Κατηγορία: Uncategorized

Νέα ελεγκτικά εργαλεία με ΑΙ και πληροφορίες από 90 χώρες – Ανάλυση μεγάλων δεδομένων και πλήρης χαρτογράφηση εισοδημάτων, καταθέσεων και περιουσίας

Με την υπ’ αριθμ. Δ.15/Δ’/1865 που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ παρέχονται διευκρινίσεις σχετικά με την αναπροσαρμογή ανωτάτου ορίου ασφαλιστέων αποδοχών και ποσών ασφαλιστικών κατηγοριών από 1.1.2026.

AΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΣΥΝΟΛΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ – Ελεύθεροι Επαγγελματίες & Αυτοαπασχολούμενοι
(Κύρια Σύνταξη + Υγεία (χρήμα + είδος)

Συγκεντρωτικός πίνακας μηνιαίων εισφορών ανά κλάδο ασφάλισης
Κατηγορία Κλάδος Σύνταξης (€) Κλάδος υγείας σε Χρήμα (€) Κλάδος υγείας σε Είδος (€) ΣΥΝΟΛΟ (€)
2025 2026 2025 2026 2025 2026 2025 2026
1η Κατηγορία 180,58 185,09 5,82 5,97 58,25 59,71 244,65 250,77
2η Κατηγορία 216,70 222,12 6,99 7,16 69,90 71,65 293,59 300,93
3η Κατηγορία 274,95 281,82 6,99 7,16 69,90 71,65 351,84 360,63
4η Κατηγορία 346,01 354,66 6,99 7,16 69,90 71,65 422,90 433,47
5η Κατηγορία 429,89 440,64 6,99 7,16 69,90 71,65 506,78 519,45
6η Κατηγορία 582,50 597,06 6,99 7,16 69,90 71,65 659,39 675,87
Ειδική Κατηγορία 108,35 111,06 3,49 3,58 34,95 35,82 146,79 150,46
Αύξηση 2026
+2,5%
Ανώτατο Όριο ασφαλιστέων αποδοχών 2025
7.572,62 €
Ανώτατο Όριο ασφαλιστέων αποδοχών 2026
7.761,94 €
Ασφαλιστικές κατηγορίες και εισφορές αυτοτελώς απασχολουμένων και ελεύθερων επαγγελματιών για κύρια σύνταξη
Ασφαλιστική Κατηγορία 2025 (€) 2026 (€)
1η Κατηγορία 180,58 185,09
2η Κατηγορία 216,70 222,12
3η Κατηγορία 274,95 281,82
4η Κατηγορία 346,01 354,66
5η Κατηγορία 429,89 440,64
6η Κατηγορία 582,50 597,06
Ειδική Κατηγορία 108,35 111,06
Ασφαλιστικές κατηγορίες και εισφορές ασφαλισμένων του πρώην Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (πρώην Ο.Γ.Α.) για κύρια σύνταξη
Ασφαλιστική Κατηγορία 2025 (€) 2026 (€)
1η Κατηγορία 106,02 108,67
2η Κατηγορία 128,15 131,35
3η Κατηγορία 161,94 165,99
4η Κατηγορία 203,88 208,98
5η Κατηγορία 253,98 260,33
6η Κατηγορία 343,69 352,28
Λογαριασμός Αγροτικής Εστίας (Λ.Α.Ε.) – Αγρότες
Ασφαλιστική Κατηγορία 2025 (€) 2026 (€)
1η Κατηγορία 2,33 2,39
2η Κατηγορία 2,33 2,39
3η Κατηγορία 3,49 3,58
4η Κατηγορία 3,49 3,58
5η Κατηγορία 4,66 4,78
6η Κατηγορία 6,99 7,16
Ασφαλιστικές κατηγορίες και εισφορές για υγειονομική περίθαλψη (παροχές σε είδος και σε χρήμα)
Κατηγορία Υγείας σε Χρήμα (€) Υγείας σε Είδος (€)
2025 2026 2025 2026
1η Κατηγορία 5,82 5,97 58,25 59,71
2η Κατηγορία 6,99 7,16 69,90 71,65
3η Κατηγορία 6,99 7,16 69,90 71,65
4η Κατηγορία 6,99 7,16 69,90 71,65
5η Κατηγορία 6,99 7,16 69,90 71,65
6η Κατηγορία 6,99 7,16 69,90 71,65
Ειδική Κατηγορία 3,49 3,58 34,95 35,82
Υγειονομική Περίθαλψη – Αγρότες (πρώην ΟΓΑ)
Κατηγορία Υγείας σε Χρήμα (€) Υγείας σε Είδος (€)
2025 2026 2025 2026
1η Κατηγορία 3,49 3,58 33,79 34,63
2η Κατηγορία 3,49 3,58 40,77 41,79
3η Κατηγορία 3,49 3,58 40,77 41,79
4η Κατηγορία 3,49 3,58 40,77 41,79
5η Κατηγορία 3,49 3,58 40,77 41,79
6η Κατηγορία 3,49 3,58 40,77 41,79
Ασφαλιστικές κατηγορίες και εισφορές κλάδου εφάπαξ παροχών (των αυτοτελώς απασχολουμένων, των ελευθέρων επαγγελματιών και όλων των πριν και μετά την 01.01.1993 ασφαλισμένων εμμίσθων δικηγόρων και μισθωτών μηχανικών και υγειονομικών του Κλάδου Εφάπαξ Παροχών του e- Ε.Φ.Κ.Α)
Ασφαλιστική Κατηγορία 2025 (€) 2026 (€)
1η Κατηγορία 30,29 31,05
2η Κατηγορία 36,12 37,02
3η Κατηγορία 43,10 44,18
Ασφαλιστικές κατηγορίες και εισφορές κλάδου επικουρικής ασφάλισης (αυτοτελώς απασχολουμένων, των ελευθέρων επαγγελματιών, των εμμίσθων δικηγόρων και των μισθωτών μηχανικών του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του e- Ε.Φ.Κ.Α. και του Τ.Ε.Κ.Α.)
Ασφαλιστική Κατηγορία 2025 (€) 2026 (€)
1η Κατηγορία 45,43 46,57
2η Κατηγορία 54,76 56,13
3η Κατηγορία 65,25 66,88

 

Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/72711/eleyoeroi-epaggelmaties-aytoapasxoloymenoi-oi-nees-asfalistikes-eisfores-gia-to-2026

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ο ΛΣΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΕΙ: ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΔ vs ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ 2026

Η επικαιροποίηση των Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ) συνιστά ουσιώδη μεταβολή στα μητρώα της ΑΑΔΕ και επηρεάζει άμεσα τη φορολογική, λογιστική και ασφαλιστική εικόνα της επιχείρησης. Ιδιαίτερη σημασία αποκτά όταν πραγματοποιείται εντός του μηνός Μαρτίου, χρονικά κοντά στην προετοιμασία και υποβολή των φορολογικών δηλώσεων.

Από λογιστικής και φοροτεχνικής άποψης, η επικαιροποίηση ΚΑΔ ενδέχεται να δημιουργήσει ασυνέχειες μεταξύ των δηλωμένων δραστηριοτήτων και των ήδη καταχωρημένων οικονομικών δεδομένων της χρήσης που κλείνει. Σε περιπτώσεις όπου προστίθενται ή τροποποιούνται ΚΑΔ, απαιτείται έλεγχος για το αν τα έσοδα και τα έξοδα της προηγούμενης διαχειριστικής περιόδου αντιστοιχούν στους δηλωμένους κωδικούς, γεγονός που αυξάνει τον κίνδυνο αναμορφώσεων ή διορθώσεων.

