε «Εισοδήματα που απαλλάσσονται από το φόρο ή φορολογούνται με ειδικό τρόπο με ηλεκτρονική πληροφόρηση».

3. Στην περίπτωση 14 καταργήθηκε η γραμμή για το 3ο παιδί καθώς και ο κωδικός 823.

4. Προστέθηκε νέα περίπτωση 17 «Εισόδημα από δικαιώματα προαίρεσης και δωρεάν μετοχές σε εργαζομένους/εταίρους/μετόχους» και προστέθηκαν οι νέοι κωδικοί 423 – 424.

Στους κωδικού αυτούς είναι προ-συμπληρωμένο ποσό εισοδήματος που προσδιορίστηκε κατά την άσκηση δικαιωμάτων προαίρεσης εντός του 2020 στο πλαίσιο υφιστάμενης ή παρελθούσας εργασιακής σχέσης, καθώς και την αξία των μετοχών που χορηγήθηκαν δωρεάν εντός του 2020 στο πλαίσιο προγραμμάτων διάθεσης μετοχών, στα οποία τίθεται ως προϋπόθεση η επίτευξη συγκεκριμένων στόχων ή η επέλευση συγκεκριμένου γεγονότος. Οι κωδικοί προσυμπληρώνονται, για πληροφοριακούς λόγους, με βάση την ηλεκτρονική πληροφόρηση που θα λάβει η Α.Α.Δ.Ε. από τις εταιρίες, αλλά δεν θα συμμετέχουν στην εκκαθάριση, καθόσον τελεί υπό αίρεση το πότε και πώς θα φορολογηθεί το προσδιοριζόμενο κατά περίπτωση εισόδημα

Σχετική απόφαση: Ε.2208/2020 – Φορολογική μεταχείριση του εισοδήματος που προκύπτει για εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα με τη μορφή δικαιωμάτων προαίρεσης απόκτησης μετοχών, καθώς και με τη μορφή μετοχών που του χορηγούνται στο πλαίσιο προγραμμάτων δωρεάν διάθεσης μετοχών, στα οποία τίθεται ως προϋπόθεση η επίτευξη συγκεκριμένων στόχων ή η επέλευση συγκεκριμένου γεγονότος

5 Οι παλιές περιπτώσεις 17 έως 21 αναριθμήθηκαν σε 18 έως 22.

 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ 7 (ΠΟΣΑ ΔΑΠΑΝΩΝ ΠΟΥ ΑΦΑΙΡΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ)

1. Αλλαγή στο λεκτικό της περίπτωσης 1 σε «Δαπάνη αγοράς αγαθών και παροχής υπηρεσιών με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής».

Σχετικά με τις νέες διατάξεις για τις αποδείξεις δείτε το σχετικό άρθρο του κόμβου: Αποδείξεις με ηλεκτρονικά μέσα – Οι νέες διατάξεις με παραδείγματα καθώς και την εγκύκλιο Ε.2104/2021

2. Προσθήκη της περίπτωσης 9 «Εισφορές κεφαλαίου του άρθρου 70Α του ΚΦΕ» κωδικοί 625-626.

Στους νέους κωδικούς 625-626 συμπληρώνονται οι εισφορές κεφαλαίου των επενδυτών («επενδυτικοί άγγελοι/angel investors») που υπάγονται στις διατάξεις του άρθρου 70Α του ν.4172/2013, όπως προστέθηκε με το άρθρο 49 του ν. 4712/2020 (Α’ 146). Από το φορολογητέο εισόδημα του «επενδυτικού αγγέλου» (επενδυτή) εκπίπτει ποσό ίσο με το πενήντα τοις εκατό (50%) του ποσού της εισφοράς κεφαλαίου σε επιχειρήσεις [Ανώνυμες Εταιρείες (ΑΕ), Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης (ΕΠΕ) και Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρείες (ΙΚΕ) με έδρα την Ελλάδα], που είναι εγγεγραμμένες στο Εθνικό Μητρώο Νεοφυών Επιχειρήσεων της Γενικής Γραμματείας Έρευνας και Τεχνολογίας του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων, αναλογικά ανά κατηγορία δηλωθέντος εισοδήματος του φορολογικού έτους εντός του οποίου πραγματοποιήθηκε η εισφορά κεφαλαίου [σχετική η αριθμ. 39937/5-4-2021 (Β’ 1415) κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων και του Διοικητή της ΑΑΔΕ].
Το ποσό της έκπτωσης υπολογίζεται επιμεριστικά ανά κατηγορία και κατ’ αναλογία του δηλωθέντος εισοδήματος. Η έκπτωση δύναται να εφαρμόζεται για εισφορά κεφαλαίου μέχρι του συνολικού ποσού των τριακοσίων χιλιάδων (300.000) ευρώ ανά φορολογικό έτος, οι δε εισφορές αυτές διενεργούνται σε έως τρεις (3), κατά τον μέγιστο αριθμό, διαφορετικές νεοφυείς επιχειρήσεις και μέχρι του ποσού των εκατό χιλιάδων (100.000) ευρώ ανά επιχείρηση. Η έκπτωση από το φορολογητέο εισόδημα του «επενδυτικού αγγέλου» πραγματοποιείται με την αναγραφή του ποσού της εισφοράς κεφαλαίου στη δήλωση φορολογίας εισοδήματος του φορολογικού έτους στο οποίο αυτό καταβλήθηκε, με την προϋπόθεση η πραγματοποίηση της εισφοράς κεφαλαίου να έχει ολοκληρωθεί μέχρι την καταληκτική ημερομηνία υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος. Το δικαίωμα έκπτωσης από το φορολογητέο εισόδημα, παρέχεται τόσο στους φορολογούμενους που έχουν τη φορολογική τους κατοικία στην ημεδαπή όσο και στους φορολογικούς κάτοικους αλλοδαπής.
Σχετική απόφαση : 39937/05-04-2021 – Όροι και προϋποθέσεις για τον χαρακτηρισμό φορολογούμενου φυσικού προσώπου ως «επενδυτικού αγγέλου» (angel investor) σε νεοφυή επιχείρηση ή νεοφυείς επιχειρήσεις (startups) για την εφαρμογή του άρθρου 70Α του ν. 4172/2013 (Α’ 167), όπως προστέθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 49 του ν. 4712/2020 (Α’ 146)

3. Προσθήκη της περίπτωσης 10 «Επιλέξιμες δαπάνες του άρθρου 39Β του Κ.Φ.Ε.» κωδικοί 627-628.

Στους νέους κωδικούς 627-628 συμπληρώνεται το συνολικό ποσό των δαπανών που έχουν πραγματοποιηθεί εντός του φορολογικού έτους 2020 και αφορούν στη λήψη υπηρεσιών για ενεργειακή, λειτουργική και αισθητική αναβάθμιση κτιρίων του άρθρου 39Β του ν.4172/2013. Με τις διατάξεις αυτές αναγνωρίζεται στο εξής μείωση από το φόρο εισοδήματος των φυσικών προσώπων, επί του ποσού των δαπανών που αφορούν στη λήψη υπηρεσιών για την αισθητική, λειτουργική και ενεργειακή αναβάθμιση κτιρίων, τα οποία δεν έχουν ήδη ενταχθεί ή δεν θα ενταχθούν σε πρόγραμμα αναβάθμισης κτιρίων και εφόσον οι εν λόγω δαπάνες πραγματοποιούνται με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών. Οι δαπάνες μειώνουν, ισόποσα κατανεμημένες σε περίοδο τεσσάρων (4) ετών, σε ποσοστό σαράντα τοις εκατό (40%) του ύψους τους, τον φόρο εισοδήματος των φυσικών προσώπων, μέχρι του αναλογούντος για κάθε φορολογικό έτος φόρου, με ανώτατο συνολικά όριο δαπάνης τις δεκαέξι χιλιάδες (16.000) ευρώ. Αν το ποσό της πίστωσης που δικαιούται ο φορολογούμενος για το οικείο φορολογικό έτος είναι μεγαλύτερο από τον φόρο που αναλογεί, το πλεονάζον ποσό δεν επιστρέφεται, δεν συμψηφίζεται με άλλη φορολογική υποχρέωση, δεν μεταφέρεται και δεν εκπίπτει σε επόμενο φορολογικό έτος ούτε μεταφέρεται προς έκπτωση στον άλλο σύζυγο ή στο έτερο μέρος του συμφώνου συμβίωσης.
Οι «επιλέξιμες δαπάνες» αναγνωρίζονται για τη μείωση του φόρου, εφόσον:
i) πραγματοποιούνται από 1/1/2020 έως και 31/12/2022 σε ακίνητα που βρίσκονται στην Ελλάδα και οι σχετικές υπηρεσίες παρέχονται από επιχειρήσεις με φορολογική κατοικία στην Ελλάδα ή που διατηρούν μόνιμη εγκατάσταση στην ημεδαπή και
ii) δεν έχουν εκπέσει ως δαπάνη από τα ακαθάριστα έσοδα επιχειρηματικής δραστηριότητας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ΚΦΕ.
Το ποσό της μείωσης του φόρου που δικαιούται ο φορολογούμενος υπολογίζεται επί ανώτατου συνολικού ορίου δαπάνης δεκαέξι χιλιάδων (16.000) ευρώ, για όλα τα έτη, ήτοι 2020, 2021 και 2022. Το ανώτατο ποσό μείωσης που δικαιούται ο φορολογούμενος ανέρχεται συνολικά στο ποσό των έξι χιλιάδων τετρακοσίων (6.400) ευρώ, κατανεμημένο στο έτος που πραγματοποιείται η δαπάνη ή μέρος αυτής και στα τρία επόμενα έτη (Σχετ. Α.1090/2021 κοινή υπουργική απόφαση).
Απαραίτητη προϋπόθεση για τη μείωση του φόρου από το ποσό των δαπανών, αποτελεί η απόδειξή τους με νόμιμα παραστατικά του ν. 4308/2014 και η εξόφλησή τους με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών. Στα παραστατικά απαιτείται να αναγράφεται διακριτά το ποσό που αφορά αποκλειστικά στη λήψη υπηρεσιών, διότι μόνο αυτό το μέρος της δαπάνης εμπίπτει στις εν λόγω διατάξεις, όχι το μέρος που αφορά στα υλικά που χρησιμοποιήθηκαν.

Σχετική απόφαση: Α.1090/2021 – Καθορισμός των προϋποθέσεων, των όρων, της διαδικασίας και κάθε άλλης αναγκαίας λεπτομέρειας για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 39Β του ν. 4172/2013

4. Προσθήκη της περίπτωσης 11 «Δωρεές προς το ΚΠΙΣΝ του ν.3785/2009» κωδικοί 629-630.

Στους κωδικούς 629630 συμπληρώνονται οι δωρεές προς το «Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος» (ν. 3785/2009).

5. Προσθήκη της περίπτωσης 12 «Δωρεές, επιχορηγήσεις, επιδοτήσεις κλπ παρ. 8 άρθρο 34 ν. 4647/2019» κωδικοί 631-632.

Στους κωδικούς 631-632 συμπληρώνονται οι δωρεές προς την Επιτροπή «Ελλάδα 2021» σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 34 του ν.4647/2019.

 

ΠΙΝΑΚΑΣ 8 (ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΩΝ ΜΕΛΩΝ)

1. Αλλαγή στο λεκτικό στην περ. 1, στις χρονολογίες γέννησης των εξαρτωμένων από 1/1/2002-31/12/2020 και όσων φοιτούν σε σχολές κλπ. με χρονολογία γέννησης από 1/1/1995.
2. Καταργήθηκε μια γραμμή συμπλήρωσης εξαρτώμενων.