Επιπλέον, η επικαιροποίηση εντός Μαρτίου μπορεί να επηρεάσει τη συμπλήρωση των εντύπων Ε3 και Ν, καθώς οι ΚΑΔ αποτελούν βασικό στοιχείο ταξινόμησης της δραστηριότητας και των αποτελεσμάτων. Τυχόν μεταβολές απαιτούν αυξημένη προσοχή ώστε να μην προκύψουν ασυμφωνίες με τα στοιχεία που έχουν ήδη υποβληθεί σε άλλες πλατφόρμες (myDATA, δηλώσεις ΦΠΑ, παρακρατούμενοι φόροι).

Αρνητική επίπτωση μπορεί να υπάρξει και σε επίπεδο εργατοασφαλιστικών θεμάτων (ένταξη σε κάρτα εργασίας) φορολογικών κινήτρων, απαλλαγών ή επιδοτήσεων, εφόσον η αλλαγή ΚΑΔ μεταβάλλει το κύριο αντικείμενο της επιχείρησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η επιχείρηση ενδέχεται να θεωρηθεί ότι δεν πληροί πλέον τις προϋποθέσεις υπαγωγής σε συγκεκριμένα καθεστώτα.

Παράλληλα, η χρονική συγκυρία αυξάνει τον φόρτο εργασίας των λογιστικών γραφείων, γεγονός που ενισχύει τον κίνδυνο λαθών ή καθυστερήσεων, ειδικά όταν απαιτούνται διορθωτικές ενέργειες στο μητρώο λίγο πριν την έναρξη των δηλώσεων.

Συμπερασματικά, η επικαιροποίηση των ΚΑΔ τον Μάρτιο απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή και απόλυτο συντονισμό με τον λογιστή, καθώς η κρίσιμη αυτή χρονική συγκυρία ενέχει αυξημένους φοροτεχνικούς κινδύνους για τις επερχόμενες δηλώσεις.

Για τον Λ.Σ.Α.

Ο Πρόεδρος
Πόλυγγερ Μιχάλης

Η Γεν. Γραμματέας
Χατζηαγγελίδη Μαρία

Η Αντιπρόεδρος
Γεράγγελου Αλεξάνδρα

Ο Ταμίας & Γ.Δ.
Μπουλούκος Χρήστος

Το Μέλος
Τζέμος Βασίλειος

Ο Γ.Δ.
Διβάρης Χαράλαμπος

Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/72678/lsa-idiaiterh-prosoxh-sthn-epikairopoihsh-twn-kad

Στην αυτόματη επικαιροποίηση και αντιστοίχιση των υφιστάμενων Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ) προχωρά η ΑΑΔΕ για 1,9 εκατομμύρια ΑΦΜ με ενεργές δραστηριότητες, προκειμένου να διασφαλιστεί η πλήρης εναρμόνιση με τα νέα ευρωπαϊκά στατιστικά πρότυπα, από 1/3/2026.

Η μετάβαση στους νέους κωδικούς δεν απαιτεί καταρχήν καμία ενέργεια από τους φορολογουμένους, καθώς η διαδικασία θα ολοκληρωθεί κεντρικά από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων.

Η επικαιροποίηση των ΚΑΔ πραγματοποιείται κατ’ εφαρμογή του νέου ευρωπαϊκού πλαισίου ταξινόμησης και ειδικότερα:

• NACE Αναθ. 2.1: Η νέα έκδοση της Στατιστικής Ταξινόμησης των Οικονομικών Δραστηριοτήτων στην Ευρωπαϊκή Ένωση που έχει ήδη τεθεί σε ισχύ, αντικαθιστώντας την NACE Αναθ. 2.
• CPA Αναθ. 2.2: Η αναθεώρηση της Ταξινόμησης Προϊόντων ανά Δραστηριότητα (CPA), σύμφωνα με τον νέο κατ’ εξουσιοδότηση Κανονισμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (τροποποιεί τον Κανονισμό ΕΚ αριθ. 451/2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου).

Οι δημοσιευμένοι Ευρωπαϊκοί Κανονισμοί, η Α.1003/2026 απόφαση της νέας ονοματολογίας ΚΑΔ, η Α.1004/2026 απόφαση για την διαδικασία αντιστοίχισης παλαιών με νέων ΚΑΔ και λοιπό υποστηρικτικό υλικό είναι προσβάσιμα στον ιστότοπο της ΑΑΔΕ στη διαδρομή:

Μητρώο & Επικοινωνία > Αλλαγή Στοιχείων Μητρώου > Στοιχεία Επιχείρησης > Μεταβολή Στοιχείων Επιχείρησης και Στοιχεία Εγκατάστασης Εσωτερικού > Αλλαγή Στοιχείων Εγκατάστασης Εσωτερικού.

Η αυτοματοποιημένη αντιστοίχιση αφορά 1,9 εκατομμύρια ΑΦΜ, και θα γίνει με βάση τους εξής κανόνες:

• Ένα προς ένα (one–to–one): Για 1,7 εκατ. ΑΦΜ θα γίνει απευθείας αντιστοίχιση σε έναν νέο κύριο ΚΑΔ
• Ένα προς περισσότερα (one–to–many): Για 200 χιλ. ΑΦΜ με κύριες δραστηριότητες που αντιστοιχούν σε περισσότερους από έναν νέο ΚΑΔ η ΑΑΔΕ θα ορίσει αυτόματα μία κύρια και τις υπόλοιπες ως δευτερεύουσες δραστηριότητες.

Βασικές Ημερομηνίες και Διαδικασίες

Η διαδικασία της μετάβασης στις νέες ταξινομήσεις διαρθρώνεται ως εξής:

• Αυτόματη Μετάβαση (1/3/2026): Η αντιστοίχιση των υφιστάμενων ΚΑΔ με τους νέους κωδικούς θα γίνει κεντρικά από την ΑΑΔΕ το πρώτο δεκαήμερο του Μαρτίου 2026.
• Επισκόπηση & Τροποποιήσεις (έως 01/06/2026): Οι φορολογούμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να προβούν σε επισκόπηση των νέων ΚΑΔ μέσω της ψηφιακής πύλης myAADE (myaade.gov.gr) και να προβούν σε επικαιροποίηση των στοιχείων δραστηριότητάς τους ακολουθώντας τη διαδρομή:

Μητρώο & Επικοινωνία > Αλλαγή Στοιχείων Μητρώου > Στοιχεία Επιχείρησης > Μεταβολή Στοιχείων Επιχείρησης και Στοιχεία Εγκατάστασης Εσωτερικού > Αλλαγή Στοιχείων Εγκατάστασης Εσωτερικού.

 

Κατά την χρονική περίοδο διενέργειας της αυτοματοποιημένης αντιστοίχισης (πρώτο δεκαήμερο Μαρτίου 2026) δεν θα δύναται να πραγματοποιηθούν ενάρξεις, μεταβολές και διακοπές εργασιών φυσικών, νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων.