 

 

Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/54596/e1-oi-allages-toy-entypoy-gia-to-forologiko-etos-2020

Ενημερωμένος έως 05.04.2021

Επιμέλεια: Σουζάνα Κλημεντίδη

 

ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
Α. ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΧΕΤΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΑΠΡΙΛΙΟ		v  Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα σε όλη την Επικράτεια, των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία της έδρας ή των υποκαταστημάτων τους, με εντολή δημόσιας αρχής, βάσει Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), (Παράρτημα Α’), ανεξαρτήτως αν έχουν επιτρεπόμενες ή μη δραστηριότητες,  υποχρεούνται να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους εκτός από αυτούς που απασχολούνται σε επιτρεπόμενες δραστηριότητες. v  Όσες επιχειρήσεις – εργοδότες με έδρα ή υποκαταστήματα σε περιοχές που εντάσσονται στο επίπεδο πολύ αυξημένου κινδύνου και υπάγονται σε ΚΑΔ που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους με κρατική  εντολή, (Παράρτημα Β’ ΚΑΔ επιχειρήσεων που εντάσσονται σε επίπεδο πολύ αυξημένου κινδύνου) ανεξαρτήτως αν έχουν επιτρεπόμενες ή μη δραστηριότητες, υποχρεούνται να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους εκτός από αυτούς που απασχολούνται σε επιτρεπόμενες δραστηριότητες. v  Όσες επιχειρήσεις – εργοδότες που πλήττονται βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών (Παράρτημα Γ’ – πληττόμενες επιχειρήσεις από 1/4 έως 30/4), δύνανται να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Απρίλιο 2021
		ΣΗΜ.: –          Οι επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η λειτουργία έχει ανασταλεί με κρατική εντολή δύνανται να προσλαμβάνουν εργαζομένους κάνοντας χρήση του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας», μόνο για τις περιπτώσεις εξαιρέσιμων δραστηριοτήτων από την απαγόρευση λειτουργίας τους, βάσει ΚΑΔ. Οι συμβάσεις εργασίας αυτών των εργαζομένων δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή. –          Για τις περιπτώσεις εξαιρέσιμων δραστηριοτήτων από την απαγόρευση λειτουργίας, βάσει ΚΑΔ, οι εργοδότες δύνανται να θέτουν εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους δεν έχουν τεθεί σε αναστολή, σε καθεστώς εξ αποστάσεως εργασίας, όταν αυτή δύναται να παρασχεθεί με αυτόν τον τρόπο, υποβάλλοντας το «ΕΝΤΥΠΟ 4.1 ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑ-ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΠΑΡ. 2 ΤΗΣ Π.Ν.Π. (Α’ 55/11.03.20)» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. ΣΗΜ.: –          Οι ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους σε ποσοστό 100% αυτών, δύνανται να θέτουν σε αναστολή και τις συμβάσεις εργασίας επιδοτούμενων εργαζομένων του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας». –          Επίσης, οι ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται, για τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους δεν έχουν τεθεί σε αναστολή, να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα.
ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΑΠΡΙΛΙΟ:	v  Η υποβολή δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας ξεκινά από 1/4/2021 έως και 8/4/2021 για το μήνα Απρίλιο 2021. v  Από 1/4/2021 και μέχρι 9/4/2021 οι επιχειρήσεις-εργοδότες δύνανται να υποβάλουν δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας, είτε για όλο τον μήνα Απρίλιο, είτε για μέρος αυτού. v  Από 10/4/2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες θα μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων, μηv έχοντας τη δυνατότητα μεταβολής των δηλώσεων για χρονικό διάστημα από 1/4/2021 έως και 9/4/2021. v  Διευκρινίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα. Αντιθέτως, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής, σε περιπτώσεις επείγουσας μελλοντικής ανάγκης v  Για τις περιπτώσεις δηλώσεων νέων αναστολών από 8/3/2021 και μετά, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να προαναγγείλουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τις αναστολές αυτές τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξής τους. Η προαναγγελία μπορεί να αφορά, είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του Απριλίου είτε ολόκληρο τον μήνα. v  Σε κάθε περίπτωση, μεταβολή της προαναγγελθείσας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται και αυτή, είτε με τη διαδικασία της προσωρινής ανακλήσεως είτε με ορθή επανάληψη της υποβληθείσας δήλωσης. Η προαναγγελία αυτή πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα από την έναρξη της μεταβολής. Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η ανωτέρω διαδικασία της προαναγγελίας η υπεύθυνη δήλωση είναι άκυρη και δεν παράγει τα αποτελέσματα της αναστολής σύμβασης εργασίας, και κατά συνέπεια ο εργοδότης συνεχίζει εκείνος να αμείβει τους εργαζόμενους του.
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – ΥΠΟΒΟΛΗ ΜΟΝΟΜΕΡΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ:
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ:	v  ΜΟΝΟΜΕΡΕΙΣ ΥΠΕΥΘΥΝΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ επαγγελματιών που απασχολούνται στον κλάδο του τουρισμού (Β’ ευκαιρία): Δίνεται εκ νέου η δυνατότητα υποβολής μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού και για το στις κάτωθι κατηγορίες εργαζομένων, με μονομερή υπεύθυνη δήλωση (και χωρίς να απαιτείται δήλωση εργοδότη) στην πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από 29/3/2021  έως και 12/4/2021 : α) Ξεναγοί και απόφοιτοι 2019 και 2020 από διετούς φοίτησης Σχολές Ξεναγών, β) Τουριστικοί συνοδοί, γ) Εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2019, σε τουριστικές επιχειρήσεις βάσει ΚΑΔ (ταξιδιωτικά πρακτορεία, γραφεία οργανωμένων ταξιδίων, υπηρεσίες κρατήσεων), εφόσον δεν επαναπροσλήφθηκαν τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020 και δ) Εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν σε χειμερινά τουριστικά καταλύματα και χιονοδρομικά κέντρα από τον Οκτώβριο 2019 έως και τον Μάρτιο 2020 και δεν επαναπροσλήφθηκαν από τον Οκτώβριο του 2020 έως και τη 16η /2/2021.
ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΕΣ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΙ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΤΗΣ ΤΕΧΝΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ	Η υποβολή των υπεύθυνων δηλώσεων – αιτήσεων (Β’ ευκαιρία) και για το Απρίλιο 2021 από τους δικαιούχους που ανήκουν στην ειδική κατηγορία, ήτοι εργαζόμενοι καλλιτέχνες, δημιουργοί και επαγγελματίες της Τέχνης και του Πολιτισμού που είναι εγγεγραμμένοι έως την 10/1/2021 στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα artandcultureprofessionals.services.gov.gr στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων» ξεκινάει από 29/3/2021 έως και τις 12/4/2021.
Υπενθυμίζεται ότι : v  Σε περίπτωση που μια επιχείρηση: α) από κλειστή καθίσταται πληττόμενη, υποβάλλει ορθή επανάληψη της υπεύθυνης δήλωσης αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της ως κλειστή, αλλάζοντας μόνο το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα παρέμενε κλειστή, χωρίς να επιτρέπεται καμία μεταβολή των δηλωθέντων εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί σε αναστολή. Στη συνέχεια προβαίνει σε νέα υπεύθυνη δήλωση προαναγγελίας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που θέτει πλέον σε αναστολή, αλλάζοντας το καθεστώς υπαγωγής της σε πληττόμενη για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα. β) από πληττόμενη καθίσταται κλειστή, υποβάλλει ορθή επανάληψη της υπεύθυνης δήλωσης αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της ως πληττόμενη, αλλάζοντας μόνο το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα παρέμενε πληττόμενη, χωρίς να επιτρέπεται καμία μεταβολή των δηλωθέντων εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί σε αναστολή. Στη συνέχεια προβαίνει σε νέα υπεύθυνη δήλωση προαναγγελίας αναστολής συμβάσεων εργασίας νια το σύνολο των εργαζομένων της, με εξαίρεση τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εξαιρέσιμες δραστηριότητες, αλλάζοντας το καθεστώς υπαγωγής της σε κλειστή για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.

 

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Α. Επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η λειτουργία έχει ανασταλεί με κρατική εντολή:	Για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
Β. Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται βάσει ΚΑΔ:	– Για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. – Επιπλέον, οι επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται βάσει ΚΑΔ και κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, υποχρεούνται μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας, για χρονικό διάστημα ίσο με το χρονικό διάστημα της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών.
	ΣΗΜ.: ×        Για τον υπολογισμό του ισόχρονου διαστήματος, σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τίθενται σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό διάστημα που οι επιχειρήσεις – εργοδότες έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής εντός του μήνα. ×        Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας. Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης ή θανάτου καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας τους λήγει κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος.

 

ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Α. Επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η λειτουργία έχει ανασταλεί με κρατική εντολή:	δύνανται να προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, στο πλαίσιο αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19. Κατά το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης δεν δύνανται να ενταχθούν οι εργαζόμενοι των οποίων έχει ανακληθεί η αναστολή στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
Β. Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται βάσει ΚΑΔ:	δύνανται να προβαίνουν σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους. Μπορούν επίσης να θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους ανεξάρτητα από το αν έχει ανακληθεί η αναστολή τους.

 

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ
v  Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις – εργοδότες που τελούν σε αναστολή λειτουργίας με κρατική εντολή ή είναι πληττόμενες βάσει ΚΑΔ του Υπουργείου Οικονομικών, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού όπως θεσπίστηκε με την από 14.3.2020 ΠΝΠ (όπως αυτή κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020), κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, με βάση υπολογισμού το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί σε τριάντα ημέρες.
v  Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.
v  Η δαπάνη για την αποζημίωση ειδικού σκοπού, κατ’ αναλογία του χρονικού διαστήματος αναστολής, καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ:	Αφενός οι επιχειρήσεις – εργοδότες προβαίνουν: –          είτε σε αρχική δήλωση των εργαζομένων τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή για πρώτη φορά, –          είτε σε εκ νέου δήλωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται ξανά σε αναστολή, –          είτε βεβαιώνουν ότι παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
	Αφετέρου οι εργαζόμενοι: –          Εάν η σύμβασή τους τίθεται σε αναστολή για πρώτη φορά κατά τον μήνα Απρίλιο, υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.yeka.gr), μετά την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη τους. Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ). Επίσης, δηλώνουν και το αν μισθώνουν κύρια κατοικία, καθώς και τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου. –          Για την περίπτωση των εργαζομένων, των οποίων κατά τον μήνα Απρίλιο 2021 παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους ή των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται εκ νέου σε αναστολή, ανεξαρτήτως προσώπου εργοδότη, δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας του.

 

 

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ
Από τα γενικά ισχύοντα σε συνδυασμό με τον πρόσφατο Ν. 4790/2021, προκύπτουν τα εξής:
Για όσους εργαζομένους εξακολουθούν να εργάζονται κανονικά, με σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης:	v  Το Δώρο Πάσχα αναμένεται να καταβληθεί μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 28.4.2021. Σε κάθε περίπτωση, οι εργοδότες δύναται να καταβάλλουν το Δώρο Πάσχα και νωρίτερα από αυτήν την ημερομηνία. v  Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται από τους εργοδότες τους Δώρο Πάσχα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο το Δώρο Πάσχα ισούται με 15 ημερομίσθια.
Για όσους εργαζομένους η σύμβαση εργασίας τους έχει τεθεί ή θα τεθεί σε αναστολή από 1.1.2021 έως και 30.4.2021:	Ø  Το ποσό εκ του επιδόματος εορτών Πάσχα, καθώς και οι ανάλογες ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας καταβάλλονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό. Ø  Το επίδομα Πάσχα θα καταβληθεί με βάση το ποσό της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ήτοι τα 534 ευρώ. Ø  Για όσους δικαιούχους εντάχθηκαν στο μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ την περίοδο Ιανουάριου – Απριλίου 2021, ανακοινώθηκε από τον Υπουργό Εργασίας η καταβολή του δώρου Πάσχα επί της σχετικής ενίσχυσης.

 

 

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ

v  Επέκταση υποχρέωσης εφαρμογής των έκτακτων και προσωρινών μέτρων ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας και για τον μήνα Απρίλιο, σε όλη την Επικράτεια.

v  Επιχειρήσεις-εργοδότες, που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε περιφερειακή ενότητα της χώρας, υποχρεούνται έως τις 30/04/2021 να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους εργαζομένους τους – σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα – στο 50% επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων αυτών.

v  Υπενθυμίζεται ότι το ανωτέρω προβλεπόμενο ποσοστό 50% επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, των οποίων η εργασία μπορεί να παρασχεθεί εξ αποστάσεως, υπολογίζεται επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης και όχι ανά παράρτημα/υποκατάστημα αυτής.

v  Οι επιχειρήσεις – εργοδότες οφείλουν να προαναγγείλουν στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» την εξ αποστάσεως εργασία ποσοστού 50% των εργαζομένων τους, για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο αυτό, πριν την έναρξη της εργασίας τους, συμπληρώνοντας το Έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ», διαφορετικά επιβάλλεται πρόστιμο τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ στην επιχείρηση – εργοδότη, κατόπιν σχετικού ελέγχου από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

 

 

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

v  Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, προσαρμόζεται, υποχρεωτικά, και για τον μήνα Απρίλιο, κατά την έναρξη και λήξη του, με τρόπο, ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη, αντίστοιχα, του ωραρίου τους.

v  Για το χρονικό διάστημα εφαρμογής του παρόντος αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τις αλλαγές ή τροποποιήσεις ωραρίου που αφορούν στα παραπάνω.

v  Σε κάθε περίπτωση ισχύει η υποχρέωση του εργοδότη για προαναγγελία του χρόνου υπερεργασίας και νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, πριν την πραγματοποίησή τους, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, καθώς και οι διατάξεις του Π.Δ. 88/1999.

v  Η ως άνω προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων δεν μεταβάλλει το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων αυτών.

 

 

ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» – ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
ΒΑΣΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ:	v  Επέκταση του μέτρου της επιδότησης του 60% του μισθού και του 100% των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτικών και εργατικών) των εργαζομένων με εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 31η Ιανουαρίου 2021 για το χρόνο που αυτοί δεν εργάζονται, έως και 30/06/2021. v  Προστασία από απόλυση για τον μισθωτό που εντάσσεται στον Μηχανισμό. v  Παράλληλα, δίνεται δώρο Πάσχα επί της καταβαλλόμενης ενίσχυσης σε όσους συμμετείχαν στο Πρόγραμμα την περίοδο Ιανουάριου – Απριλίου 2021
ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ:	v  Οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές για τις επιχειρήσεις – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον τριτογενή τομέα βάσει Κ.Α.Δ., υποκείμενες σε Φ.Π.Α. που έλαβαν άνω του 50% των ακαθάριστων εσόδων τους, κατά το 3ο τρίμηνο του έτους 2019, καταβάλλονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το χρονικό διάστημα από 1.7.2020 έως 30.09.2020. Το σύνολο των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών, καταβάλλεται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το χρονικό διάστημα από 1ης.7.2020 ως 30.6.2021. v  Για τις επιχειρήσεις-εργοδότες στους κλάδους των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών βάσει Κ.Α.Δ., oι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το χρονικό διάστημα από 1.7.2020 έως 30.09.2020. Για τις επιχειρήσεις αυτές, το σύνολο των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών καταβάλλεται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το χρονικό διάστημα από 1ης.7.2020 έως 30.6.2021. v  Οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές για τις επιχειρήσεις-εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο των τουριστικών καταλυμάτων, τα οποία λειτουργούν καθ’ όλο το έτος (δώδεκα (12) μήνες ετησίως) και κατά το χρονικό διάστημα από τον Ιανουάριο 2020 έως και τον Αύγουστο 2020, είχαν χαμηλότερα ακαθάριστα έσοδα κατά ποσοστό τουλάχιστον 70% από το αντίστοιχο χρονικό διάστημα του έτους 2019, καταβάλλονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το χρονικό διάστημα από 1.9.2020 έως 31.12.2020. v  Οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές για τις επιχειρήσεις-εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο των τουριστικών καταλυμάτων, τα οποία λειτουργούν καθ’ όλο το έτος (δώδεκα (12) μήνες ετησίως) και κατά το χρονικό διάστημα από τον Απρίλιο 2020 έως και τον Δεκέμβριο 2020, είχαν χαμηλότερα ακαθάριστα έσοδα κατά ποσοστό τουλάχιστον 70% από το αντίστοιχο χρονικό διάστημα του έτους 2019, καταβάλλονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το χρονικό διάστημα από 1ης.1.2021 έως 30.6.2021. v  Με νεότερη Κοινή Υπουργική Απόφαση αναμένεται να καθοριστούν περαιτέρω ο τρόπος, η διαδικασία, οι προϋποθέσεις της οικονομικής ενίσχυσης, (ιδίως η απαιτούμενη μείωση του κύκλου εργασιών Φ.Π.Α. ή των ακαθάριστων εσόδων και ο κύκλος εργασιών αναφοράς ή τα ακαθάριστα έσοδα αναφοράς, η επιδότηση από τον κρατικό
ΔΙΑΡΚΕΙΑ:	Η διάρκεια ισχύος του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» παρατείνεται έως 30-6-2021.

 

 

 

 

ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ
v Σύμφωνα με σχετική ΚΥΑ το μέτρο της άδειας ειδικού σκοπού χορηγείται υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις -στο πλαίσιο της προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19- για όλο το διάστημα της προσωρινής αναστολής λειτουργίας των μονάδων/δομών παροχής φροντίδας ή εκπαίδευσης όπου είναι εγγεγραμμένα ή φοιτούν τα τέκνα, χωρίς να προβλέπεται άλλος χρονικός περιορισμός και χωρίς να απαιτείται η έκδοση νέας νομοθετικής ρύθμισης ή άλλης εγκυκλίου.
v  Προκειμένου για εργαζόμενους γονείς τέκνων τα οποία είναι εγγεγραμμένα ή φοιτούν σε μονάδες/δομές παροχής φροντίδας ή εκπαίδευσης των οποίων η λειτουργία ή η δια ζώσης εκπαιδευτική λειτουργία αναστέλλεται, συστήνεται κατ’ αρχήν η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτή είναι εφικτή. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή εξ’ αποστάσεως εργασίας, τότε ως εναλλακτική χορηγείται η άδεια ειδικού σκοπού, ως ισχύει και σύμφωνα με τις σχετικές εγκύκλιες οδηγίες που έχουν ήδη εκδοθεί για τους δικαιούχους αυτής και για άλλα επιμέρους ζητήματα.
ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ:	Υπενθυμίζεται ότι η άδεια ειδικού σκοπού αποτελεί ένα ειδικό σχήμα άδειας τριών (3) ημερών που ακολουθείται από τη χορήγηση μίας (1) ημέρας ετήσιας κανονικής άδειας, σχήμα το οποίο επαναλαμβάνεται κυκλικά ανά τέσσερις (4) ημέρες. Αναλυτικότερα, οι δύο (2) πρώτες ημέρες χορηγούνται με αποδοχές από τον εργοδότη, η Τρίτη (3) ημέρα επιδοτείται από τον τακτικό προϋπολογισμό και η τέταρτη ημέρα αφαιρείται από την ετήσια κανονική άδεια του εργαζόμενου. Τα σχήμα αυτό επαναλαμβάνεται κυκλικά, σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου, κατά το διάστημα της προσωρινής αναστολής λειτουργίας της εν λόγω σχολικής ή μονάδας φροντίδας του παιδιού.
ΕΞΑΝΤΛΗΣΗ ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ:	Σε περίπτωση εξάντλησης των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούται ο υπάλληλος, η τέταρτη ημέρα χρεώνεται, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια, με οποιαδήποτε άλλη άδεια δικαιούται ο υπάλληλος ανεξαρτήτως των τυχόν ειδικών προϋποθέσεων χορήγησής της, εφόσον έχει στοιχειοθετηθεί το σχετικό δικαίωμα (π.χ. ειδική άδεια 22 ημερών, άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης ή ασθένειας τέκνου). Υπενθυμίζεται ότι η άδεια αυτή χορηγείται συνεχόμενα ή διακεκομμένα βάσει των αναγκών του γονέα – υπαλλήλου, αλλά και του τέκνου του οποίου έχει τη φροντίδα και ανάλογα με τον τρόπο και χρόνο έναρξης λειτουργίας των σχολικών μονάδων. Οι τρεις πρώτες ημέρες είτε συνεχόμενες είτε διακεκομμένες, αποτυπώνονται στο οικείο σύστημα καταχώρισης των αδειών του υπαλλήλου ως άδεια ειδικού σκοπού και η τέταρτη ημέρα χρεώνεται ως κανονική άδεια κ.ο.κ. Σε περίπτωση που χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου, ιδίως σε περίπτωση που λήξει η αναστολή λειτουργίας των σχολικών μονάδων, ο υπάλληλος έχει λάβει λιγότερο των τεσσάρων ημερών της άδειας ειδικού σκοπού, οπότε και δεν είναι δυνατή η συμπλήρωση του τετραημέρου, οι ως άνω μία (1) έως τρεις (3) ημέρες απουσίας αποτελούν άδεια ειδικού σκοπού.
ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ:	Η περίοδος της άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας, αμείβεται και ασφαλίζεται, ως χρόνος εργασίας και λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση κάθε δικαιώματος των εργαζομένων που προκύπτει λόγω της σχέσης εργασίας τους. Από τις ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού τα δύο τρίτα (2/3) καλύπτονται από τον εργοδότη, και το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό, μετά από διασταύρωση με τα στοιχεία των Υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών.
ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΟΥ:	Προθεσμία υποβολής του εντύπου Ε11.1 για τις Άδειες Ειδικού Σκοπού, έως τις 15.04.2021 για διαστήματα αδείας από 1-3-2021 έως και 28-2-2021 και διαστήματα αδείας από 1-6-2020 έως και 31-3-2021 εφόσον δεν έχουν ήδη δηλωθεί. Η δήλωση των αδειών ειδικού σκοπού για τον μήνα Απρίλιο θα υποβληθεί κατά το διάστημα από 1.4.2021 έως 15.4.2021.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ:	Με την απόφαση 10335/76 ΦΕΚ Β΄955/11-3-2021 για τη διαδικασία της κάλυψης ημερών της άδειας ειδικού σκοπού από τον κρατικό προϋπολογισμό ορίζονται τα εξής: v Το ποσό που καταβάλλεται στον εργοδότη αντιστοιχεί στο ποσό των μικτών αποδοχών του ημερομισθίου του εργαζομένου για κάθε ημέρα άδειας ειδικού σκοπού που βαρύνεται ο τακτικός προϋπολογισμός πλέον των εργοδοτικών εισφορών. Προϋπόθεση για την κάλυψη της σχετικής δαπάνης είναι για κάθε μία ημέρα αδείας ειδικού σκοπού που βαρύνεται ο τακτικός προϋπολογισμός, να αντιστοιχούν τρεις ημέρες αδείας για τις οποίες βαρύνεται ο εργοδότης (δύο ημέρες αδείας ειδικού σκοπού και μία ημέρα κανονικής αδείας). Η πληρωμή γίνεται εφάπαξ από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου-εργοδότη (ΙΒΑΝ), ο οποίος έχει δηλωθεί στο «Έντυπο 11.1». v Από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, εξάγεται σε ηλεκτρονική μορφή αναλυτική κατάσταση δικαιούχων- εργοδοτών, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους, τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού σε μορφή IBAN, το πιστωτικό Ιδρυμα στο οποίο τηρείται ο λογαριασμός, το ποσό της καταβολής, καθώς και ο ΑΦΜ τους.
ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ:	v  Προκειμένου για εργαζόμενους γονείς παιδιών τα οποία ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου για νόσηση από τον κορωνοϊό covid-19 ή έχουν σοβαρή αναπηρία άνω του 70% με απόφαση ΚΕΠΑ και εκ του λόγου αυτού δεν δύνανται να παρακολουθήσουν με φυσική παρουσία την εκπαιδευτική διαδικασία, αλλά παρακολουθούν εξ αποστάσεως εκπαίδευση για το τρέχον σχολικό έτος διευκρινίζεται ότι οι διατάξεις και οι εγκύκλιοι σχετικά με την άδεια ειδικού σκοπού τυγχάνουν εφαρμογής και στη δική τους περίπτωση, ανεξαρτήτως του κλάδου απασχόλησής τους. v  Τα ανωτέρω τυγχάνουν εφαρμογής και στις περιπτώσεις που προβλέπεται ότι η χορήγηση της άδειας γίνεται έπειτα από έκδοση αιτιολογημένης απόφασης του αρμόδιου οργάνου διοίκησης ή νόμιμης εκπροσώπησης του φορέα στον οποίο εργάζονται οι γονείς, ενώ κατά την έκδοση της ανωτέρω απόφασης θα πρέπει να λαμβάνονται σοβαρά υπόψη οι ιδιαίτερες ανάγκες των οικογενειών της προηγούμενης παραγράφου και η άδεια θα πρέπει να χορηγείται κατά προτεραιότητα. v  Παράλληλα, θα πρέπει επίσης να δίνεται προτεραιότητα στις αιτήσεις των μονογονέων και ιδιαιτέρως των δικαιούχων της άδειας των μονογονεϊκών οικογενειών του άρθρου 7 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003, χήρων και άγαμων γονέων που έχουν την επιμέλεια του παιδιού.