Για περαιτέρω διευκρινίσεις και πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Κέντρο Εξυπηρέτησης Φορολογουμένων της ΑΑΔΕ, my1521:

• Τηλεφωνικά: Στο 1521, χωρίς χρέωση, Δευτέρα έως Παρασκευή, 7:00 – 20:00.
• Ψηφιακά: Μέσω της πλατφόρμας my1521 (24/7), επιλέγοντας: Θέματα Μητρώου > Μητρώο Φυσικών/Νομικών Προσώπων > Αλλαγή στοιχείων Μητρώου Φυσικών/Νομικών Προσώπων > Μεταβολή δραστηριοτήτων.

ΔΥΠΑ
ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αθήνα, 16.01.2026

10.000 νέες θέσεις εργασίας για άνεργες γυναίκες
Πλήρης και μερική απασχόληση με έμφαση στη μητρότητα

Ξεκινούν σήμερα, Παρασκευή 16 Ιανουαρίου και ώρα 10:00, οι αιτήσεις για το νέο «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 άνεργων γυναικών, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων».

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 101.813.625 ευρώ, χρηματοδοτείται από πόρους της ΔΥΠΑ και έχει ως βασικό στόχο την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης, καθώς και τη διευκόλυνση της εναρμόνισης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, ανταποκρινόμενο στις πραγματικές ανάγκες των γυναικών στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Στο πλαίσιο του προγράμματος προβλέπεται η δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας, εκ των οποίων 5.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης και 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης, προκειμένου να παρέχεται ουσιαστική ευελιξία σε γυναίκες – και ιδίως σε μητέρες ανήλικων τέκνων – που δεν μπορούν ή δεν επιθυμούν, σε αυτή τη φάση, να εργαστούν με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Ωφελούμενες

Ωφελούμενες του προγράμματος είναι γυναίκες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ, με ή χωρίς τέκνα, με έμφαση σε μητέρες με τουλάχιστον ένα ανήλικο τέκνο έως 15 ετών.

Δικαιούχοι

Δικαιούχοι είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.

Διάρκεια

Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον τρεις (3) μήνες.

Επιχορήγηση

• Για άνεργες γυναίκες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ έως 12 μήνες, η επιχορήγηση ανέρχεται στο 70% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με ανώτατο όριο τα 879,20 ευρώ μηνιαίως

• Για μακροχρόνια άνεργες ή/και μητέρες ανήλικων τέκνων έως 15 ετών, το ποσοστό επιχορήγησης αυξάνεται στο 80%, με ανώτατο όριο τα 1.004,80 ευρώ μηνιαίως

• Στην περίπτωση μερικής απασχόλησης, η επιχορήγηση ανέρχεται στο 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για όλες τις κατηγορίες ωφελούμενων γυναικών, με ανώτατο όριο τα 680 ευρώ μηνιαίως.

Η υποβολή των αιτήσεων πραγματοποιείται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας του gov.gr στη διεύθυνση:
https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Η ΔΥΠΑ καλεί τις επιχειρήσεις και τις ενδιαφερόμενες γυναίκες να αξιοποιήσουν το πρόγραμμα, το οποίο συνδυάζει ουσιαστική στήριξη της απασχόλησης, κοινωνική ευαισθησία και πραγματικές επιλογές εργασίας, προσαρμοσμένες στις ανάγκες της σύγχρονης ζωής.

Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/72604/xekinoyn-shmera-oi-aithseis-gia-thn-proslhpsh-10000-anergwn-gynaikwn-me-emfash-sth-mhtrothta

Έμφαση από την ΔΥΠΑ δίνεται στον «σκληρό πυρήνα» της ανεργίας – Στόχος η δημιουργία πάνω από 120.000 θέσεων εργασίας

Στην δημιουργία πάνω από 120.000 θέσεων εργασίας μέσω των προγραμμάτων απασχόλησης στοχεύει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), εντός του 2026.

Ιδιαίτερη έμφαση δίδεται – κατά το σχεδιασμό των προγραμμάτων – στον «σκληρό πυρήνα» της ανεργίας, δηλαδή στις γυναίκες τους νέους και τους μακροχρονίους ανέργους, ομάδες του πληθυσμού που εξακολουθούν να έχουν υψηλά ποσοστά ανεργίας παρότι το γενικό ποσοστό της ανεργίας έχει υποχωρήσει πλέον κοντά στο 8%.

Ποια είναι τα νέα προγράμματα

Τα νέα προγράμματα που ξεκίνησαν ή πρόκειται να ξεκινήσουν αφορούν:

– Πρόγραμμα πρόσληψης 10.000 μητέρων ανήλικων τέκνων: Το πρώτο από τα νέα προγράμματα που θα ενεργοποιηθεί το πρώτο δίμηνο του έτους αφορά την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών, με έμφαση στις μητέρες παιδιών έως 15 ετών.

Στόχος είναι η ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και η διευκόλυνση της επιστροφής των μητέρων στην αγορά εργασίας, μέσα από επιδοτούμενες θέσεις διάρκειας 12 έως 18 μηνών. Το πρόγραμμα προβλέπει 5.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης και 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης, με μηνιαία επιδότηση έως 1.004 ευρώ και προϋπολογισμό 101,8 εκατ. ευρώ.

Για τις θέσεις πλήρους απασχόλησης, η επιχορήγηση ανέρχεται έως το 70% του κόστους για γυναίκες άνεργες έως 12 μήνες και έως το 80% για μακροχρόνια άνεργες ή μητέρες ανήλικων τέκνων. Στις θέσεις μερικής απασχόλησης η επιδότηση φτάνει έως 680 ευρώ μηνιαίως.

 

– Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων άνω των 30 ετών με έμφαση σε γυναίκες και άνω των 50 ετών: Ήδη ξεκίνησε πρόγραμμα απασχόλησης περίπου 40.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω, με προτεραιότητα στις γυναίκες και στους ανέργους άνω των 50 ετών, ενώ η επιχορήγηση κυμαίνεται από 35% έως 75% του συνολικού κόστους εργασίας, για διάστημα 12 μηνών, ανάλογα με την ηλικία και τα χαρακτηριστικά των ωφελουμένων.

Δικαιούχοι είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα. Προϋπόθεση ένταξης είναι η επιχείρηση να μην έχει μειώσει το προσωπικό της κατά το τρίμηνο πριν την αίτηση συμμετοχής.

– Επιχειρηματικότητα νέων 18–29 ετών: Το πρόγραμμα αφορά τη στήριξη της νεανικής επιχειρηματικότητας και προβλέπει τη δημιουργία 2.114 νέων επιχειρήσεων με επιχορήγηση 17.500 ευρώ ανά δικαιούχο. Η δράση απευθύνεται σε νέους 18–29 ετών, εγγεγραμμένους στη ΔΥΠΑ, με στόχο να ενθαρρυνθεί η αυτοαπασχόληση και να αναπτυχθούν βιώσιμες επιχειρηματικές πρωτοβουλίες.

 

Η επιχορήγηση καταβάλλεται σε τρεις δόσεις: 5.500 ευρώ με την έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ, 6.000 ευρώ μετά τη συμπλήρωση του πρώτου εξαμήνου λειτουργίας, 6.000 ευρώ μετά το δεύτερο εξάμηνο. Οι συμμετέχοντες μπορούν να λειτουργήσουν ως ατομικοί επιχειρηματίες ή να συστήσουν εταιρεία (ΟΕ, ΕΠΕ, ΙΚΕ κ.ά.).

– Πρόγραμμα απασχόλησης 5.971 νέων 18–29 ετών: Αφορά  6.000 νέους ηλικίας 18–29 ετών, με επιχορήγηση έως 1.256 ευρώ τον μήνα ανά θέση. Το πρόγραμμα καλύπτει μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος και στοχεύει στη δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης για νέους χωρίς επαγγελματική εμπειρία.