 

ΕΤΗΣΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

v  Επιχειρήσεις – εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνέχιζε να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020, δύνανται, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων περί ετήσιας κανονικής άδειας, να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020, έως και την 30ή Ιουνίου 2021.

 

 

ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΤΟΠΙΝ ΚΑΤ’ ΟΙΚΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

Εργοδότης, που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε περιορισμό επτά (7) ή δεκατεσσάρων (14) ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες συστάσεις του ΕΟΔΥ, δύναται: α) να καθορίσει με απόφασή του, ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο αυτόν, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας τηςή β) εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας, να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεως των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ` οίκον.

ΣΗΜ.: ×          Ο παραπάνω χρόνος αναπλήρωσης δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. ×          Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ` οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία. ×          Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων. ×          Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ` οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών.

 

 

ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Στην έννοια των ευπαθών ομάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας έναντι των συνεπειών μετάδοσης του COVID-19, υπάγονται οι εξής κατηγορίες:
Άτομα υψηλού κινδύνου:	×   Άτομα με μεταμόσχευση συμπαγούς οργάνου που λαμβάνουν δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα. ×   Άτομα με μεταμόσχευση μυελού των οστών το τελευταίο έτος ή που λαμβάνουν δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα. ×   Άτομα με διάγνωση νεοπλασίας, που βρίσκονται υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία, ή ανοσοθεραπεία. ×   Άτομα με αιματολογικές κακοήθειες (λευχαιμία, λέμφωμα, ή μυέλωμα) που βρίσκονται υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία, ή ανοσοθεραπεία. ×   Άτομα με βαριά πνευμονοπάθεια (κυστική ίνωση, σοβαρού βαθμού άσθμα, σοβαρού βαθμού χρόνια αποφρακτική πνευμονοπάθεια – ΧΑΠ, ασθενείς σε μόνιμη οξυγονοθεραπεία για άλλες αναπνευστικές παθήσεις), που εμπίπτουν στην ακόλουθη ή και ισάξιας συμπτωματολογία: ασθενείς με άσθμα με 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος, παρά τη μέγιστη αγωγή (με β-διεγέρτη και εισπνεόμενο κορτικοειδές), ασθενείς με ΧΑΠ που βρίσκονται σε οξυγονοθεραπεία κατ’ οίκον ή παρουσίασαν 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος ή/και μία νοσηλεία σε νοσοκομείο. ×   Άτομα με κληρονομικές ανοσοανεπάρκειες ή δρεπανοκυτταρική αναιμία ή πολυμεταγγιζόμενα (μια ή περισσότερες μεταγγίσεις ανά μήνα). ×   Άτομα που λαμβάνουν υψηλές δόσεις κορτικοειδών ή δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα. ×   Γυναίκες που κυοφορούν. ×   Άτομα με HIV λοίμωξη και CD4≤200μL. ×   Άτομα με βαριά καρδιοπάθεια, ή και άτομα με χρόνια καρδιαγγειακά νοσήματα, που εμφανίζουν την ακόλουθη συμπτωματολογία: κλάσμα εξώθησης αριστεράς κοιλίας: <40%, ενεργό ισχαιμία του μυοκαρδίου, άνω του μετρίου βαθμού στένωση ή ανεπάρκεια μιτροειδούς ή αορτικής βαλβίδας, πνευμονική υπέρταση, ιστορικό πρόσφατης καρδιοχειρουργικής επέμβασης (προ τριμήνου), καθώς και οι μυοκαρδιοπάθειες, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία άλλης καρδιαγγειακής πάθησης. ×   Άτομα με χρόνια νεφρική ανεπάρκεια τελικού σταδίου, που υποβάλλονται σε εξωνεφρική κάθαρση.
Άτομα ενδιάμεσου κινδύνου:	×   Άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών. ×   Άτομα με αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη, όπως προκύπτει από τις ακόλουθες ενδεικτικές τιμές: HbA1c του τελευταίου 3μήνου: ≥8.0% ή Μ.Ο. τιμών γλυκόζης αίματος ≥200 mg/dL τις τελευταίες 7 ημέρες και ασθενείς με μικρο/μακρο αγγειακές επιπλοκές, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία. ×   Άτομα με χρόνια πνευμονοπάθεια (άσθμα, ΧΑΠ, εμφύσημα) που δεν εμπίπτουν στον ορισμό της βαριάς πνευμονοπάθειας της παρ. 1.1.5. ×   Άτομα που παρουσιάζουν βαριές νευρολογικές/ νευρομυϊκές παθήσεις (σοβαρή νόσος Πάρκινσον, νόσος κινητικού νευρώνα, πολλαπλή σκλήρυνση υπό αγωγή, εγκεφαλική παράλυση). ×   Άτομα με σοβαρή ηπατική ανεπάρκεια (μη αντιροπούμενη κίρρωση). ×   Άτομα με υψηλό δείκτη μάζας σώματος (ΒΜΙ>40). ×   Άτομα με ανθεκτική αρτηριακή υπέρταση παρά τη μέγιστη αγωγή. ×   Άτομα που λαμβάνουν χρονίως χαμηλές δόσεις κορτικοειδών ή ανοσοκατασταλτικό φάρμακο. ×   Άτομα με μεταμόσχευση, ή διάγνωση νεοπλασματικής νόσου την τελευταία πενταετία.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Όταν ένα άτομο συγκεντρώνει περισσότερα του ενός κριτήρια της κατηγορίας ενδιάμεσου κινδύνου, τότε θεωρείται αυτόματα ότι ανήκει στην ομάδα υψηλού κινδύνου
Η πιστοποίηση ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε κάποια ομάδα υψηλού ή ενδιαμέσου κινδύνου γίνεται με αιτιολογημένη γνωμάτευση είτε από τον θεράποντα ιατρό σχετικής ειδικότητας ή από ιατρό σχετικής ειδικότητας Υγειονομικής Δομής (δημόσια ή ιδιωτική) για περιπτώσεις ειδικών θεραπευτικών μεθόδων όπως χημειοθεραπεία, ακτινοθεραπεία και ανοσοθεραπεία. Εντός ευλόγου χρόνου από την υποβολή του αιτήματος, ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει στον εργοδότη του σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό, προς απόδειξη της υπαγωγής του στις ευπαθείς ομάδες.
ΤΡΟΠΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΕΩΣ 30.04.2021	–        Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες δύνανται να εργάζονται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, κατόπιν αιτήματος τους, που διατυπώνεται με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτού μηνύματος κινητού τηλεφώνου. –        Σε περίπτωση που η εργασία δύναται να παρασχεθεί εξ αποστάσεως, ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το αίτημα. –        Σε περίπτωση που δεν καθίσταται εφικτή η εξ αποστάσεως εργασία, ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό. Δηλαδή ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, τη δυνατότητα της πρόσκαιρης απασχόλησης του εργαζόμενου‐ αιτούντα σε άλλη θέση εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η προστασία της υγείας του, τηρουμένων των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος οφείλει να αποδεχθεί την ανωτέρω πρόταση του εργοδότη, εκτός κι αν αδυνατεί να το πράξει για σπουδαίο και σοβαρό κατ’ αντικειμενική κρίση λόγο, τον οποίο οφείλει να εκθέσει εγγράφως προς τον εργοδότη του. –        Σε περίπτωση που δεν μπορεί να εφαρμοστεί η παροχή εργασίας χωρίς την επαφή με κοινό, ο εργοδότης, ενημερώνει εγγράφως τον εργαζόμενο ‐ αιτούντα, που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, για τους λόγους αδυναμίας εφαρμογής αυτών και στη συνέχεια, ως ύστατο μέτρο προστασίας του εργαζόμενου-αιτούντα που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή, για χρονικό διάστημα έως 30.04.2021, οπότε οι εν λόγω εργαζόμενοι καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, η οποία υπολογίζεται κατ’ αναλογία των ημερών κατά τις οποίες η σύμβαση εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων τελεί σε αναστολή με βάση υπολογισμού το ποσό που αντιστοιχεί σε τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες και ανέρχεται στο ποσό των πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων (534) ευρώ. Για τις ημέρες που η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού μισθού των ανωτέρω εργαζομένων. Η δαπάνη, συμπεριλαμβανομένων και του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών, καλύπτεται από τον τακτικό Προϋπολογισμό. Πρόκειται για αποζημίωση αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, που δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 43 Α του ν. 4172/2013 (Α’ 167), δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς την φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα. –        Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης, παρά το αποδεδειγμένο αίτημα του εργαζόμενου, δεν εφαρμόζει τον ανωτέρω τρόπο απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της διαδοχικής σειράς των επιμέρους βημάτων εφαρμογής της, επιβάλλεται πρόστιμο ύψους πέντε χιλιάδων ευρώ (5.000 €) για κάθε παράβαση. –        Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει αίτημα για εργασία με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται, στη λήψη αυξημένων μέτρων προστασίας, βάσει της εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου, καθώς και στην πλήρη εφαρμογή τόσο της νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, όσο και των ειδικότερων κανονιστικών διατάξεων που ρυθμίζουν ζητήματα εφαρμογής μέτρων δημόσιας υγείας, όπως τήρηση αποστάσεων και χρήση μάσκας, σε εργασιακούς χώρους, ανά κλάδο και τόπο οικονομικής δραστηριότητας. –        Υπενθυμίζεται ότι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις είναι υποχρεωτική η προστασία εργαζομένων που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου με χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας και παροχή τηλεργασίας, όπου είναι εφικτό.

 

ΑΔΕΙΑ ΓΟΝΕΩΝ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΣΗΣ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ COVID – 19
ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ:	Πρόκειται για ειδική άδεια που χορηγείται σε γονείς εργαζόμενους, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό COVID-19, των τέκνων τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία.
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΔΕΙΑΣ:	Η ειδική άδεια για την ασθένεια των τέκνων δύναται να χορηγείται για δεκατέσσερις (14) ημέρες ή και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα σε περίπτωση που αυτό κρίνεται απαραίτητο με ιατρική γνωμάτευση ή σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου.
ΑΠΟΔΟΧΕΣ:	Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους, λαμβάνουν αποδοχές: κατά τα δύο τρίτα (2/3) από τον εργοδότη και κατά το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό, μετά από διασταύρωση με τα στοιχεία των Υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών.
ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ:	–             Η άδεια χορηγείται ανεξάρτητα από άλλα μέτρα για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 στην αγορά εργασίας. –             Για τη χορήγησή της δεν απαιτείται προϋπηρεσία. –             Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της εν λόγω άδειας καθώς και τη διάρκεια αυτής. –             Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων. –             Για τους εργαζομένους του ευρύτερου δημοσίου τομέα και των επιχειρήσεων του Κεφαλαίου Α` του ν. 3429/2005 (ΔΕΚΟ), η ανωτέρω άδεια καλύπτεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη.

Ευχόμαστε σε όλες και όλους καλό μήνα, με υγεία και δύναμη.

Παραθέτουμε για την ενημέρωσή σας τις σημαντικότερες φορολογικές και λοιπές υποχρεώσεις του μηνός Απριλίου 2021.

Σημείωση: Για την ενημέρωσή σας μετά τη δημοσίευση του παρόντος, αλλά και τις υποχρεώσεις που υφίστανται κατά την 4η Μαΐου 2021 (που παρατείνονται λόγω της αργίας της Μ. Παρασκευής 30.4.2021), παρακαλούμε όπως ανατρέχετε στο ημερολόγιο προθεσμιών του κόμβου που μπορείτε να προσπελάσετε από το κυρίως μενού, ή απευθείας από εδώ, επιλέγοντας τον μήνα που επιθυμείτε.