Ωφελούμενοι είναι νέοι εκτός εκπαίδευσης, κατάρτισης και απασχόλησης (NEETs), εγγεγραμμένοι στα μητρώα της ΔΥΠΑ. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε επιχειρήσεις όλων των κλάδων της οικονομίας, σε όλη τη χώρα.

– Τοπικά σχέδια ενίσχυσης επιχειρηματικότητας: Σε εξέλιξη βρίσκεται ήδη η υποβολή αιτήσεων για τη δημιουργία 850 νέων επιχειρήσεων σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας, με επιχορήγηση 14.800 ευρώ ανά επιχείρηση. Το πρόγραμμα έχει διάρκεια 12 μηνών και αποτελεί τον Δ΄ κύκλο του προγράμματος επιχειρηματικότητας της ΔΥΠΑ.

Η επιχορήγηση καταβάλλεται σε τρεις δόσεις (4.000 ευρώ με την έναρξη, 5.400 ευρώ στο εξάμηνο και 5.400 ευρώ στο τέλος του έτους). Το πρόγραμμα στοχεύει στην ενίσχυση της τοπικής ανάπτυξης και απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 18–60 ετών, εγγεγραμμένους στη ΔΥΠΑ, που θέλουν να ιδρύσουν επιχείρηση στις εξής περιοχές: Καστοριά, Αχαΐα, Σέρρες, Ρόδος, Πέραμα, Κερατσίνι–Δραπετσώνα και Σαλαμίνα. Ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται σε 12,58 εκατ. ευρώ και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

– Επανένταξη ευάλωτων ομάδων και ΑμεΑ στην εργασία: Το πρόγραμμα αφορά την επανένταξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) και προβλέπει τη δημιουργία 3.000 νέων θέσεων εργασίας για ανέργους 30 ετών και άνω. Η επιδότηση φτάνει έως 1.004 ευρώ τον μήνα, για διάρκεια 12 έως 18 μηνών.

Ωφελούμενοι είναι άτομα με αναπηρία, γυναίκες θύματα έμφυλης ή ενδοοικογενειακής βίας, άτομα που ολοκλήρωσαν προγράμματα απεξάρτησης, αποφυλακισμένοι, νεαρά άτομα σε κοινωνικό κίνδυνο, διεμφυλικά πρόσωπα, θύματα εμπορίας ανθρώπων και ενήλικες που συνεχίζουν να διαμένουν σε Μονάδες Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας.

Στοχευμένα προγράμματα για την απασχόληση πυρόπληκτων στην Αττική, αλλά και για πρώην εργαζόμενους των Ναυπηγείων Ελευσίνας:  Θα ξεκινήσει στο Α εξαμήνου του έτους  για την οικονομική ενίσχυση και την επανένταξη στην αγορά εργασίας εργαζόμενων που έχασαν τη δουλειά τους λόγω των πυρκαγιών στην Αττική, αλλά και πρώην εργαζόμενων στα Ναυπηγεία Σκαραμαγκά.

Πηγή: OT

Με την εγκύκλιο 19/2025 του e-ΕΦΚΑ, με τίτλο «Απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές των ποσών που προκύπτουν από των πάσης φύσεως προσαυξήσεων των επιδομάτων νυχτερινής εργασίας, αμοιβής υπερεργασίας, υπερωρίας και προσαύξησης αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ 62/2025) εργαζομένων με καθεστώς πλήρους απασχόλησης – Τροποποίηση του άρθρου 41 του ν.5184/2025», σε συνέχεια της υπ.’ αριθμ. 8/25 εγκ. e-ΕΦΚΑ και του αρ.41 του Ν.5184/25, κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 73 του Ν.5239/2025 (ΦΕΚ 178/Α΄/17-10-25) με τις οποίες και τροποποιήθηκε η αρχική διάταξη περί του υπολογισμού εισφορών μισθωτών πλήρους απασχόλησης και εργοδοτών στις περιπτώσεις των προσαυξήσεων νυχτερινής εργασίας, αμοιβής υπερεργασίας, υπερωρίας και εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/25) και παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες για την ενιαία εφαρμογή τους.

1. ΠΡΟΪΣΧΥΟΝ ΚΑΘΕΣΤΩΣ

Σύμφωνα με τις αρχικές διατάξεις του άρθρου 41 του ν.5184/2025 (ΦΕΚ 34/Α΄/6-3-25) περί του υπολογισμού εισφορών μισθωτών πλήρους απασχόλησης και εργοδοτών στις περιπτώσεις των επιδομάτων νυχτερινής εργασίας, αμοιβής υπερεργασίας, υπερωρίας και προσαύξησης αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π. Π.Δ. 80/22), τα ποσά που αντιστοιχούσαν στις προσαυξήσεις, όπως προβλεπόταν από τα άρθρα 143, 184 και 209 του π. Π.Δ. 80/22, των ανωτέρω επιδομάτων, απαλλάσσονταν των ασφαλιστικών εισφορών (εγκ.e-ΕΦΚΑ 8/2025).

2. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Σύμφωνα με τις νέες κοινοποιούμενες διατάξεις του άρθρου 73 του Ν.5239/2025 από 1.11.2025 (ημερομηνία έναρξης ισχύος/μισθολογική περίοδος Νοεμβρίου 2025) τα ποσά, που αντιστοιχούν σε οποιοδήποτε ποσοστό προσαυξήσεων που αφορούν στα επιδόματα νυχτερινής εργασίας, αμοιβής υπερεργασίας, υπερωρίας και προσαύξησης αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες εργαζομένων με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας, δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές (εργατικές και εργοδοτικές).

Επισημαίνουμε ότι το πρώην ΠΔ. 80/22 περί κωδικοποίησης Εργατικού Δικαίου, αντικαταστάθηκε από το Π.Δ. 62/25 και επομένως τα πρώην άρθρα 143,184 και 209 αντιστοιχούν πλέον με το Π.Δ. 62/25 στα άρθρα 150, 194 και 219.

Κατά συνέπεια, η αρχική διάταξη (άρθρο 41 του ν.5184/2025) επεκτείνεται, από 01/11/2025 ως προς το πεδίο εφαρμογής της, από την αρχική απαλλαγή ασφαλιστικών εισφορών επί των ποσοστών προσαυξήσεων που ρητά οριζόταν στα πρώην αρ.143, 184 και 209 του π.Π.Δ. 80/22 και στις περιπτώσεις χορήγησης επιπλέον των προβλεπόμενων προσαυξήσεων, στα νέα αντίστοιχα αρ.150, 194 και 219 του Π.Δ. 62/25 από Σ.Σ.Ε. ή οικειοθελώς από τον εργοδότη.

3. ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ

α) Όπως ορίστηκε και από την αρχική διάταξη, η απαλλαγή των ασφαλιστικών εισφορών συνεχίζει να υπολογίζεται επί των ωρομισθίων που ορίζει πλέον το Π.Δ. 62/25. Δηλαδή επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις προσαυξήσεις που υπολογίζονται λόγω νυχτερινής εργασίας και απασχόλησης τις Κυριακές και αργίες και επί του συμφωνηθέντος ωρομισθίου για τις ώρες υπερεργασίας – υπερωρίας.

β) Από την έναρξη εφαρμογής της αρχικής διάταξης (06/03/25) οι αναλογίες των προσαυξήσεων νυχτερινής απασχόλησης, Κυριακής και αργιών που τυχόν θα συνυπολογιστούν στα ημερομίσθια δώρων (Δώρο Χριστουγέννων, Δώρο Πάσχα), ΔΕΝ θα υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές κατά τα ποσά που έχουν απαλλαγεί κατά τις μηνιαίες μισθοδοσίες. Επομένως, στην ΑΠΔ θα πρέπει να δηλωθούν τα ποσά των δώρων τα οποία έχουν υπολογισθεί βάσει των αποδοχών, οι οποίες είχαν παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών.

4. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

Α) Υπάλληλος γραφείου σε επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα (πλήρης απασχόληση) και μηνιαίες αποδοχές 1.000,00 €. Εκτάκτως, απασχολήθηκε τρεις (3) ώρες επιπλέον τη μία εβδομάδα (μία ώρα/μέρα). Η επιχείρηση έχει συμφωνήσει με την ατομική σύμβαση εργασίας ότι η προσαύξηση που θα χορηγείται για την υπερεργασία θα είναι 30%, αντί του νόμιμου 20% όπως προβλέπεται στο άρθρο 194 του Π.Δ. 62/25.

Αρχικά πρέπει να υπολογίσουμε το ωρομίσθιο ως εξής:

Ημερομίσθιο: 1.000,00€:25 Η.Α.=40,00€/μέρα.

Ωρομίσθιο: 40€*(6/40ώρες)=6,00€/ώρα.

Για τις τρεις (3) ώρες υπερεργασίας, οι επιπλέον αποδοχές θα είναι: 6,00€*3=18,00€. Η προσαύξηση είναι 18,00€*30%=5,40€. Οι συνολικές εισφορές υπολογίζονται μόνο στο ποσό του μισθού και των επιπλέον αποδοχών υπερεργασίας, δηλαδή 1.000,00€+18,00€=1.018,00€ και όχι και της προσαύξησης επί της αμοιβής της υπερεργασίας ποσού 5,40€, δηλαδή επί των 1.023,40 (1.018,00 + 5,40)€.

Επομένως, στην Α.Π.Δ. θα δηλωθεί το ποσό των αποδοχών που υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές, δηλαδή το ποσό των 1.018,00€.

Β) Ανειδίκευτος εργάτης άγαμος χωρίς προϋπηρεσία, απασχολείται καθημερινά σε βιομηχανία παραγωγής άρτου, η οποία διαθέτει Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), με πρωινό ωράριο 9:00π.μ. έως 5μ.μ., αλλά, εκτάκτως, απασχολήθηκε τρεις (3) φορές μέσα στο μήνα αντί για 9π.μ-5μ.μ., κατά τις νυχτερινές ώρες από της 22:00μ.μ μέχρι της 6:00π.μ.. Ο μηνιαίος μισθός είναι 1.000,00€. Επομένως, για τις τρεις ημέρες της νυχτερινής εργασίας πρέπει να υπολογιστεί με προσαύξηση, η οποία βάση της συγκεκριμένης Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με 50%, αντί του νόμιμου 25% βάσει του άρθρου 150 του Π.Δ. 62/25.

Επειδή η προσαύξηση για τη νυχτερινή εργασία υπολογίζεται επί των νόμιμων αποδοχών, υπολογίζουμε το ημερομίσθιο ως εξής:

Ημερομίσθιο: (νόμιμος μισθός) 880,00€:25 Η.Α.= 35,20€/μέρα.

Για τις τρεις (3) ημέρες νυχτερινής εργασίας, η προσαύξηση που αντιστοιχεί είναι: 35,20€*50%=17,60€/μέρα.

Συνολικές αποδοχές προσαύξησης είναι 17,60€*3 Η.Α. = 52,80€, οι οποίες απαλλάσσονται των ασφαλιστικών εισφορών.

Οι συνολικές εισφορές θα υπολογιστούν μόνο για τον μηνιαίο μισθό των συμφωνημένων αποδοχών των 1.000,00€ και όχι και των επιπλέον αποδοχών της προσαύξησης ποσού 52,80€.

Επομένως, στην ΑΠΔ θα δηλωθεί μόνο ο μηνιαίος μισθός, δηλ. 1.000,00€.

Γ) Πωλήτρια σε εμπορικό κατάστημα απασχολήθηκε δύο (2) Κυριακές τον μήνα Δεκέμβριο. Η ατομική σύμβαση εργασίας ορίζει μηνιαίες αποδοχές 900,00€ και προσαύξηση 100% των αποδοχών (επί των νόμιμων αποδοχών) όταν απασχολούνται τις Κυριακές και στις εορτές, αντί του νόμιμου 75% που προβλέπεται στο άρθρο 219 του Π.Δ. 62/2025.

Υποπεριπτώσεις:

i) Επειδή η προσαύξηση για την εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες υπολογίζεται επί των νόμιμων αποδοχών, υπολογίζουμε το ημερομίσθιο ως εξής:

Ημερομίσθιο: (νόμιμος μισθός) 880,00€:25 Η.Α.= 35,20€/μέρα.

Η προσαύξηση για την απασχόληση τις δύο (2) Κυριακές θα είναι επί των νόμιμων ημερήσιων αποδοχών: 35,20€*100%=35,20*2=70,40€.

Σημειωτέων, λόγω της απασχόλησης της εργαζόμενης τις δύο (2) Κυριακές, δόθηκαν δύο ημέρες ανάπαυσης εντός των επόμενων εβδομάδων που απασχολήθηκε τις Κυριακές.

Επομένως, το ποσό στο οποίο θα υπολογισθούν οι ασφαλιστικές εισφορές και θα δηλωθεί στην ΑΠΔ θα είναι μόνο ο μηνιαίος μισθός 900,00€, καθώς το ποσό της προσαύξησης 70,40€ απαλλάσσεται της καταβολής των εισφορών.

ii) Αν ωστόσο, ο εργοδότης εξ ελευθεριότητας, αποφασίσει να χορηγήσει την προσαύξηση (100% στο ημερομίσθιο της Κυριακής) στον καταβαλλόμενο μισθό, τότε το ποσό που απαλλάσσεται των ασφαλιστικών εισφορών θα είναι το ανωτέρω (70,40 €), ενώ για το υπόλοιπο/τη διαφορά θα υπολογιστούν κανονικά οι ασφαλιστικές εισφορές, δηλαδή:

Ημερομίσθιο: 900,00€:25 Η.Α.=36,00€

Προσαύξηση: 36,00*100%=36,00€*2 (Κυριακές) = 72,00€

Η διαφορά προσαύξησης επί του καταβαλλόμενου και του νόμιμου: 72,00€-70,40€=1,60€ υπόκειται σε παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών.

Επομένως, στην ΑΠΔ θα δηλωθεί ο μηνιαίος μισθός 900,00€ συν τη διαφορά της προσαύξησης επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου από το νόμιμο, ήτοι 1,60€ δηλ. 900,00€+1,60€=901,60€.

——————

Επιπρόσθετα, επισημαίνουμε ότι οι προσαυξήσεις που απαλλάσσονται των ασφαλιστικών εισφορών υπολογίζονται στο νόμιμο μισθό για την νυχτερινή απασχόληση και την απασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες, όπως προβλέπεται στα άρθρα 150 και 219 του Π.Δ. 62/2025, ενώ οι προσαυξήσεις που δίνονται στις υπερωρίες και την υπερεργασία είναι στον καταβαλλόμενο μισθό βάσει του αρ.194 του Π.Δ. 62/2025.