Επισημάνσεις:

Κατά τον μήνα Απρίλιο, εκτός από τις συνήθεις υποχρεώσεις, υπάρχουν και οι παρακάτω για τις οποίες πρέπει να δοθεί προσοχή:

i. έως και σήμερα 1.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων από μισθωτές εκπτωτικών καταστημάτων (outlet), εμπορικών κέντρων ή εκπτωτικών χωριών, για την αποδοχή δήλωσης μείωσης του μισθώματος για τον μήνα Ιανουάριο 2021 από τους εκμισθωτές (δηλώσεις Covid),

ii. έως τις 3.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή υπεύθυνης δήλωσης οικονομικών στοιχείων εργαζομένων στο ΠΣ Εργάνη, από τις επιχειρήσεις – εργοδότες που εντάχθηκαν στον μηχανισμό «Συν-εργασία» τον Μάρτιο 2021 (Β’ φάση),

iii. έως τις 5.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων από τους μισθωτές ακινήτων, για την αποδοχή των δηλώσεων Covid μη καταβολής ή καταβολής μειωμένου μισθώματος για τον μήνα Φεβρουάριο 2021 από τους εκμισθωτές,

iv. έως τις 5.4.2021 και ώρα 15:00 πραγματοποιείται η υποβολή αίτησης επιχορήγησης ΜμΕ για την δημιουργία ή την αναβάθμιση ηλεκτρονικού καταστήματος (e-shop, Δράση ΕΠΑνΕΚ «e-λιανικό»),

v. έως τις 9.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων στο ΠΣ Εργάνη για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων περιόδου 1.4.2021 – 9.4.2021, που αφορούν όλο τον μήνα Απρίλιο 2021 ή μέρος αυτού,

vi. έως τις 10.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή στο Π.Σ. Εργάνη εντύπου 4.1 «Δήλωση εξ αποστάσεως εργασίας Έντυπο Ειδικού Σκοπού του άρθρου 4 παρ. 2 της Π.Ν.Π. 11-03-20» για τον μήνα Μάρτιο 2021 (βάσει δυνατότητας του εργοδότη),

vii. έως τις 12.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων από τους εκμισθωτές ακινήτων των οποίων το μίσθωμα έχει μειωθεί κατά 40% (δηλώσεις Covid) για τον μήνα Δεκέμβριο 2020,

viii. έως τις 12.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων από τους εκμισθωτές ακινήτων των οποίων το μίσθωμα έχει μειωθεί κατά 40% (δηλώσεις Covid) για τον μήνα Νοέμβριο 2020,

ix. έως τις 12.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων (και ορθών επαναλήψεων) εργαζομένων ειδικών κατηγοριών που απασχολούνται στον κλάδο του τουρισμού (μονομερείς), για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού, για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2021,

x. έως τις 12.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού (μονομερείς), για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2021,

xi. έως τις 12.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων από δικαιούχους δικαιώματος εκμετάλλευσης περιπτέρων ή κυλικείων των οποίων το μίσθωμα έχει μειωθεί (δηλώσεις Covid), για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020, καθώς και Ιανουάριο 2021,

xii. έως τις 12.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δήλωσης πληροφοριακών στοιχείων μίσθωσης ακίνητης περιουσίας μέσω διαδικτύου, για τη δήλωση λύσης της μίσθωσης, σε περίπτωση που συμφωνία μίσθωσης, για την οποία έχει υποβληθεί ηλεκτρονικά ή έχει κατατεθεί στη Δ.Ο.Υ. «Δήλωση Πληροφοριακών Στοιχείων Μίσθωσης Ακίνητης Περιουσίας», έχει λυθεί μέχρι την 12η Ιουνίου 2020,

xiii. έως τις 15.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων από τους μισθωτές ακινήτων, για την αποδοχή δήλωσης μείωσης του μισθώματος κατά 40% για τον μήνα Δεκέμβριο 2020 από τους εκμισθωτές (δηλώσεις Covid),

xiv. έως τις 15.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή στο Π.Σ. Εργάνη ορθών επαναλήψεων εντύπων 11.1 – Απολογιστικό Έντυπο Γνωστοποίησης Στοιχείων Λήψης Άδειας Ειδικού Σκοπού και Συσχετιζόμενης Κανονικής Άδειας του άρθρου 4 παρ. 3στ της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55/ 11.03.2020), για τη χρήση άδειας ειδικού σκοπού από τους εργαζομένους κατά τον μήνα Φεβρουάριο 2021,

xv. έως τις 15.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων από τους μισθωτές ακινήτων, για την αποδοχή δήλωσης μείωσης του μισθώματος κατά 40% για τον μήνα Νοέμβριο 2020 από τους εκμισθωτές (δηλώσεις Covid),

xvi. έως τις 15.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή στο Π.Σ. Εργάνη εντύπων 11.1 – Απολογιστικό Έντυπο Γνωστοποίησης Στοιχείων Λήψης Άδειας Ειδικού Σκοπού και Συσχετιζόμενης Κανονικής Άδειας του άρθρου 4 παρ. 3στ της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55/ 11.03.2020), για τη χρήση άδειας ειδικού σκοπού από τους εργαζομένους κατά τον μήνα Μάρτιο 2021,

xvii. έως τις 15.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δηλώσεων από μισθωτές περιπτέρων ή κυλικείων των οποίων το μίσθωμα έχει μειωθεί από τους δικαιούχους δικαιώματος εκμετάλλευσης (δηλώσεις Covid), για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020, καθώς και Ιανουάριο 2021,

xviii. έως τις 19.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή από εκμισθωτές ακινήτων δήλωσης Covid για την διόρθωση λαθών ή παραλείψεων, ή και Δήλωσης Πληροφοριακών Στοιχείων Μίσθωσης Ακίνητης Περιουσίας μηνών Μαρτίου έως και Δεκεμβρίου 2020, προκειμένου να διορθώσουν λάθη ή παραλείψεις,

xix. έως τις 20.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή καταστάσεων συμφωνητικών που καταρτίστηκαν το προηγούμενο τρίμηνο,

xx. έως τις 20.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δήλωσης, καταβολής του φόρου από τους εγγεγραμμένους στα ειδικά καθεστώτα των άρθρων 47β και 47γ του Κώδικα Φ.Π.Α. (Πληρωμές M.O.S.S.), τριμήνου Ιανουάριος, Φεβρουάριος, Μάρτιος,

xxi. έως τις 23.4.2021 και ώρα 15.00 πραγματοποιείται η υποβολή αιτήσεων χρηματοδότησης στο ΠΣ Διαχείρισης Κρατικών Ενισχύσεων (www.ependyseis.gr/mis), για την ενίσχυση επιχειρήσεων (λιανεμπορίου, κομμωτηρίων, υπηρεσιών μανικιούρ, πεντικιούρ, περιποίησης νυχιών) που σε ορισμένες περιοχές παρέμειναν κατ’ εξαίρεση σε αναστολή λειτουργίας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων 2020 λόγω τοπικής ισχύος περιοριστικών μέτρων,

xxiii. έως τις 28.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή Α.Π.Δ. για την απεικόνιση της ασφάλισης του προσωπικού του τ.ΤΑΠ-ΔΕΗ μισθολογικών περιόδων από 8ος 2008 έως 12ος 2016,

xxiii. έως τις 28.4.2021 και ώρα 17.00 πραγματοποιείται η υποβολή αίτησης επιχορήγησης επιχειρήσεων εστίασης για την προμήθεια θερμαντικών σωμάτων εξωτερικού χώρου,

xxiv. έως τις 29.4.2021 πραγματοποιείται ο διακανονισμός εκπτώσεων Φ.Π.Α. βάσει του άρθ. 33 του ν.2859/2000 (Κ.Φ.Π.Α.) προηγούμενης διαχειριστικής περιόδου,

xxv. έως τις 29.4.2021 πραγματοποιείται η καταβολή 1/2 εισφοράς προηγούμενου έτους επιχειρήσεων του άρθρου 25 του Ν.27/1975,

xxvi. έως τις 29.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή δήλωσης απόδοσης τέλους ρυμουλκών και αλιευτικών πλοίων,

xxvii. έως τις 29.4.2021 πραγματοποιείται η πληρωμή 1ης δόσης (1/2) της εισφοράς επί του ετήσιου ποσού του συνολικού εισαγόμενου και μετατρεπόμενου σε € συναλλάγματος και συνολικού εισαγόμενου ποσού σε € για το προηγούμενο έτος, υπόχρεων άθρ. 25 του ν.27/1975 (άρθ. 43 ν.4111/2013),

xxviii. έως τις 29.4.2021 πραγματοποιείται η καταβολή 1/2 εισφοράς επί του εισαγόμενου συναλλάγματος επιχειρήσεων του άρθρου 25 του Ν.27/1975,

xxix. έως τις 30.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή αίτησης δεύτερου σταδίου μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Κ.Ε.Α.Ο. για την υπαγωγή στη ρύθμιση και επανένταξη απωλεσθείσας, οφειλετών μη μισθωτών και πρώην Ο.Γ.Α. (άρθ. 2 και 3 του ν.4611/2019),

xxx. έως τις 30.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή αίτησης για υπαγωγή σε πρόγραμμα ρύθμισης ληξιπρόθεσμων βεβαιωμένων οφειλών που προέρχονται από επιχειρηματικά δάνεια και δάνεια φυσικών προσώπων, με εκδοθείσες έως και το έτος 2012 Υ.Α. παροχής εγγύησης Ελληνικού Δημοσίου, ή παροχής εγγύησης της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας, ή του Ταμείου Εγγυοδοσίας Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων και

xxxi. έως τις 30.4.2021 πραγματοποιείται η υποβολή τροποποιητικών δηλώσεων Πόθεν Έσχες (Δ.Π.Κ. και Δ.Ο.Σ., συμπληρώσεις, διορθώσεις, παραστατικά, κ.λπ.), αρχικών δηλώσεων με απόκτηση ιδιότητας υπόχρεου από 1.1.2020 έως και 31.12.2020 και ετήσιων του έτους 2020 (χρήση 2019) που έχουν οριστικοποιηθεί έως 31.3.2021.

Υποχρεώσεις μηνός Απριλίου 2021

1 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

1 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων από μισθωτές εκπτωτικών καταστημάτων (outlet), εμπορικών κέντρων ή εκπτωτικών χωριών, για την αποδοχή δήλωσης μείωσης του μισθώματος για τον μήνα Ιανουάριο 2021 από τους εκμισθωτές (δηλώσεις Covid)

3 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

3 Απρ. 2021 Υποβολή υπεύθυνης δήλωσης οικονομικών στοιχείων εργαζομένων στο ΠΣ Εργάνη, από τις επιχειρήσεις – εργοδότες που εντάχθηκαν στον μηχανισμό «Συν-εργασία» τον Μάρτιο 2021 (Β’ φάση)

5 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

5 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων από τους μισθωτές ακινήτων, για την αποδοχή των δηλώσεων Covid μη καταβολής ή καταβολής μειωμένου μισθώματος για τον μήνα Φεβρουάριο 2021 από τους εκμισθωτές

5 Απρ. 2021 Υποβολή αίτησης επιχορήγησης ΜμΕ για την δημιουργία ή την αναβάθμιση ηλεκτρονικού καταστήματος (e-shop, Δράση ΕΠΑνΕΚ «e-λιανικό». Προσοχή: έως 5.4.2021 και ώρα 15:00)

9 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

9 Απρ. 2021 Υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων στο ΠΣ Εργάνη για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων περιόδου 1.4.2021 – 9.4.2021, που αφορούν όλο τον μήνα Απρίλιο 2021 ή μέρος αυτού

10 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

10 Απρ. 2021 Υποβολή στο Π.Σ. Εργάνη εντύπου 4.1 «Δήλωση εξ αποστάσεως εργασίας Έντυπο Ειδικού Σκοπού του άρθρου 4 παρ. 2 της Π.Ν.Π. 11-03-20» για τον μήνα Μάρτιο 2021 (βάσει δυνατότητας του εργοδότη)

12 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

12 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων από τους εκμισθωτές ακινήτων των οποίων το μίσθωμα έχει μειωθεί κατά 40% (δηλώσεις Covid) για τον μήνα Δεκέμβριο 2020

12 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων από τους εκμισθωτές ακινήτων των οποίων το μίσθωμα έχει μειωθεί κατά 40% (δηλώσεις Covid) για τον μήνα Νοέμβριο 2020

12 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων (και ορθών επαναλήψεων) εργαζομένων ειδικών κατηγοριών που απασχολούνται στον κλάδο του τουρισμού (μονομερείς), για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού, για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2021

12 Απρ. 2021 Υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού (μονομερείς), για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2021

12 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων από δικαιούχους δικαιώματος εκμετάλλευσης περιπτέρων ή κυλικείων των οποίων το μίσθωμα έχει μειωθεί (δηλώσεις Covid), για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020, καθώς και Ιανουάριο 2021

12 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης πληροφοριακών στοιχείων μίσθωσης ακίνητης περιουσίας μέσω διαδικτύου, για τη δήλωση λύσης της μίσθωσης, σε περίπτωση που συμφωνία μίσθωσης, για την οποία έχει υποβληθεί ηλεκτρονικά ή έχει κατατεθεί στη Δ.Ο.Υ. «Δήλωση Πληροφοριακών Στοιχείων Μίσθωσης Ακίνητης Περιουσίας», έχει λυθεί μέχρι την 12η Ιουνίου 2020

12 Απρ. 2021 Απόδοση υπέρ Δήμων ή Κοινοτήτων δικαιώματος υδροληψίας μηνός Μαρτίου

Φ.Π.Α.

12 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης στην αρμόδια Τελωνειακή αρχή από πρόσωπο που πραγματοποιεί ενδοκοινοτική απόκτηση καινούργιου μεταφορικού μέσου

15 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

15 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων από τους μισθωτές ακινήτων, για την αποδοχή δήλωσης μείωσης του μισθώματος κατά 40% για τον μήνα Δεκέμβριο 2020 από τους εκμισθωτές (δηλώσεις Covid)

15 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων από τους μισθωτές ακινήτων, για την αποδοχή δήλωσης μείωσης του μισθώματος κατά 40% για τον μήνα Νοέμβριο 2020 από τους εκμισθωτές (δηλώσεις Covid)

15 Απρ. 2021 Υποβολή στο Π.Σ. Εργάνη εντύπων 11.1 – Απολογιστικό Έντυπο Γνωστοποίησης Στοιχείων Λήψης Άδειας Ειδικού Σκοπού και Συσχετιζόμενης Κανονικής Άδειας του άρθρου 4 παρ. 3στ της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55/ 11.03.2020), για τη χρήση άδειας ειδικού σκοπού από τους εργαζομένους κατά τον μήνα Μάρτιο 2021

15 Απρ. 2021 Υποβολή δηλώσεων από μισθωτές περιπτέρων ή κυλικείων των οποίων το μίσθωμα έχει μειωθεί από τους δικαιούχους δικαιώματος εκμετάλλευσης (δηλώσεις Covid), για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020, καθώς και Ιανουάριο 2021

15 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης και απόδοσης φόρου χρηματιστηριακών συναλλαγών μηνός Μαρτίου

15 Απρ. 2021 Υποβολή στο Π.Σ. Εργάνη ορθών επαναλήψεων εντύπων 11.1 – Απολογιστικό Έντυπο Γνωστοποίησης Στοιχείων Λήψης Άδειας Ειδικού Σκοπού και Συσχετιζόμενης Κανονικής Άδειας του άρθρου 4 παρ. 3στ της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55/ 11.03.2020), για τη χρήση άδειας ειδικού σκοπού από τους εργαζομένους κατά τον μήνα Φεβρουάριο 2021

Φ.Π.Α.

15 Απρ. 2021 Υποβολή έκτακτης δήλωσης Φ.Π.Α. και καταβολής του φόρου μηνός Μαρτίου
16 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

16 Απρ. 2021 Υποβολή και πληρωμή χρηματικού ποσού 35% επί του μικτού κέρδους εταιρειών παροχής υπηρεσιών στοιχημάτων και τυχερών παιγνίων μέσω διαδικτύου, που είναι νόμιμα εγκατεστημένες σε κράτη μέλη της Ε.Ε. και του Ε.Ο.Χ. μηνός Μαρτίου

19 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

19 Απρ. 2021 Υποβολή από εκμισθωτές ακινήτων δήλωσης Covid για την διόρθωση λαθών ή παραλείψεων, ή και Δήλωσης Πληροφοριακών Στοιχείων Μίσθωσης Ακίνητης Περιουσίας μηνών Μαρτίου έως και Δεκεμβρίου 2020, προκειμένου να διορθώσουν λάθη ή παραλείψεις.

20 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

20 Απρ. 2021 Υποβολή στο Taxisnet, καταστάσεων συμφωνητικών που καταρτίστηκαν το προηγούμενο τρίμηνο

20 Απρ. 2021 Αποστολή από τους Παρόχους Υπηρεσιών Πληρωμών, στοιχείων συναλλαγών που έχουν εξοφληθεί με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής για το μήνα Μάρτιο

20 Απρ. 2021 Υποβολή Δηλώσεων Βραχυχρόνιας Διαμονής, για αναχωρήσεις μισθωτών ακινήτων που πραγματοποιήθηκαν κατά τον προηγούμενο μήνα

20 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης απόδοσης του ειδικού φόρου τηλεοπτικών διαφημίσεων μηνός Μαρτίου

Φ.Π.Α.

20 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης, καταβολής του φόρου από τους εγγεγραμμένους στα ειδικά καθεστώτα των άρθρων 47β και 47γ του Κώδικα Φ.Π.Α. (Πληρωμές M.O.S.S.), τριμήνου Ιανουάριος, Φεβρουάριος, Μάρτιος

Διαβίβαση στοιχείων

20 Απρ. 2021 Διαβίβαση στην Α.Α.Δ.Ε., στοιχείων προηγούμενου μηνός από πιστωτικά και χρηματοδοτικά ιδρύματα, ιδρύματα πληρωμών και τα Ελληνικά Ταχυδρομεία

23 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

23 Απρ. 2021 Υποβολή αιτήσεων χρηματοδότησης στο ΠΣ Διαχείρισης Κρατικών Ενισχύσεων (www.ependyseis.gr/mis), για την ενίσχυση επιχειρήσεων (λιανεμπορίου, κομμωτηρίων, υπηρεσιών μανικιούρ, πεντικιούρ, περιποίησης νυχιών) που σε ορισμένες περιοχές παρέμειναν κατ’ εξαίρεση σε αναστολή λειτουργίας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων 2020 λόγω τοπικής ισχύος περιοριστικών μέτρων (Προσοχή: έως 23.4.2021 και ώρα 15.00)

26 Απριλίου 2021

Παρακρατούμενοι φόροι

26 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης και απόδοσης του ειδικού φόρου πολυτελείας για τον προηγούμενο ημερολογιακό μήνα

Φ.Π.Α.

26 Απρ. 2021 Υποβολή ανακεφαλαιωτικού πίνακα ενδοκοινοτικών παραδόσεων αγαθών και παροχών υπηρεσιών – αποθεμάτων στη διάθεση συγκεκριμένου πελάτη σε άλλο κ-μ και αποκτήσεων αγαθών και λήψεων υπηρεσιών, για συναλλαγές που αφορούν τον προηγούμενο μήνα

28 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

28 Απρ. 2021 Υποβολή αίτησης επιχορήγησης επιχειρήσεων εστίασης για την προμήθεια θερμαντικών σωμάτων εξωτερικού χώρου (Προσοχή: έως 28.4.2021 και ώρα 17:00)

Α.Π.Δ. Ε.Φ.Κ.Α.

28 Απρ. 2021 Υποβολή Α.Π.Δ. για την απεικόνιση της ασφάλισης του προσωπικού του τ.ΤΑΠ-ΔΕΗ μισθολογικών περιόδων από 8ος 2008 έως 12ος 2016

29 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

29 Απρ. 2021 Καταβολή Ειδικής Εισφοράς Διαδικτύου (2% υπέρ Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.) και υποβολή Αναλυτικής Κατάστασης Ειδικής Εισφοράς Διαδικτύου (Α.Κ.Ε.Ε.Δ.) επί των αμοιβών των υπηρεσιών διαφήμισης ή προβολής ή εν γένει προώθησης πωλήσεων προϊόντων ή διάθεσης υπηρεσιών που τελούνται αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο μέσω διαδικτύου, για την τιμολογημένη δαπάνη του προηγούμενου μήνα

29 Απρ. 2021 Απόδοση από τον δανειοδοτούμενο της εισφοράς επί των χορηγήσεων σε συνάλλαγμα από πιστωτικά ή χρηματοδοτικά ιδρύματα του εξωτερικού, που λήφθηκαν μέσα στον προηγούμενο μήνα

Φ.Π.Α.

29 Απρ. 2021 Διακανονισμός εκπτώσεων Φ.Π.Α. βάσει του άρθ. 33 του ν.2859/2000 (Κ.Φ.Π.Α.) προηγούμενης διαχειριστικής περιόδου

29 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης Φ.Π.Α. (χρεωστικής – μηδενικής – πιστωτικής) για επιχειρήσεις με διπλογραφικά βιβλία, μηνός Μαρτίου

29 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης Φ.Π.Α. (χρεωστικής – μηδενικής – πιστωτικής) για επιχειρήσεις με απλογραφικά βιβλία ημερολογιακού τριμήνου Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου, Μαρτίου

Intrastat

29 Απρ. 2021 Υποβολή στατιστικής δήλωσης Intrastat μηνός Μαρτίου

Φόροι – εισφορές πλοίων

29 Απρ. 2021 Καταβολή 1/2 εισφοράς προηγούμενου έτους επιχειρήσεων του άρθρου 25 του Ν.27/1975 (ετών 2019 και μετά)

29 Απρ. 2021 Υποβολή δήλωσης απόδοσης τέλους ρυμουλκών και αλιευτικών πλοίων

29 Απρ. 2021 Πληρωμή 1ης δόσης (1/2) της εισφοράς επί του ετήσιου ποσού του συνολικού εισαγόμενου και μετατρεπόμενου σε € συναλλάγματος και συνολικού εισαγόμενου ποσού σε € για το προηγούμενο έτος, υπόχρεων άθρ. 25 του ν.27/1975 (άρθ. 43 ν.4111/2013)

29 Απρ. 2021 Καταβολή 1/2 εισφοράς επί του εισαγόμενου συναλλάγματος επιχειρήσεων του άρθρου 25 του Ν.27/1975

30 Απριλίου 2021

Λοιπές υποχρεώσεις

30 Απρ. 2021 Υποβολή αίτησης δεύτερου σταδίου μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Κ.Ε.Α.Ο. για την υπαγωγή στη ρύθμιση και επανένταξη απωλεσθείσας, οφειλετών μη μισθωτών και πρώην Ο.Γ.Α. (άρθ. 2 και 3 του ν.4611/2019)

30 Απρ. 2021 Υποβολή αίτησης για υπαγωγή σε πρόγραμμα ρύθμισης ληξιπρόθεσμων βεβαιωμένων οφειλών που προέρχονται από επιχειρηματικά δάνεια και δάνεια φυσικών προσώπων, με εκδοθείσες έως και το έτος 2012 Υ.Α. παροχής εγγύησης Ελληνικού Δημοσίου, ή παροχής εγγύησης της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας, ή του Ταμείου Εγγυοδοσίας Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων

30 Απρ. 2021 Καταβολή Ειδικής Εισφοράς Διαδικτύου (2% υπέρ Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.) και υποβολή Αναλυτικής Κατάστασης Ειδικής Εισφοράς Διαδικτύου (Α.Κ.Ε.Ε.Δ.) επί των αμοιβών των υπηρεσιών διαφήμισης ή προβολής ή εν γένει προώθησης πωλήσεων προϊόντων ή διάθεσης υπηρεσιών που τελούνται αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο μέσω διαδικτύου, για την τιμολογημένη δαπάνη περιόδων 3ος – 4ος – 5ος 2020 για ορισμένες περιπτώσεις επιχειρήσεων – εργοδοτών

30 Απρ. 2021 Αποδοχή και χαρακτηρισμός από τον εκδότη, της διαβίβασης στην ψηφιακή πλατφόρμα myData της Α.Α.Δ.Ε. από τον λήπτη, δεδομένων της σύνοψης και χαρακτηρισμοί εσόδων, καθώς και δεδομένων σύνοψης και χαρακτηρισμός εξόδων σε περίπτωση αυτοτιμολόγησης, που αφορούν σε λογιστικά στοιχεία που έχουν εκδοθεί από την 1.10.2020 έως και την 31.12.2020 (στην περίπτωση που η διαβίβαση δεδομένων έχει γίνει από τον λήπτη λόγω μη διαβίβασης των δεδομένων από τον εκδότη)