Επομένως, αν οι εργοδότες αποφασίσουν να υπολογίζουν τις προσαυξήσεις για τις περιπτώσεις της νυχτερινής απασχόλησης και των Κυριακών και αργιών στον καταβαλλόμενο και όχι στο νόμιμο μισθό, τότε για τη διαφορά της προσαύξησης που υπολογίστηκε στον καταβαλλόμενο από το νόμιμο μισθό, θα υπόκειται σε παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών.

Τα ανωτέρω παραδείγματα είναι ενδεικτικά και δεν συμπεριλαμβάνουν λοιπές περιπτώσεις θεσμοθετημένων προσαυξήσεων ή σώρευσης προσαυξήσεων στις αποδοχές των ασφαλισμένων πλήρους απασχόλησης, π.χ παράνομη υπερωρία 120% ή απασχόλησης νύχτας σε αργία.

Ζητήματα υπολογισμών ημερομισθίων, ωρομισθίων, ποσοστού προσαυξήσεων και σώρευσης αυτών ανά κατηγορία και λοιπά θέματα εργατικής νομοθεσίας, άπτονται του ελέγχου και της πληροφόρησης από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.

5. ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Η έναρξη ισχύος του αρ. 73 του Ν. 5239/2025 σύμφωνα με την παρ.4 αρ.103 του ίδιου νόμου, αρχίζει από την πρώτη μέρα του επόμενου μήνα της δημοσίευσής του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι από την 01/11/2025.

Του παρόντος να λάβει γνώση, με ευθύνη των Προϊσταμένων Διευθύνσεων και Τμημάτων το προσωπικό αρμοδιότητάς τους.

 

Με το άρ. 17 του νέου ν. 5239/2025, τροποποιείται το άρ. 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, που αφορά στην υποχρέωση τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας, με σκοπό -όπως αναφέρεται και στην αιτιολογική έκθεση- τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους των επιχειρήσεων και την κατάργηση της υποχρέωσης τήρησης σε έντυπη μορφή εγγράφων με πληροφορίες που υπάρχουν ηλεκτρονικά.

Έτσι, καταργείται πλέον η υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν στον χώρο εργασίας τα έντυπα ατομικών όρων εργασίας του προσωπικού, καθώς οι ουσιώδεις όροι εργασίας γνωστοποιούνται στον εργαζόμενο και σε ηλεκτρονική μορφή. Ακόμη, καταργείται το βιβλίο αδειών, το ειδικό βιβλίο υπερωριών και τα εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών του προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, καθώς η καταβολή της μισθοδοσίας γίνεται πλέον υποχρεωτικά μέσω τραπεζικής κατάθεσης, και τα σχετικά αποδεικτικά παραμένουν διαθέσιμα. Τέλος, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, αφού πλέον αυτά είναι προσβάσιμα στον Επιθεωρητή -σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας- μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η υποχρέωση για την τήρηση των ανωτέρω εντύπων είναι πλέον ανεπίκαιρη, αφενός λόγω της ψηφιακής, πλέον, οργάνωσης της εργασίας, αφετέρου λόγω του γεγονότος ότι οι επιχειρήσεις, στην πλειοψηφία τους, τηρούν πλέον τα αρχεία αυτά σε κεντρικό επίπεδο και όχι σε κάθε χώρο εργασίας ξεχωριστά.

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νέος Ν.5239/2025, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και λοιπές διατάξεις».

Συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων αντικείμενο του νέου νόμου είναι:

• Η συγχώνευση των πολιτικών κατά της βίας και της παρενόχλησης,
• η απλοποίηση του τρόπου ενημέρωσης για τους ουσιώδεις όρους εργασίας και της διαδικασίας αναγγελίας της μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης,
• η αναπροσαρμογή των ορίων υπερωριακής απασχόλησης,
• ο εξορθολογισμός των συστημάτων διευθέτησης της εργασίας,
• η ευελιξία του εργαζομένου κατά τη λήψη της ετήσιας αδείας του,
• η απλοποίηση της δήλωσης της ετήσιας άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
• η ρύθμιση περί αφορολόγητου του επιδόματος γονικής άδειας,
• η επέκταση της άδειας μητρότητας και της προστασίας από την απόλυση στις ανάδοχες μητέρες,
• η βελτίωση του πλαισίου για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
• η απαγόρευση της μείωσης αποδοχών εξαιτίας της εισαγωγής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας,
• η προστασία από την απόλυση σε περίπτωση άρνησης παροχής υπερωριακής εργασίας,
• η κατάργηση εντύπων και της υποχρέωσης τήρησης σε έντυπη μορφή εγγράφων με πληροφορίες που υπάρχουν ηλεκτρονικά,
• η δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής για επιχειρήσεις με την ονομασία «Ergani»,
• η απλοποίηση της διαδικασίας αναγγελίας πρόσληψης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
• η δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής για προσλήψεις για κάλυψη επειγουσών αναγκών, και
• η επίλυση πρακτικών ζητημάτων που προέκυψαν από την ψηφιακή κάρτα εργασίας,
• η επικαιροποίηση της κατάταξης των επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας σε κατηγορίες επικινδυνότητας και του καταλόγου με τις επιτρεπόμενες ειδικότητες για την ανάληψη καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας,
• η αυστηροποίηση του πλαισίου άσκησης καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας από τον εργοδότη,
• ο εξορθολογισμός του τρόπου άσκησης καθηκόντων των τεχνικών ασφαλείας και των ιατρών εργασίας και η ψηφιοποίηση του βιβλίου υποδείξεων,
• η βελτίωση του πλαισίου διάγνωσης και αναγγελίας των ασθενειών που οφείλονται στην εργασία, καθώς και αναγγελίας των εργατικών ατυχημάτων,
• η έμφαση στην εκμάθηση πρώτων βοηθειών,
• η ενίσχυση του ρόλου του συντονιστή ασφαλείας και η καθιέρωση ελάχιστου χρόνου απασχόλησής του και
• η δημιουργία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.

Είναι ιδιαίτερα συνήθης πρακτική εταιρείες να παραχωρούν τη χρήση μισθωμένων ή ιδιόκτητων εταιρικών αυτοκινήτων σε εργαζόμενους, με σκοπό να προσελκύσουν στελέχη και να προσφέρουν ένα πιο ολοκληρωμένο πακέτο αποδοχών. Από την εισαγωγή του πλαισίου φορολόγησης των παροχών σε είδος το 2014, η παραχώρηση αυτή δημιουργεί φορολογητέο εισόδημα, το οποίο προσδιορίζεται βάσει ειδικών, ανάλογα με το έτος αναφοράς, υπολογισμών, εφαρμοζόμενων, πάντως, πλήθους απαλλαγών και εξαιρέσεων.

Υπολογισμός παροχής σε είδος από παραχώρηση αυτοκινήτου

Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις (άρθρο 13 του Ν.4172/2013), αποτελεί παροχή σε είδος η αξία της παραχώρησης ενός οχήματος σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του φορολογικού έτους, η οποία προσδιορίζεται βάσει της Λιανικής Τιμής Προ Φόρων (Λ.Τ.Π.Φ.) του οχήματος.

Η Λ.Τ.Π.Φ. οχήματος κατά τύπο, παραλλαγή και έκδοση αυτού είναι η τιμή που προκύπτει από τους υποβαλλόμενους τιμοκαταλόγους στην αρμόδια Τελωνειακή Αρχή από τους επίσημους αντιπροσώπους/διανομείς αυτοκινήτων, συμπεριλαμβανομένης και της αξίας του προαιρετικού (EXTRA) εξοπλισμού, προ Φ.Π.Α. και τέλους ταξινόμησης και αναγράφεται στη «Βεβαίωση Ανώτατης προτεινόμενης Λιανικής Τιμής προ Φόρων», που χορηγείται σχετικά από τους τελευταίους. Σε περίπτωση που ο επίσημος αντιπρόσωπος/διανομέας δεν δύναται να χορηγήσει τη σχετική βεβαίωση, η Λ.Τ.Π.Φ. λαμβάνεται εναλλακτικά από την αναγραφόμενη στα οικεία παραστατικά πώλησης αξία, προ Φ.Π.Α. και τέλους ταξινόμησης, μη συνυπολογιζομένων τυχόν εκπτώσεων που έχουν χορηγηθεί. Στην περίπτωση μίσθωσης αυτοκινήτων από εταιρείες leasing, οι σχετικές βεβαιώσεις λαμβάνονται από τις ίδιες και χορηγούνται στους ενδιαφερόμενους.

Η αξία της παραχώρησης ενός οχήματος υπολογίζεται ως ποσοστό με βάση προοδευτική κλίμακα, ως εξής:

Η κατά τα ανωτέρω υπολογιζόμενη παροχή μειώνεται βάσει της παλαιότητας του οχήματος, όπως αυτή προκύπτει από την άδεια κυκλοφορίας του διεθνώς, ως εξής:

Σε περίπτωση χρήσης εταιρικού οχήματος για χρονικό διάστημα μικρότερο του έτους (π.χ. λόγω νέας πρόσληψης ή αποχώρησης εργαζόμενου), η αξία της παροχής υπολογίζεται αναλογικά με το χρονικό διάστημα (μήνες) χρησιμοποίησής της. Η διάρκεια χρήσης εταιρικού οχήματος για διάστημα άνω των 15 ημερολογιακών ημερών λογίζεται ως μήνας.

Επισημαίνεται ότι, το ποσοστό της Λ.Τ.Π.Φ. δεν επιμερίζεται σε περισσότερα του ενός πρόσωπα. Συνεπώς, αν το ίδιο αυτοκίνητο παραχωρηθεί ταυτόχρονα σε περισσότερους υπαλλήλους/εταίρους/μετόχους κατά το ίδιο χρονικό διάστημα εντός του έτους, τότε το υπολογιζόμενο ποσό της παροχής θα πρέπει να συμπεριληφθεί στις αποδοχές κάθε ενός ξεχωριστά, χωρίς να γίνει επιμερισμός αυτού.

Τέλος, σημειώνεται ότι σε όσες περιπτώσεις ο εργαζόμενος ή εταίρος ή μέτοχος συμμετέχει στο κόστος μισθώματος του οχήματος, η αξία της παραχώρησης αυτού δεν είναι δυνατό να μειωθεί καθόσον αυτή προσδιορίζεται με τρόπο τεκμαρτό, ως ποσοστό της Λ.Τ.Π.Φ. του εκάστοτε οχήματος, μειούμενη βάσει παλαιότητας, χωρίς να προβλέπεται συνάρτηση της αξίας παραχώρησης αυτού με τις πραγματικές δαπάνες της παραχωρούσας επιχείρησης για το συγκεκριμένο όχημα.

Απαλλαγές και εξαιρέσεις

Από τις διατάξεις περί παροχών σε είδος εξαιρούνται τα οχήματα που παραχωρούνται αποκλειστικά για επαγγελματικούς σκοπούς και έχουν Λ.Τ.Π.Φ. έως 20.000 ευρώ. Επισημαίνεται ότι, θα πρέπει να συντρέχουν ταυτόχρονα και οι δύο προϋποθέσεις για να ισχύει η εξαίρεση. Συνεπώς, αν ένα όχημα που παραχωρείται για επαγγελματικούς σκοπούς έχει Λ.Τ.Π.Φ. άνω των 20.000 ευρώ, τότε και στην περίπτωση αυτή θα υπολογίζεται παροχή σε είδος με βάση τη συνολική Λ.Τ.Π.Φ..

Στην εν λόγω εξαίρεση εμπίπτουν τα οχήματα τα οποία παραχωρούνται από τις επιχειρήσεις σε συγκεκριμένους πωλητές, τεχνικούς και λοιπούς εργαζομένους, των οποίων η εργασία απαιτεί συχνή μετακίνηση εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη (tool cars) και χρησιμοποιούνται για την επιχειρηματική δραστηριότητα του εργοδότη, ανεξάρτητα αν τα οχήματα αυτά μπορεί να χρησιμοποιούνται από τον δικαιούχο και εκτός του ωραρίου εργασίας τους. Αντίθετα, η εξαίρεση δεν καταλαμβάνει τα οχήματα που παρέχονται στους εργαζόμενους λόγω της θέσης τους π.χ. σε διευθυντές και επιθεωρητές πωλήσεων, τεχνικούς διευθυντές και λοιπά στελέχη (status cars).

Διευκρινίζεται, επίσης, ότι, στον υπολογισμό των παροχών σε είδος δεν καταλαμβάνονται οχήματα (ανεξαρτήτως Λ.Τ.Π.Φ.) από τη χρήση των οποίων δεν προκύπτει όφελος για τον χρήστη. Ενδεικτικά, ως τέτοια οχήματα, νοούνται τα ακόλουθα:

α) τα οχήματα δοκιμών (test-drive), που διαθέτουν οι επιχειρήσεις εμπορίας αυτοκινήτων,

β) τα οχήματα μεταφοράς προσωπικού (π.χ. mini-bus),

γ) τα οχήματα που χρησιμοποιούν επιχειρήσεις (π.χ. ξενοδοχειακές επιχειρήσεις) για μεταφορά καλεσμένων ή πελατών τους,

δ) τα οχήματα τα οποία διαθέτουν οι επιχειρήσεις επισκευής και συντήρησης (service) οχημάτων προσωρινά σε αντικατάσταση των επισκευαζόμενων και

ε) τα οχήματα ιδιωτικής χρήσης που χρησιμοποιούνται από τις αεροπορικές εταιρείες και τις επιχειρήσεις διαχείρισης αεροδρομίων για την εξυπηρέτηση των αεροσκαφών και των επιβατών τους (αυτοκίνητα πίστας) καθώς και για την μεταφορά VIPS ή προσωπικού.

Σημειώνεται ότι, δεν υφίσταται διαφορετική αντιμετώπιση των εισοδημάτων των εργαζομένων μιας επιχείρησης με αντικείμενο δραστηριότητας την πώληση οχημάτων και μιας επιχείρησης με οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα. Επίσης, η λογιστική απεικόνιση του οχήματος (π.χ. στα αποθέματα) δεν αποτελεί κριτήριο για τον χαρακτηρισμό ή μη του οχήματος αυτού ως παροχή σε είδος για τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι αυτό χρησιμοποιείται από υπάλληλο της επιχείρησης λόγω παραχώρησής του από αυτήν.