30 Απρ. 2021 Υποβολή τροποποιητικών δηλώσεων Πόθεν Έσχες (Δ.Π.Κ. και Δ.Ο.Σ., συμπληρώσεις, διορθώσεις, παραστατικά, κ.λπ.), αρχικών δηλώσεων με απόκτηση ιδιότητας υπόχρεου από 1.1.2020 έως και 31.12.2020 και ετήσιων του έτους 2020 (χρήση 2019) που έχουν οριστικοποιηθεί έως 31.3.2021

30 Απρ. 2021 Καταβολή Τέλους Πλοίων Αναψυχής και Ημερόπλοιων (ΤΕ.Π.Α.Η.) για τα πλοία αναψυχής και επαγγελματικά τουριστικά ημερόπλοια που η παραμονή τους στα ελληνικά χωρικά ύδατα πραγματοποιηθεί κατά τον επόμενο μήνα

Αργίες Δημοσίου Απριλίου και Μαΐου 2021

Μεγάλη Παρασκευή Παρασκευή 30 Απριλίου
Εργατική Πρωτομαγιά Σάββατο 1 Μαΐου
Κυριακή του Πάσχα Κυριακή 2 Μαΐου
Δευτέρα του Πάσχα Δευτέρα 3 Μαΐου

 

Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/53740/shmantikes-forologikes-kai-loipes-ypoxrewseis-mhnos-aprilioy-2021

Γράφει η Σουζάνα Κλημεντίδη, Δικηγόρος

---

Τα τελευταία χρόνια που ακολουθούν την οικονομική κρίση, καθίσταται σαφές ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων και επαγγελματιών στρέφονται περισσότερο στη μίσθωση, παρά στην αγορά ακινήτου για τη στέγαση της επαγγελματικής τους δραστηριότητας. Οι εμπορικές μισθώσεις αποτελούν αναμφίβολα σημαντικό κομμάτι της επαγγελματικής και οικονομικής ζωής με τεράστιο οικονομικό αντίκτυπο και για το λόγο αυτό ρυθμίζονται νομοθετικά, και μάλιστα με διατάξεις αναγκαστικού δικαίου, που υπερισχύουν της βούλησης των μερών. Στο βαθμό που οι εν λόγω ρυθμίσεις περιορίζουν την ελεύθερη διαπραγμάτευση μεταξύ των μερών, σκόπιμο είναι να γίνει μια γενική επισκόπηση του θεσμού.

Αρχικά, ως εμπορική μίσθωση νοείται η μίσθωση πράγματος, ιδίως ακινήτου για εμπορική ή επαγγελματική χρήση. Σύμφωνα με το νέο νομοθετικό καθεστώς διακρίνονται σε «παλαιές» (προ της 28.2.2014) και «νέες» (μετά την 28.2.2014). Δικαιολογητικός λόγος της διάκρισης αυτής είναι η απελευθέρωση των μισθώσεων και ο περιορισμός της υπέρμετρης δέσμευσης του επαγγελματία, που υποχρεούταν με το προηγούμενο νομοθετικό καθεστώς να συνάψει 12ετή μίσθωση. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι οι παλαιές μισθώσεις μεγάλης χρονικής διάρκειας δεν θίγονται, ενώ με το νέο νομοθετικό καθεστώς, υπερισχύει η συμβατική ελευθερία και τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν ελεύθερα ό,τι κρίνουν συμφέρον, με μοναδικό περιορισμό την ελάχιστη 3ετή διάρκεια, και την κατάρτιση έγγραφου μισθωτηρίου, το οποίο υποχρεωτικά αναρτάται ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα της ΑΑΔΕ (δήλωση πληροφοριακών στοιχείων μίσθωσης).

Ειδικότερα, για τις παλαιές μισθώσεις πριν την 28-2-2014, εξακολουθεί να προβλέπεται ελάχιστη διάρκεια τουλάχιστον 12 χρόνια, χωρίς όμως την προβλεπόμενη αυτόματη 4ετή παράταση μετά την παρέλευση άπρακτου του 9μήνου μετά την λήξη της 12ετίας. Ως προς την καταγγελία και λύση των εμπορικών μισθώσεων, για τις μεν ορισμένου χρόνου μισθώσεις, που δεν έχουν λήξει, ισχύει η υποχρέωση καταγγελίας 3 μήνες πριν από την αποχώρηση του μισθωτή, μετά την παρέλευση 1 έτους από τη μίσθωση, με την καταβολή 1 επιπλέον μισθώματος αποζημίωσης, ενώ αντιθέτως, για τις αορίστου χρόνου μισθώσεις η υποχρέωση καταγγελίας είναι 15 ημέρες πριν την αποχώρηση από το μίσθιο.

Για τις νέες μισθώσεις μετά την 28-2-2014 προβλέπεται ελάχιστη διάρκεια 3 έτη, ακόμα και αν έχει συμφωνηθεί μικρότερο χρονικό διάστημα. Αν συμφωνηθεί χρόνος μεγαλύτερος από την τριετία, ισχύει ο μεγαλύτερος. Η μίσθωση ορισμένου χρόνου λήγει αυτοδικαίως μόλις περάσει το διάστημα αυτό, ενώ για τη σύμβαση μίσθωσης αορίστου χρόνου χρειάζεται έγκυρη καταγγελία. Επιπλέον, η επαγγελματική μίσθωση λήγει αυτόματα με το πέρας του συμφωνημένου χρόνου ή με την πάροδο της τριετίας. Η καταγγελία πρέπει να είναι έγγραφη και να επιδίδεται, αναλόγως, στον εκμισθωτή, ή στον μισθωτή. Τα έννομα αποτελέσματα της καταγγελίας επέρχονται μετά από τρεις (3) μήνες από την κοινοποίησή της στον εκμισθωτή ή μισθωτή. Δηλαδή, καθένα συμβαλλόμενο μέρος έχει το δικαίωμα της καταγγελίας οποιαδήποτε στιγμή (μετά τη λήξη του συμβατικού χρόνου μίσθωσης), με την υποχρέωση του εκμισθωτή και αντίστοιχη του μισθωτή για παράταση τριών (3) μηνών (και καταβολής των αντίστοιχων μισθωμάτων) μετά την κοινοποίηση. Ωστόσο, για την πρόωρη καταγγελία, γίνεται δεκτό ότι χρειάζεται να συντρέχει σπουδαίος λόγος, και κυρίως αθέτηση κύριας συμβατικής υποχρέωσης. Αξίζει να αναφερθεί ότι το ύψος του μισθώματος για την εμπορική ρύθμιση διαμορφώνεται ελεύθερα. Κάθε σχετική συμφωνία, αλλά και για την μετέπειτα αύξηση ή μείωσή του, είναι νομικά έγκυρη και δεσμευτική, ενώ εξακολουθεί να ισχύει το τέλος χαρτοσήμου σε ποσοστό 3,6%.

Ενδεικτικά, λόγοι καταγγελίας για τη λύση γενικώς αποτελεί η καθυστέρηση καταβολής μισθωμάτων, η κακή χρήση του μίσθιου ή ελαττώματα στο μίσθιο, η παράβαση οποιουδήποτε όρου, εφόσον προβλεφθεί ρητά στη σύμβαση, καθώς και ο θάνατος μισθωτή, στην οποία τελευταία περίπτωση η καταγγελία γίνεται από τους κληρονόμους του μισθωτή. Σε κάθε περίπτωση λύσης της σύμβασης ο εκμισθωτής έχει υποχρέωση δήλωσης της λύσης αυτής μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα από τη λύση της στο πληροφοριακό σύστημα της Α.Α.Δ.Ε., διαφορετικά η μίσθωση θεωρείται πως είναι σε ισχύ. Κατά τα λοιπά, εκμισθωτής και μισθωτής έχουν αμφότεροι τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που ισχύουν στις μισθώσεις εν γένει, ήτοι, υποχρέωση εκμισθωτή παράδοσης στον ενοικιαστή του μισθίου κατάλληλου για τη συμφωνημένη επαγγελματική χρήση και υποχρέωση μισθωτή καταβολής του συμφωνημένου μισθώματος κατά το συμφωνημένο τρόπο και χρόνο. Υπενθυμίζεται ότι επιτρέπεται η άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος συμβατού προς την κύρια χρήση του κτιρίου «αποκλειστικώς και αυτοπροσώπως υπό των ενοικούντων εις τους χώρους αυτούς», και όχι δηλαδή από τρίτους, εκτός αν έχει συμφωνηθεί το αντίθετο ή η χρήση του ως επαγγελματική κατοικία είναι ασύμβατη προς την κύρια χρήση του κτιρίου.

 

Περαιτέρω, η έξωση από το μίσθιο είναι συχνό φαινόμενο και  επέρχεται, αναλόγως προς τα γενικώς ισχύοντα, είτε λόγω της λήξης της μίσθωσης, είτε λόγω μη καταβολής μισθωμάτων (δυστροπία) και παρακράτησης του μίσθιου. Η διαδικασία εκκινεί με έκδοση διαταγής απόδοσης του μίσθιου και πληρωμής μισθωμάτων, όταν η μίσθωση είναι σε ισχύ, εφόσον έχει κοινοποιηθεί έγγραφη εξώδικη όχληση προς τον μισθωτή τουλάχιστον δεκαπέντε ημέρες πριν την υποβολή αίτησης για την έκδοση της διαταγής. Πρακτικά, η αποβολή μπορεί να πραγματοποιηθεί είκοσι ημέρες μετά την επίδοση της διαταγής, με τη συνδρομή δικαστικού επιμελητή. Όταν δεν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις και ο μισθωτής εξακολουθεί να παραμένει στο μίσθιο χωρίς να καταβάλει μισθώματα, ο εκμισθωτής μπορεί να ασκήσει αγωγή απόδοσης μισθίου και καταβολής μισθωμάτων. Ωστόσο, αξίζει να αναφερθεί ότι η διαταγή απόδοσης μίσθιου είναι στην πράξη πολύ πιο σύντομη και αποτελεσματική από την αντίστοιχη αγωγή, η οποία αποβαίνει χρονοβόρα, καθώς απαιτείται πολύμηνη αναμονή μέχρι την έκδοση της σχετικής απόφασης.

 

Σημειώνεται τέλος, ότι το μέτρο της μείωσης των ενοικίων επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία της έδρας ή των υποκαταστημάτων τους, με εντολή δημόσιας αρχής, καθώς και των επιχειρήσεων που έχουν χαρακτηριστεί ως «πληττόμενες», παρατείνεται και για τον Φεβρουάριο 2021. Ειδικότερα, με την πολυαναμενόμενη Υπουργική Απόφαση που δημοσιεύθηκε στις 11/02/2021, ορίζονται κατά περίπτωση συγκεκριμένοι Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας για τους οποίους ισχύει πλήρης απαλλαγή καταβολής του συνολικού μηνιαίου μισθώματος ή  απαλλαγή για το 40% του συνολικού μισθώματος. Παράλληλα θεσπίζεται για τους ιδιοκτήτες-εκμισθωτές ότι  δεν συνιστά εισόδημα και δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος και ειδική εισφορά αλληλεγγύης το ποσό του μισθώματος που δεν εισπράχθηκε. Είναι φανερό, ότι η ανάγκη περαιτέρω παράτασης του μέτρου είναι επιτακτική, ενόψει των καταστροφικών συνεπειών του lockdown, που πλήττει σοβαρά ακόμη και τις επιχειρήσεις που είναι σε λειτουργία.

 

Συμπερασματικά, λόγω της φύσης των εμπορικών μισθώσεων και του αντικτύπου τους στην εσωτερική οικονομία και κοινωνία, καθίστανται σαφείς οι λόγοι έγκαιρης και αποτελεσματικής νομοθετικής μέριμνας, καθώς και η ανάγκη θέσπισης έκτακτων προστατευτικών ρυθμίσεων σε δύσκολους καιρούς, όταν αμφότερα τα μέρη μιας εμπορικής μίσθωσης δοκιμάζονται σκληρά από τις οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες αδιάλειπτων οριζόντιων μέτρων.

1. Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας εργαζόμενων στην περίπτωση που είναι σε ισχύ Σ.Σ.Ε., αλλά δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική

1α. Γενικό πλαίσιο

 

Για να υφίσταται νομική δέσμευση και να υποχρεούται ο εργοδότης να εφαρμόσει για τους εργαζόμενούς του, τους όρους αμοιβής και εργασίας μιας κλαδικής και ομοιοεπαγγελματικής συλλογικής σύμβασης που είναι μεν σε ισχύ αλλά δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική, είναι τόσο αυτός (ο εργοδότης) όσο και οι εργαζόμενοι, να είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψή της συλλογικής αυτής ρύθμισης, οργανώσεων (εργοδοτικών και εργατικών αντίστοιχα).

Ειδικότερα στην περίπτωση αυτή, που είναι μεν σε ισχύ η συλλογική σύμβαση εργασίας, πλην όμως δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική και δεν παράγεται αμφιμερής δέσμευση των μερών:

• οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων καθορίζονται από ατομικές συμβάσεις εργασίας που δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο του άρθρου 103 του Ν.4172/2013.
• οι θεσμικοί, μη μισθολογικοί όροι εργασίας των εργαζομένων καθορίζονται από ατομικές συμβάσεις εργασίας που δεν επιτρέπεται να είναι δυσμενέστεροι των θεσμικών όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Κατωτέρω παρατίθεται αναλυτικός πίνακας με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που είναι σε ισχύ την παρούσα χρονική περίοδο.

1β. Τι ισχύει με τη Σ.Σ.Ε. των εστιατορίων, καφενείων

 

Η από 12/12/2019 Σ.Σ.Ε. με Πράξη Κατάθεσης στο Υπουργείο Εργασίας 15/18-12-2019, με διάρκεια ισχύος από 21/2/2019 έως 21/2/2021, ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας (Εστιατορίων, καφενείων κ.λπ.) με συμβαλλόμενα μέρη: α) την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (Π.Ο.Ε.Ε.Τ.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και β) εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς:

• την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εστιατορίων και Συναφών Επαγγελμάτων (Π.Ο.Ε.Σ.Ε.),
• της Ομοσπονδία Επαγγελματοβιοτεχνών Ζαχαροπλαστών Ελλάδος (Ο.Ε.Ζ.Ε.),
• της Ομοσπονδία Καφεπωλών Ελλάδος και
• της Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.).

Εφόσον επισιτιστική επιχείρηση δεν είναι μέλος κάποιας εργοδοτικής οργάνωσης από αυτές που υπογράφουν την από 12/12/2019 Σ.Σ.Ε., δεν δεσμεύεται ως προς την εφαρμογή των όρων της συγκεκριμένης συλλογικής ρύθμισης εργασίας.

Στην περίπτωση όμως που τόσο ο εργοδότης του επισιτιστικού καταστήματος όσο και οι εργαζόμενοι, είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψη της συλλογικής αυτής ρύθμισης, οργανώσεων (εργοδοτικών και εργατικών αντίστοιχα), εφαρμόζονται με κανονιστική ισχύ οι όροι της εν λόγω συλλογικής σύμβασης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια ισχύος της, ήτοι από 21 Φεβρουαρίου 2019 έως 21 Φεβρουαρίου 2021.

Σε αντίθετη περίπτωση, όταν δηλαδή είτε ο εργοδότης είτε οι εργαζόμενοι είτε και οι δυο μαζί, δεν είναι μέλη των ανωτέρω συμβαλλόμενων εργοδοτικών και εργατικών με συνέπεια να μην υφίσταται αμφιμερής δέσμευση, οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε επισιτιστικό κατάστημα καθορίζονται από ατομικές συμβάσεις εργασίας που δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο του άρθρου 103 του Ν.4172/2013, ενώ οι θεσμικοί, μη μισθολογικοί όροι εργασίας τους καθορίζονται από τους όρους της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Επισημαίνεται ότι η από 12/12/2019 Σ.Σ.Ε., δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική. Η τελευταία κηρυχθείσα υποχρεωτική Σ.Σ.Ε. για τον κλάδο του επισιτισμού είναι η Δ.Α. 36/2010 για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων (εστιατόρια, ταβέρνες, καφενεία, μπαρ κ.λπ), με Πράξη Κατάθεσης στο Υπουργείο Εργασίας 19/2-8-2010. Ειδικότερα η Δ.Α. 36/2010 είχε κηρυχθεί υποχρεωτική από 2/8/2010, με την Υπουργική Απόφαση 11330/676/2011 (ΦΕΚ Β΄ 1448/17-6-2011).

2. Επέκταση συλλογικών ρυθμίσεων μέσω της κήρυξης τους ως υποχρεωτικών

2α. Γενικό πλαίσιο

 

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 1876/1990, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε.), και οι όμοιας εκτάσεως Αποφάσεις Διαιτησίας (Δ.Α.) του άρθρου 16 του ανωτέρω νόμου, δεσμεύουν τους εργαζόμενους και εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή των εν διενέξει αντίστοιχα, εκτός εάν κηρυχθούν υποχρεωτικές με απόφαση του Υπουργού Εργασίας. Διευκρινίζεται ότι ο θεσμός της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων είχε ανασταλεί έως το τέλος του Προγράμματος Οικονομικής Προσαρμογής (με βάση τις ρυθμίσεις του άρθρου 37, παρ. 6, του Ν.4024/2011 και του άρθρου πέμπτου παρ.2 του Ν. 4475/2017) και πιο συγκεκριμένα έως 20 Αυγούστου 2018.

Πλέον, από 21/8/2018, η αναστολή επέκτασης έπαψε να είναι σε ισχύ και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατόν να επεκτείνονται μέσω της κήρυξής τους ως γενικώς υποχρεωτικών για το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου, της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Επισημαίνεται ότι, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 11, παρ.3 του Ν.1876/1990 όπως ισχύει, την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων μπορεί να ζητήσει αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων ή των εργοδοτών με αίτηση της, που υποβάλλει στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η επέκταση ισχύει από την ημερομηνία της δημοσίευσης της απόφασης του Υπουργού στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Προς πληρέστερη ενημέρωση αναφέρεται ότι, οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεσμεύουν κατ’ αρχήν τα μέλη των συμβαλλόμενων εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων (Άρθρο 3 παρ. 1 περ. β’, Άρθρο 8 παρ. 2 και Άρθρο 11, παρ. 2 και 3 του Ν. 1876/1990, βλέπε Άρειος Πάγος 1405/2014, 1137/2013, 1561/2011). Σύμφωνα με τον ανωτέρω κανόνα της αμφιμερούς δέσμευσης, δεν αρκεί μόνο το ένα μέρος της εργασιακής σχέσης (εργαζόμενος ή εργοδότης) να είναι μέλος της αντίστοιχης εργατικής ή εργοδοτικής οργάνωσης που συμβλήθηκε για τη σύναψη κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, αλλά αυτό θα πρέπει να συμβαίνει ταυτόχρονα και για τα δύο μέρη (βλέπε Ιωάννη Ληξουριώτη, Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις, εκδ. 2013, σελ 290). Ωστόσο, αν η κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας κηρυχθεί, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, γενικώς υποχρεωτική, η ισχύς της επεκτείνεται από τον χρόνο δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της σχετικής Υπουργικής απόφασης (όχι αναδρομικώς) σε όλους τους εργοδότες και τους εργαζομένους του κλάδου ή του επαγγέλματος που αυτή αφορά, που δεν είναι μέλη των συμβληθεισών οργανώσεων, εφόσον αυτοί θα μπορούσαν να είναι μέλη των οργανώσεων που μετείχαν στη σύναψη τους, με την επιφύλαξη ότι μία κλαδική Σ.Σ.Ε. (ή Δ.Α.) υπερισχύει σε περίπτωση συρροής αυτής με άλλη ομοιοεπαγγελματική Σ.Σ.Ε. (Άρειος Πάγος 132/2016, 1409/2014, 56/2012, Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης 14193/2018).

2β. Ποιες Σ.Σ.Ε. έχουν κηρυχθεί έως τώρα υποχρεωτικές

 

Στο παρόν χρονικό διάστημα, συλλογικές συμβάσεις εργασίας που είναι σε ισχύ (διανύουν ήδη το τρίμηνο της παράτασης ισχύος τους με εξαίρεση τη Σ.Σ.Ε. Τραπεζοϋπαλλήλων που λήγει την 31/12/2021) και έχουν κηρυχθεί ως υποχρεωτικές είναι οι εξής:

– H Σ.Σ.Ε. (13/2/2019) Ηλεκτροτεχνιτών ανελκυστήρων (με διάρκεια ισχύος από 1ης Ιανουαρίου 2019 έως την 31^η Δεκεμβρίου 2020) κηρύχθηκε υποχρεωτική από 7/6/2019 με την Υπουργική Απόφαση 24869/1507/31-5-2019 (ΦΕΚ Β΄ 2167/7-6-2019).

– H Σ.Σ.Ε. (29/3/2019) Καπνοβιομηχανίας εργαζομένων (με διάρκεια ισχύος από 1ης Ιανουαρίου 2019 έως την 31η Δεκεμβρίου 2020) κηρύχθηκε υποχρεωτική από 19/6/2019 με την Υπουργική Απόφαση 26705/1588/12-6-2019 (ΦΕΚ Β΄ 2392/19-6-2019)

– H Σ.Σ.Ε. (15/5/2019) Ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων (με διάρκεια ισχύος από 1^ης Μαΐου 2019 έως την 31η Δεκεμβρίου 2020) κηρύχθηκε από 19/6/2019 υποχρεωτική με την Υ. Α. 26706/1589/12-6-2019 (ΦΕΚ Β΄ 2392/19-6-2019)

– H Σ.Σ.Ε. (14/3/2019) Ξενοδοχοϋπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Χανίων (με διάρκεια ισχύος από 1ης Ιανουαρίου 2019 έως την 31η Δεκεμβρίου 2020) κηρύχθηκε από 10/5/2019 υποχρεωτική με την Υπουργική Απόφαση 18867/912/23-4-2019 (ΦΕΚ Β΄ 1604/10-5-2019)

– H Σ.Σ.Ε. (26/3/2019) Τραπεζοϋπαλλήλων – ΟΤΟΕ (με διάρκεια ισχύος από 1ης Ιανουαρίου 2019 έως την 31η Δεκεμβρίου 2021) κηρύχθηκε υποχρεωτική από 10/5/2019 με την Υπουργική Απόφαση 18868/913/23-4-2019 (ΦΕΚ Β΄ 1604/10-5-2019)

3. Χρόνος ισχύος – Παράταση ισχύος Σ.Σ.Ε.

 

Κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 2, παρ.1, της Π.Υ.Σ.6/28-2-2012 που τροποποίησε το άρθρο 9, παρ.1 του Ν.1876/1990, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται εφεξής για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη (άρθρο 2, παρ.1, της Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012).

Σύμφωνα με το άρθρο 2, παρ.4, της Π.Υ.Σ. 6/2012 (που τροποποίησε το άρθρο 9, παρ.4 του Ν.1876/1990) οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Με τις προϊσχύουσες ρυθμίσεις, οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληγε η καταγγελλόταν, εξακολουθούσαν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο. Επισημαίνεται ότι και κατά το τρίμηνο της παράτασης ισχύος μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας, οι κανονιστικοί όροι της εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό.

Ειδικά όσον αφορά την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε), επανήλθε η εξάμηνη διάρκεια της εκ του νόμου παράτασης ισχύος της.

Αναλυτικότερα, με το άρθρο 40 του Ν. 4320/2015, προστέθηκε στο άρθρο 9 του Ν.1876/1990 η παράγραφος 6 σύμφωνα με την οποία «Οι κανονιστικοί όροι Ε.Γ.Σ.Σ.Ε που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο από τη λήξη ή καταγγελία και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό».

 

 

Το κείμενο αποτελεί απόσπασμα από άρθρο του κ. Πέτρου Ραπανάκη, με τίτλο «Σ.Σ.Ε. που είναι σε ισχύ. Ποιες από αυτές έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές» που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Μαρτίου 2021 του περιοδικού Epsilon7. Στο πλήρες άρθρο αναλύεται και το θέμα της μετενέργειας των συλλογικών ρυθμίσεων αναφορικά με τους μη μισθολογικούς όρους, αλλά και το μονομερές εργοδοτικό δικαίωμα περικοπής επιδομάτων κατά το στάδιο της μετενέργειας.