Επιπλέον, όσον αφορά σε κοινόχρηστα οχήματα (συχνά αναφερόμενα και ως pool cars), δηλαδή οχήματα τα οποία δεν έχουν παραχωρηθεί σε συγκεκριμένο υπάλληλο ή ομάδες υπαλλήλων, αλλά διατίθενται από την επιχείρηση με σκοπό να χρησιμοποιούνται εκ περιτροπής από το προσωπικό της, ως αναγκαίο μέσο για τη διεκπεραίωση της εργασίας που του έχει ανατεθεί, σύμφωνα με το έγγραφο ΔΕΑΦ 1017521 ΕΞ 2018/01-02-2018, ανεξαρτήτως της Λ.Τ.Π.Φ. αυτών, δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις περί παροχών σε είδος, δεδομένου ότι τα εν λόγω οχήματα δεν έχουν παραχωρηθεί από την εργοδότρια επιχείρηση και ως εκ τούτου δεν συνιστούν για τον εργαζόμενο παροχή σε είδος.

Επισημαίνεται, πάντως, ότι, έγκειται στην εκάστοτε εργοδότρια επιχείρηση να αποδείξει με κάθε πρόσφορο μέσο σε ενδεχόμενο φορολογικό έλεγχο, εάν ένα όχημα έχει παραχωρηθεί ή όχι. Ενδεικτικοί τρόποι απόδειξης του κοινόχρηστου χαρακτήρα είναι η τήρηση αναλυτικού βιβλίου κίνησης, από το οποίο να προκύπτει με λογική αλληλουχία η χρήση του αυτοκινήτου ονομαστικά από περισσότερα του ενός πρόσωπα, η παραμονή κατά κανόνα του οχήματος στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης μετά το πέρας του ωραρίου και οι μη κατονομαζόμενοι χρήστες, π.χ. λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των οδηγών που έχουν δηλωθεί στο ασφαλιστήριο συμβόλαιο του αυτοκινήτου.

Τέλος, όπως έχει διευκρινιστεί με την εγκύκλιο Ε.2197/2020, από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία εξαιρείται και η αγοραία αξία της παραχώρησης ενός οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 g CO²/Km και με Λ.Τ.Π.Φ. έως 40.000 ευρώ, προς έναν εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του φορολογικού έτους, με το υπόλοιπο της αξίας (δηλ. το υπερβάλλον ποσό άνω των 40.000 ευρώ) να θεωρείται φορολογητέο εισόδημα σύμφωνα με την ισχύουσα κλίμακα, η οποία και εφαρμόζεται από το πρώτο της κλιμάκιο. Προκειμένου να διαπιστωθεί εάν ένα όχημα είναι μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 g CO²/Km, λαμβάνεται υπόψη η σχετική ένδειξη στην άδεια κυκλοφορίας του.

Τι ισχύει για τις δαπάνες κυκλοφορίας και μίσθωσης εταιρικών αυτοκινήτων;

Όπως έχει διευκρινιστεί, η παροχή σε είδος από την παραχώρηση εταιρικού αυτοκινήτου προσδιορίζεται με τρόπο τεκμαρτό, χωρίς να συναρτάται η αξία αυτής με τις δαπάνες που πραγματοποιούνται από την επιχείρηση. Ως εκ τούτου, ο φορολογικός χειρισμός των δαπανών αυτών στο επίπεδο του νομικού προσώπου (π.χ. η τυχόν αναμόρφωση των μισθωμάτων των εταιρικών αυτοκινήτων) δεν δικαιολογεί τη μη συμπερίληψη της παροχής σε είδος που προκύπτει από την παραχώρηση χρήσης του αυτοκινήτου στις βεβαιώσεις αποδοχών των δικαιούχων.

Σε ό,τι, δε, αφορά τις δαπάνες μετακίνησης των υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για τη δαπάνη ηλεκτρικού ρεύματος για τη φόρτιση ατομικού ή εταιρικού οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 g CO²/Km, στον βαθμό που η καταβολή από τον εργοδότη αφορά αποζημίωση για έξοδα κίνησης που πραγματοποιούνται για υπηρεσιακούς λόγους, υφίσταται απαλλαγή από τον υπολογισμό των παροχών σε είδος, βάσει του άρθρου 14 του Ν.4172/2013. Εντούτοις, θα πρέπει να αποδεικνύεται ότι πρόκειται για έξοδα κίνησης που πραγματοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του, ενδεικτικά μέσω της σύνταξης αναλυτικού εξοδολογίου με πλήρη στοιχεία του λόγου πραγματοποίησής τους, και να αποδεικνύονται από νόμιμα παραστατικά.

Ως εκ τούτου, τυχόν λοιπές καταβολές από τον εργοδότη για την κάλυψη μη επαγγελματικών δαπανών μετακίνησης (π.χ. μέσω σταθερών μηνιαίων ποσών για την κάλυψη δαπανών καυσίμων για τη μετακίνηση των εργαζομένων μεταξύ της οικίας και του τόπου εργασίας τους) θα πρέπει να κριθούν βάσει των γενικών διατάξεων περί παροχών σε είδος.

Τι οφείλουν να κάνουν οι επιχειρήσεις για την ορθή και έγκαιρη εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους;

Παρότι η χρήση του 2025 δεν έχει ακόμα φτάσει στο τέλος της, στοχεύοντας στην πλήρη και έγκαιρη συμμόρφωση με τις σχετικές διατάξεις, και λαμβάνοντας υπόψη ότι σε πολλές περιπτώσεις οι παροχές σε είδος προσδιορίζονται από στελέχη τα οποία δεν έχουν άμεση επαφή με τα λογιστικά αρχεία, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προβούν σε συγκεκριμένες ενέργειες. Ενδεικτικά:

• Εντοπισμός του στόλου των αυτοκινήτων που χρησιμοποιούνται, είτε μέσω του μητρώου παγίων / μητρώου Taxisnet, αν αυτά είναι ιδιόκτητα, είτε από τις συμβάσεις που έχουν υπογραφεί ή από τα τιμολόγια που έχουν εκδοθεί από τις εταιρείες leasing, εφόσον πρόκειται για μισθωμένα αυτοκίνητα.
• Λήψη όλων των εγγράφων που είναι απαραίτητα για τον ορθό υπολογισμό του εισοδήματος, όπως, για παράδειγμα, των βεβαιώσεων Λ.Τ.Π.Φ. (ή, κατά περίπτωση, των παραστατικών αγοράς των ιδιόκτητων αυτοκινήτων) και των αδειών κυκλοφορίας (για την εξεύρεση της παλαιότητας και των εκπεμπόμενων ρύπων).
• Εντοπισμός των αυτοκινήτων που παρέχονται αποκλειστικά για εταιρικούς σκοπούς (ως tool cars) και εξέταση τυχόν απαλλαγών, συνεκτιμώντας την ειδικότητα των χρηστών στις συμβάσεις εργασίας τους.
• Λήψη των εγγράφων και του λοιπού υποστηρικτικού υλικού που δικαιολογούν τον κοινόχρηστο χαρακτήρα των οχημάτων (π.χ. βιβλίο κίνησης ή βιβλίο εισόδου – εξόδου στον χώρο στάθμευσης).
• Θέσπιση εσωτερικών διαδικασιών, π.χ. μέσω χρήσης αναλυτικών εξοδολογίων, βάσει των οποίων τα έξοδα μετακίνησης των υπαλλήλων τεκμηριώνονται επαρκώς.